2020年度民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針的理解不夠深透，在融會貫通上還有差距
三是紀律作風沒有嚴格執(zhí)行
（二）黨的組織生活制度落實不到位
一是合力發(fā)揮不充分
二是精神狀態(tài)不振作
三是工作能力不適應
（三）抓擔當作為落實力度不強
一是部分干部工作作風漂浮
二是個別干部沒有群眾觀念，服務意識不強，服務態(tài)度差
（四）學習貫徹十九屆五中全會精神，在學懂弄通做實上還存在差距
一是在原原本本學上還存在差距
二是深入系統(tǒng)學還存在差距
三是聯(lián)系實際學還存在差距
（五）落實全面從嚴治黨責任壓力傳導不到位
一是落實主體責任方法途徑單一
二是缺乏有效工作機制
三是責任追究失之于寬失之于軟
（六）推動巡察整改見實效仍有差距
一是整改工作主體責任沒有壓實
二是整改程序不夠規(guī)范
三是整改工作存在形式主義
二、原因分析
（一）理想信念還不夠堅定
（二）黨性修養(yǎng)還不夠牢固
（三）進取意識有所弱化
三、下一步努力方向
（一）持續(xù)抓好政治學習，進一步提素質(zhì)強班子
（二）堅持轉(zhuǎn)變工作作風，進一步強能力促發(fā)展
（三）不斷增強自律自省，進一步促廉潔樹新風
……
2020年度民主生活會個人對照檢查材料

按照支隊黨委關于民主生活會自查自糾的要求，結合一年來的工作情況，大隊黨委開展了一次深刻的自我檢討。特別是在問題分析評議階段，通過征求意見、查擺問題，既看到了大隊班子在思想、工作、作風上存在的問題和差距，又進一步明確了今后的努力方向，這對于大隊今后的工作將產(chǎn)生不可替代的積極影響。下面，我代表大隊黨委對大隊在思想作風、組織紀律等方面進行剖析。
一、存在的問題
（一）對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針的理解不夠深透，在融會貫通上還有差距。一是對一些理論文章和政策文件只是泛泛而讀，對知識深入消化，吸收不夠；對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，對四個意識標準學習不夠全面，不能很好地結合到實踐，落實到行動，往深里走、往心里走、往實里走，指導實踐、推動工作還有不足。二是對“四個自信”的理解認識還不夠深刻全面，傳承黨的優(yōu)良
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有的黨員干部工作不積極不主動，“推一推，動一動”。三是工作能力不適應。部分干部駕馭能力不強，不善于抓班子帶隊伍，工作中抓不住重點和關鍵，不能很好的掌控局面。有的干部理性思考能力不強，工作中就事論事，不會就事論理、舉一反三。
（三）抓擔當作為落實力度不強。一是部分干部工作作風漂浮。工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，在具體問題的解決中盲目“拍腦袋”，往往事與愿違，不僅沒起到效果，有時還傷害了指戰(zhàn)員利益。有的甚至欺上瞞下，弄虛作假，形式主義，不從實際出發(fā)，只顧眼前政績，有的不比工作比享樂，講排場、比闊氣、比待遇。二是個別干部沒有群眾觀念，服務意識不強，服務態(tài)度差。有的在感情上和專職隊員、文員仍存在距離，甚至存在特權思想，在隊員面前“擺譜”，對隊員熱情不夠，“冷”“硬”“橫”“推”現(xiàn)象突出，遇到事情時推諉。三是有的干部事業(yè)心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性，不認真落實，得過且過，推諉扯皮，牢騷滿腹，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。
（四）學習貫徹十九屆五中全會精神，在學懂弄通做實上還存在差距。一是在原原本本學上還存在差距。大中隊干部在深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神上還存在麻痹松懈的思想，沒有把每一點都領會深、領會透，在努力掌握黨的十九屆五中全會精神的意義和實質(zhì)，增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信上還存在差距。二是深入系統(tǒng)學還存在差距。沒有認真學習抓住習近平新時代中國特色社會主義思想的內(nèi)涵和實踐要求，沒有聯(lián)系的、系統(tǒng)的、全面的理解黨的十九屆五中全會精神。三是聯(lián)系實際學還存在差距。習近平總書記強調(diào)實干興邦，一分部署、九分落實。大中隊干部堅持問題導向力度不夠，沒有自覺查找自己在理想信念、政治合格、紀律作風、工作本領等方面的不足和差距，堅決執(zhí)行黨的決定，服從組織的安排，始終在紀律和規(guī)矩之下行動落實還不夠細。
（五）落實全面從嚴治黨責任壓力傳導不到位。一是落實主體責任方法途徑單一。大隊落實黨風廉政建設責任制的主要模式是開開會、簽簽字、講講課、填填表、泛泛提要求。工作方法單一，習慣等上級文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落實責任”。上級文件發(fā)的少了，有的同志就不知道怎么落實責任了。二是缺乏有效工作機制。雖然大隊落實了黨支部向支隊黨委報告工作和述責述廉制度，但往往是憑印象、靠嘴說、看材料，內(nèi)容泛化，缺乏針對性和有效性�？己斯ぷ魅狈唧w量化標準和指標體系，定性多定量少，發(fā)現(xiàn)問題的能力不強，不能全面準確反映責任制落實情況。三是責任追究失之于寬失之于軟。追究責任怕影響團結，搞盲目的內(nèi)部團結。責任追究存在庸俗化、泛化情形。責任追究不癢不痛，手段常僅限于通報、誡勉談話和組織處理，較少給予黨政紀處分。
（六）推動巡察整改見實效仍有差距。一是整改工作主體責任沒有壓實。整改問題存在階段性，沒有做到常態(tài)化。僅在巡察整改啟動時和整改結束時，召開支委會審議整改方案、擬定整改措施，整改中途未對整改落實情況進行跟進，集中整改結束后，也沒有做到持續(xù)性、常態(tài)化整改。二是整改程序不夠規(guī)范。整改時限把握不嚴，整改工作開展不及時，未能在規(guī)定的整改時限內(nèi)對照巡察反饋問題，逐一對賬銷號，部分問題在整改時限截止后仍停留在安排部署上；存在將支委會混同于專題組織生活會的現(xiàn)象。三是整改工作存在形式 ……（未完，全文共3486字，當前僅顯示1761字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年度民主生活會個人對照檢查材料》）