國企黨委書記抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職情況
一是聚焦責任抓落實
二是聚焦短板強基礎(chǔ)
三是聚焦服務(wù)激活力
二、存在問題及原因分析
一是黨建責任壓得不實
二是爭先創(chuàng)優(yōu)勁頭不足
三是抓基層基礎(chǔ)力度不夠
三、下步工作措施
一是進一步壓實黨建責任
二是進一步培育示范典型
三是進一步夯實黨建基礎(chǔ)
……
國企黨委書記抓基層黨建工作述職報告

一、履職情況
一是聚焦責任抓落實。認真履行黨建第一責任人職責，召開黨委會議3次，專題研究部署黨建工作，每季度召開一次黨建工作推進會，推動10余項重點工作落實落地。堅持把黨員隊伍建設(shè)擺在突出位置，嚴格落實發(fā)展黨員制度，指導(dǎo)培育入黨積極分子34人，發(fā)展黨員51人。嚴格黨建入章，推動黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于企業(yè)改革、籌建、運營、發(fā)展全過程，平穩(wěn)完成**醫(yī)院股權(quán)收購，全力做好****、****等涉眾型風險處置工作，為全區(qū)社會大局持續(xù)和諧穩(wěn)定保駕護航。
二是聚焦短板強基礎(chǔ)。針對國企黨建薄弱問題，全面理順組織構(gòu)架，成立區(qū)屬國企黨委，組建****集團黨委和國企機關(guān)黨
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建責任壓得不實。抓黨建“第一責任人”職責落實不到位，深入一線指導(dǎo)工作偏少，跟蹤督導(dǎo)還不夠，影響了工作成效。比如，黨委會議事規(guī)則不完善，黨委會前置要求執(zhí)行不到位，在黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推動重點項目建設(shè)等方面辦法不多。再比如，國企黨委成立以來，僅開展了1次集中調(diào)研，對國有企業(yè)黨建如何融入生產(chǎn)經(jīng)營思考不多、指導(dǎo)不夠。分析原因主要是自己抓黨建責任落實還不夠到位，推進工作措施不夠有力，沒有找準黨建工作與業(yè)務(wù)工作的切入點和發(fā)力點，導(dǎo)致工作浮在表面、抓得不實。
二是爭先創(chuàng)優(yōu)勁頭不足。對打造國企黨建示范點工作思考不多，沒有找準結(jié)合點，抓示范點建設(shè)推進力度不夠。比如，基層黨員先鋒模范作用發(fā)揮不足，**城投黨支部黨員總數(shù)70人，因工程建設(shè)原因，分散辦公，平時黨員會議到會人數(shù)經(jīng)常不足50人，對這部分黨員管理還缺乏有效辦法，存在管理難、作用發(fā)揮難的問題。再比如，“一支部一品牌”工作落實不到位，目前仍有6個基層黨支部沒有形成叫得響、可推廣的黨建特色品牌。分析原因主要是自己沒有充分認識到黨建示范點的引領(lǐng)帶動作用，精品意識不強，創(chuàng)新意識不強，持續(xù)用力不足，致使工作開展與上級要求、群眾訴求還有較大差距。
三是抓基層基礎(chǔ)力度不夠。在抓黨建隊伍建設(shè)方面投入精力不夠，黨務(wù)工作者隊伍滿足不了當前黨建工作需要。比如，90%以上的基層黨務(wù)工作者為兼職，專業(yè)學習研究少，理論基礎(chǔ)薄弱，業(yè)務(wù)技能不熟，專業(yè)水準較低。再比如，有70%以上的黨支部“燈塔—黨建在線”網(wǎng)絡(luò)平臺**e支部管理系統(tǒng)記錄不規(guī)范，存在“三會一課”記錄不詳實、更新不及時等問題。分析原因主要是自己對基層黨建隊伍建設(shè)調(diào)研不夠，方法有欠缺，在人員思想教育、專業(yè)知識培訓上做的少，難以達到新時期基層黨建工作的標準和要求。
三、下步工作措施
一是進一步壓實黨建責任。與所屬基層黨組織簽訂《黨建目標考核責任書》，確定年度黨建工作重點任務(wù)，細化優(yōu)化考評辦法，明確黨建工作職責和目標任務(wù)。建立健全黨建工作督查通報制度，嚴格督導(dǎo)檢查基層黨組織黨建工作目標任務(wù)完成情況，對抓黨建工作不力、述職評議考核成績排名靠后的基層黨組織書記進行約談，倒逼責任落實。
二是進一步培育示范典型。狠抓示范引領(lǐng)，將智慧谷黨支部打造成“紅色引擎”，在**控股和****培育2個基層黨建品牌，推動基層黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)提檔加速，實現(xiàn)國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能添力。研究設(shè)立黨員先鋒崗、黨員突擊隊、黨員責任區(qū)，選樹部 ……（未完，全文共2075字，當前僅顯示1319字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企黨委書記抓基層黨建工作述職報告》）