2021年公司工會(huì)工作開展情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）工會(huì)組織體系建設(shè)情況
1、黨委重視，組織保障有力
2、組織機(jī)構(gòu)健全，規(guī)范工會(huì)建設(shè)
二是定期召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)工會(huì)工作部署和研究決定工作的重大事項(xiàng)
（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理和保障機(jī)制情況
1、健全完善規(guī)章制度
2、嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理
一是堅(jiān)持預(yù)算編制的科學(xué)性
二是堅(jiān)持預(yù)算審核的有效性
三是堅(jiān)持預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性
3、加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳
二是按照會(huì)員工資收入和規(guī)定的比例，已足額收取會(huì)員全年會(huì)費(fèi)**萬元
（三）履行維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)情況
一是完善健全用工制度，構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)
二是依法實(shí)施職工帶薪休假制
三是嚴(yán)格落實(shí)職工大會(huì)職權(quán)，依法保障職工民主管理權(quán)
四是企務(wù)公開“親民化”
五是關(guān)心關(guān)愛職工，建設(shè)“溫暖之家”
（四）安康杯勞動(dòng)競賽開展情況
二、存在的問題
（一）公司基層工會(huì)組織遍布師市15個(gè)農(nóng)牧團(tuán)場，職工的工作區(qū)域廣、工作任務(wù)重，一些活動(dòng)難以參加，拉遠(yuǎn)了工會(huì)和職工的距離
（二）公司雖然有職工活動(dòng)室、職工書屋等工會(huì)陣地，但是設(shè)備設(shè)施不完善，使用率不高，發(fā)揮作用不夠理想
（三）公司工會(huì)干部（包括基層單位的工會(huì)干部）基本都是兼職人員，開展工會(huì)工作不能全身心的投入到工作中
三、下一步工作思路
（一）“圍繞黨建抓工建，抓好工建促黨建”
（二）服務(wù)職工群眾，構(gòu)建合諧勞動(dòng)關(guān)系
……
2021年**公司工會(huì)工作開展情況匯報(bào)

根據(jù)**總工會(huì)《關(guān)于報(bào)送調(diào)研材料的通知》文件精神，**公司工會(huì)對(duì)照調(diào)研提綱，認(rèn)真總結(jié)思考，現(xiàn)將公司工會(huì)工作開展情況匯報(bào)如下：
一、工作開展情況
（一）工會(huì)組織體系建設(shè)情況。
1.黨委重視，組織保障有力。一是公司黨委高度重視和支持工會(huì)工作，把工會(huì)工作納入黨建目標(biāo)考核責(zé)任細(xì)則，2021年召開黨委會(huì)議，研究工會(huì)工作2次。二是為工會(huì)提供了專門的辦公和職工活動(dòng)場所，并配備辦公設(shè)備和活動(dòng)設(shè)施，為工會(huì)工作的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是開設(shè)獨(dú)立工會(huì)賬戶，實(shí)行單獨(dú)核算，將工會(huì)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，為開展好工會(huì)工作提供堅(jiān)強(qiáng)的資金保障。
2.組織機(jī)構(gòu)健全，規(guī)范工會(huì)建設(shè)。一是公司工會(huì)組織由工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)組成，其中工會(huì)委員會(huì)委員7人
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略546字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
取會(huì)員全年會(huì)費(fèi)**萬元。
（三）履行維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)情況。
