分公司黨委書記2020年度抓基層黨建述職報告

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）履職盡責，在落實主體責任上強化擔當
（二）規(guī)范提升，著力推進支部建設標準化
三是定期對包片支部黨建情況進行督導檢查
（三）聚焦重點，在狠抓整改落實上精準突破
二、存在的問題及原因
（一）抓黨建工作推進不平衡，特色亮點不足
（二）抓黨建思路不夠開闊，創(chuàng)新能力不足
（三）抓黨建流程不夠嚴格，問責缺乏力度
二是對黨建工作存在“重部署、輕督導”的現象，監(jiān)督考核不夠充分、問責追責不到位
二是黨性修養(yǎng)和組織觀念有待提高，抓落實促提升的責任意識需要進一步強化
三、下一步計劃
（一）堅持黨建統(tǒng)領
（二）強化擔當作為
（三）筑牢支部建設
（四）黨建業(yè)務融合
……
****企業(yè)集團**分公司黨委書記2020年度抓基層黨建述職報告

****企業(yè)集團：
2020年，在集團和分公司兩級黨委的正確領導下，**分公司深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，使黨建工作成為引領分公司事業(yè)發(fā)展的強大動力，下面，我就抓基層黨建工作述職如下：
一、履職情況
（一）履職盡責，在落實主體責任上強化擔當。始終把黨建工作抓緊抓牢。一是帶領全轄員工認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實集團黨委總體工作思路，在全公司深入開展“大學習、大調研、大改進”，不折不扣抓好基層黨建工作。2020年，舉行黨委書記講黨課2次，召開專題民主生活會2次；組織
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精神，大力推動化工結構優(yōu)化，支持鄉(xiāng)村振興和新舊動能轉換工程實施，落實普惠金融和綠色金融。截至年末，在轄內共設立農村金融服務點**個，打造鄉(xiāng)村振興“樣本村”**個。二是牽頭組織實施黨委書記抓基層黨建突破項目，堅持問題導向和群眾路線，全年共組織開展調研5次，梳理解決問題**個。三是切實做好集團巡查反饋問題的整改落實工作，主動對號入座，認真查擺問題，研究制定了整改方案。四是全面強化黨風廉政建設，全年共開展廉政教育和警示教育4次，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”處理**人次，全員對制度敬畏之心和“守紀律、講規(guī)矩”的意識明顯增強。
二、存在的問題及原因
（一）抓黨建工作推進不平衡，特色亮點不足。一是對全公司各項工作的全盤掌控力度不均衡，在黨建和業(yè)務工作上的管理推進不平衡、督促工作落實不到位，致使黨建工作，特色不突出、成效不明顯。二是理論學習深度不夠，理解不透徹，觀察、分析、解決問題的高度不夠，用黨創(chuàng)新理論來指導業(yè)務工作亟待加強。
（二）抓黨建思路不夠開闊，創(chuàng)新能力不足。推進黨建工作的抓手和載體貧乏，黨建工作的吸引力和活力不夠。在抓班子、帶隊伍，創(chuàng)造性開展工作上深入研究不夠。黨建工作措施較為單一、形式缺乏創(chuàng)新，尚未打造出具有鮮明特色的黨建品牌。
（三）抓黨建流程不夠嚴格，問責缺乏力度。一是黨建業(yè)務知識還不夠專業(yè)，很多黨建工作程序和工作要求還沒完全掌握透，對黨建工作的部署、要求和責任落實地督導力度掌握的還不夠，黨建工作經驗欠缺。二是對黨建工作存在“重部署、輕督導”的現象，監(jiān)督考核不夠充分、問責追責不到位。
產生問題的主要原因：一是對于新形勢下抓好基層黨建工作的認識不夠全面系統(tǒng)，沒有為黨員發(fā)揮作用提供豐富的平臺渠道，黨員活力沒有充分激發(fā)。二是黨性修養(yǎng)和組織觀念有待提高，抓落實促提升的責任意識需要進一步強化。目前制度辦法在實際操作中，存在強考核、弱問責，獎優(yōu)多、罰劣少等現象。三是基層黨組織傳導壓力不夠，對基層黨組織負責人履行黨建工作不盡職、不到位的，問責不嚴、督導不力，重視基層、狠抓基層的導向還不夠鮮明。
三、下一步計劃
接下來，我將繼續(xù)認真貫徹落實黨的十九大精神提出的新時代黨的建設總要求，不斷推進全面從嚴治黨縱深發(fā)展，為推動**分公司轉型發(fā)展匯聚力量、筑牢基礎，提供堅強思想、政治和紀律保障。
（一）堅持黨建統(tǒng)領。始終將黨的政治建設放在首位，強化黨的政治核心和領導核心地位。嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，牢固樹立“四個意識”，引導黨員干部時時處處事事都要以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
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