央企黨委書記全面建設(shè)清廉國企專題組織生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在思想信念方面存在的問題
一是思考不夠深入
二是領(lǐng)會不夠透徹
三是學(xué)用結(jié)合不夠緊密
（二）在政治立場方面存在的問題
（三）在主體責(zé)任方面存在的問題
（四）在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題
（五）在法制意識方面存在的問題
一是落實(shí)“一崗雙責(zé)”還有差距
二是與不良傾向斗爭不夠堅(jiān)決
三是用好批評與自我批評這個武器還不夠到位
（六）在宗旨意識方面存在的問題
一是擔(dān)當(dāng)干事離崗位要求還有差距
二是攻堅(jiān)克難離黨委要求還有差距
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是思想水平需要進(jìn)一步提升
二是政治能力需要進(jìn)一步強(qiáng)化
三是工作作風(fēng)需要進(jìn)一步務(wù)實(shí)
三、今后工作的努力方向及整改措施
一是抓學(xué)習(xí)提升不止步
二是抓黨性提純不摻假
三是抓能力提高不懈怠
四是抓廉潔自律不放松
……
央企黨委書記全面建設(shè)清廉國企專題組織生活會對照檢查材料

按照上級黨委《關(guān)于召開黨支部“全面建設(shè)清廉國企”專題組織生活會的通知》安排，本次專題組織生活會主題為：全面建設(shè)清廉國企，以太重集團(tuán)系列腐敗案件等為鏡鑒，警示國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，壓實(shí)管黨治黨政治責(zé)任，保持清正廉潔政治本色，引領(lǐng)保障國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，為全方位推動我省高質(zhì)量發(fā)展提供重要支撐。會前，我對照習(xí)近平總書記關(guān)于嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要指示精神，對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，深刻汲取太重集團(tuán)系列腐敗案件教訓(xùn)，從“理想信念、政治立場、主體責(zé)任、作風(fēng)建設(shè)、法紀(jì)意識、宗旨意識”等六個方面深入查找自身存在的差距和不足，充分聯(lián)系思想、工作和生活實(shí)際，深入查找了自身問題，并深刻剖析了原因，明確了改進(jìn)措施�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、存在的主要問題

（一）在
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略565字，正式會員可完整閱讀）……　
研讀不夠，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強(qiáng)，系統(tǒng)性、深入性不夠。比如，每周二集體學(xué)習(xí)沒有很好地堅(jiān)持，上級政策、文件只是通過會議或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá)，沒有靜下心來認(rèn)真、踏實(shí)地進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，也沒有開展深入的研討活動，學(xué)習(xí)成效難于保證。

（三）在主體責(zé)任方面存在的問題。在日常工作中堅(jiān)持做到“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”�！皣�(yán)”，就是嚴(yán)抓嚴(yán)管嚴(yán)控。堅(jiān)持嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，切實(shí)把各項(xiàng)紀(jì)律挺在前面；“細(xì)”，就是細(xì)心細(xì)致細(xì)化。將目標(biāo)任務(wù)分解到單位、具體到項(xiàng)目、落實(shí)到崗位、量化到個人，形成人人有責(zé)任、層層抓落實(shí)的工作格局�！皩�(shí)”，就是求實(shí)務(wù)實(shí)扎實(shí)，踏踏實(shí)實(shí)、心無旁騖，確保工作落實(shí)地、見實(shí)效。目前存在的問題是：對工作缺乏深入研究，對一些難點(diǎn)問題解決辦法不多,尤其在利用網(wǎng)絡(luò)新媒體開展正面引導(dǎo)方面有待提高；對自己能夠嚴(yán)格要求，但是存在對工作要求失之于寬，失之于軟，隊(duì)伍管理不夠細(xì)致的問題。

（四）在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題。能夠認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，帶頭做合格黨員，牢固堅(jiān)持黨性原則，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，從沒有過違規(guī)違紀(jì)言行。按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的要求,努力打造一支思想理論好、綜合素質(zhì)高的干部隊(duì)伍。目前存在的問題是：由于自己對_態(tài)領(lǐng)域斗爭的艱巨性、復(fù)雜性認(rèn)識不夠深刻，政z-m感性和政治鑒別力有待增強(qiáng)；對“四風(fēng)”問題變化趨勢認(rèn)識不清、把握不準(zhǔn)，鍥而不舍抓治理的意識不強(qiáng)，執(zhí)紀(jì)還不夠嚴(yán)；監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)持續(xù)發(fā)力不夠，對存在問題往往避重就輕；在新形勢、新常態(tài)下抓隊(duì)伍建設(shè)辦法不多，缺乏創(chuàng)新。

（五）在法制意識方面存在的問題。一是落實(shí)“一崗雙責(zé)”還有差距。主要表現(xiàn)在，落實(shí)黨日、黨課、黨內(nèi)談心談話、雙重組織生活還不夠嚴(yán)格，有時存在失之于寬、失之于軟的問題。二是與不良傾向斗爭不夠堅(jiān)決。對社會上一些不良現(xiàn)象，身邊錯誤思想、灰色言論沒有進(jìn)行堅(jiān)決的揭批駁斥，主動憂黨、為黨、護(hù)黨還存在差距。三是用好批評與自我批評這個武器還不夠到位。自我批評時，談共性問題多，留有余地，不夠深刻，在批評他人時礙于情面不愿多說，在組織生活會上對同志們表揚(yáng)肯定多，提出建議批評少，與習(xí)總書記提出的標(biāo)準(zhǔn)還有一定差距。

（六）在宗旨意識方面存在的問題。一是擔(dān)當(dāng)干事離崗位要求還有差距。雖然基本能夠完成份內(nèi)工作，但距離要求還有一定差距，站高一級想問題、撲下身子抓落實(shí)的主動性還需增強(qiáng)，在運(yùn)用新發(fā)展理念深化轉(zhuǎn)型升級、提高服務(wù)效率、推動品牌建設(shè)上還有很大潛力可做；二是攻堅(jiān)克難離黨委要求還有差距。面對工作中取得的成績，有時存在“小進(jìn)即滿”“小富則安”的懈怠心理，分公司作為開通運(yùn)營較早的老公司，具有多年經(jīng)驗(yàn)積累，但同時也面臨新時期發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，突破巢臼、自我革新的挑戰(zhàn)，需進(jìn)一步增強(qiáng)一馬當(dāng)先、闖關(guān)奪隘的勇氣和銳氣。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

一是思想水平需要進(jìn)一步提升。主要是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)深度不夠、理解把握不夠、實(shí)踐運(yùn)用不夠，還沒有把蘊(yùn)含其中的 ……（未完，全文共3139字，當(dāng)前僅顯示1585字，請閱讀下面提示信息。收藏《央企黨委書記全面建設(shè)清廉國企專題組織生活會對照檢查材料》）