履行工會(huì)_職能，維護(hù)職工合法權(quán)益。一是完善健全用工制度，構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。公司根據(jù)《集體合同》的有關(guān)規(guī)定，不斷完善用工制度，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)合同條款，堅(jiān)持依法用工和以人為本相結(jié)合，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。在用工過程中，公司和職工雙方均認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，自覺遵守相關(guān)規(guī)定，沒有發(fā)生勞動(dòng)糾紛事件。二是依法實(shí)施職工帶薪休假制。公司嚴(yán)格履行《勞動(dòng)合同法》和《集體合同》中關(guān)于工作時(shí)間、休息、休假等相關(guān)規(guī)定，合理安排職工工作時(shí)間和休息時(shí)間，積極協(xié)調(diào)維護(hù)職工權(quán)益與生產(chǎn)經(jīng)營之間的關(guān)系，嚴(yán)格按照規(guī)定保障職工享受帶薪年休假、婚喪假和產(chǎn)假等假期。三是嚴(yán)格落實(shí)職工大會(huì)職權(quán)，依法保障職工民主管理權(quán)。**月**日，召開了**屆**次職工代表大會(huì)，聽取審議行政工作報(bào)告、招待費(fèi)使用情況報(bào)告、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，集體合同執(zhí)行情況報(bào)告，討論通過了四項(xiàng)與企業(yè)發(fā)展管理為內(nèi)容的相關(guān)制度。四是企務(wù)公開“親民化”。堅(jiān)持以維護(hù)職工利益為導(dǎo)向，從職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、敏感問題出發(fā)，將公開領(lǐng)域不斷拓寬，重點(diǎn)_于集體合同履行、職工工資、經(jīng)費(fèi)執(zhí)行情況、選拔任（聘）用干部、民主評(píng)議干部結(jié)果、各類評(píng)選條件、人選等方方面面，并以職工代表大會(huì)、企務(wù)公開欄等形式，及時(shí)向職工通報(bào)各個(gè)時(shí)期的形勢(shì)和任務(wù)，認(rèn)真聽取職工群眾的意見和呼聲，將涉及職工切身利益和職工最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，都進(jìn)行公開，做到公開內(nèi)容清清楚楚，職工心里明明白白，保證公開內(nèi)容的時(shí)效性與合法性。五是關(guān)心關(guān)愛職工，建設(shè)“溫暖之家”。持續(xù)深入開展慰問活動(dòng)，2021年，看望生病入院職工4人次，病逝職工家屬8人。慰問相對(duì)困難職工5人，f_hj工作隊(duì)6人，一線職工44人，共計(jì)慰問費(fèi)1.2萬元；投入88萬元購買節(jié)日慰問品，發(fā)放公司全體工會(huì)會(huì)員，比上年同比增長66%；結(jié)合當(dāng)前黨史學(xué)習(xí)教育，公司工會(huì)主動(dòng)赴基層了解職工群眾思想狀況和合理訴求，為職工排憂就難，發(fā)揮好工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，并扎實(shí)開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，開展夏送清涼活動(dòng)，購買綠豆、防暑降溫藥品等，慰問一線職工105人次，慰問費(fèi)0.7萬元。
（四）安康杯勞動(dòng)競賽開展情況。
公司工會(huì)結(jié)合單位實(shí)際，9月10日至12月31日，開展為期100天的“安康杯”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，各分（子）公司圍繞優(yōu)質(zhì)服務(wù)、**、**、技能比武、重大危險(xiǎn)源及消防應(yīng)急演練等內(nèi)容開展“安康杯”競賽活動(dòng)。公司工會(huì)按照上級(jí)安全工作部署，結(jié)合安全整治三年行動(dòng)，加大風(fēng)險(xiǎn)隱患排查整治工作力度，各生產(chǎn)班組圍繞管住現(xiàn)場核心，全過程強(qiáng)化反違章工作，通過比制度的執(zhí)行、比措施的落實(shí)、比人員的_，不斷提升公司整體安全風(fēng)險(xiǎn)防控能力，確保安全生產(chǎn)“零發(fā)生”。通過勞動(dòng)競賽，在班組中形成比服務(wù)水平、比老百姓口碑的趕超氛圍，將群眾認(rèn)不認(rèn)可、滿不滿意作為檢驗(yàn)工作質(zhì)效的標(biāo)準(zhǔn)，倒逼班組找短板 ……（未完，全文共3037字，當(dāng)前僅顯示1534字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2021年公司工會(huì)工作開展情況匯報(bào)》）