鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職工作特色和亮點
一是注重抓基礎(chǔ)，強(qiáng)根基
二是注重抓班子，強(qiáng)隊伍
三是注重抓載體，強(qiáng)服務(wù)
二、存在的問題及原因
一是精力投入不足
二是工作舉措不多
三是教育監(jiān)督不嚴(yán)
四是管理機(jī)制不完善
一是認(rèn)識不到位
二是缺乏創(chuàng)造性
三是統(tǒng)籌兼顧不到位
四是考核體系不健全
三、下一步工作思路和措施
（一）更重認(rèn)識提高
（二）更重黨建責(zé)任
（三）更重作用發(fā)揮
（四）更重考核倒逼
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職報告

根據(jù)會議安排，現(xiàn)將本人履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，落實黨建工作情況匯報如下：
一、履職工作特色和亮點
一是注重抓基礎(chǔ)，強(qiáng)根基。牢固樹立“抓好黨建，保障發(fā)展”理念，著力夯實黨建基礎(chǔ)。通過整合優(yōu)勢資源打造標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)8個，提供省、市和外地迎檢考察現(xiàn)場6次以上；規(guī)范設(shè)立社區(qū)“便民服務(wù)中心”15個，“一站式”便民服務(wù)全面開啟；著力創(chuàng)建“五好”基層黨組織，評定優(yōu)秀黨組織13個；舉薦**、**社區(qū)爭創(chuàng)“省級示范社區(qū)”成功入圍，獲得省、市、縣授予榮譽(yù)10多項；推介**社區(qū)黨總支部書記**，獲評“**市優(yōu)秀黨支部書記”和“全縣最美基層干部”，典型事跡成為基層發(fā)展導(dǎo)向。
二是注重抓班子，強(qiáng)隊伍。為了增強(qiáng)基層組織的戰(zhàn)斗力和開創(chuàng)力，我在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際推動基層干部管理改革。在各社區(qū)新設(shè)立專職黨總支副書記專抓黨建；進(jìn)一步保障干部待遇，社區(qū)干部的“五險一金”全部按政策落實；推行公開競考，委托縣人事局公開招錄社
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，下面就懈怠，有的基層組織，就放松了對黨建工作的重視，抓工作不實在，浮于表面。有的找不準(zhǔn)黨建工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、_以及各項黨建工作之間的結(jié)合點，在服務(wù)大局、服務(wù)中心方面，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。今年黨的群眾路線教育實踐活動，我鎮(zhèn)對2個“軟弱渙散”的“問題”基層黨組織，進(jìn)行了原因剖析，主要是服務(wù)群眾意識差、組織紀(jì)律松散、財經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)等問題。其他基層組織也不同程度的，存在服務(wù)不到位、支部活動搞形式等現(xiàn)象。這些問題的出現(xiàn)，從根本來講，是我們黨建責(zé)任目標(biāo)落實不到位，特別是我作為黨建“第一責(zé)任人”的責(zé)任沒有落到實處。
二是工作舉措不多。對于繁雜的基層黨建工作，思路不寬，辦法不多，主動適應(yīng)新形勢、解決新問題的能力不強(qiáng)，對基層的成功做法和典型經(jīng)驗總結(jié)推廣不夠，工作亮點和特色也還不突出。對流動黨員和非公經(jīng)濟(jì)組織的管理，還缺乏行之有效的“破題”辦法。對待存在的問題，沒有及時開會研究對策，會議記錄也還欠規(guī)范。特別是在活動場所的建設(shè)上，因受資源條件影響，5個社區(qū)仍未完成陣地達(dá)標(biāo)建設(shè)。
三是教育監(jiān)督不嚴(yán)。沒有把對黨員的教育和監(jiān)督管理，當(dāng)成根本性、長期性任務(wù)來抓。因黨員的教育管理以及激勵獎懲機(jī)制缺乏力度，導(dǎo)致有的黨員干部不按原則辦事、與民爭利、優(yōu)親厚友，甚至好事辦出壞結(jié)果。有的基層組織的“三議三公”落實力度不大，村居務(wù)公示沒有嚴(yán)格執(zhí)行要求，村級重大事務(wù)民主決策有欠缺。這些現(xiàn)象，是我監(jiān)督不嚴(yán)、失之于寬、失之于軟的問題所致。
四是管理機(jī)制不完善。一方面是基層組織制度不健全，針對性、可操作性也不強(qiáng)，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但落實不好。另一方面管理機(jī)制不配套，對不履行職責(zé)和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進(jìn)行批評教育，對那些經(jīng)教育不改，卻又達(dá)不到黨紀(jì)國法處理的束手無策。面對全鎮(zhèn)黨員底數(shù)不清、流動黨員較多等問題，還缺乏行之有效的得力措施。
反思存在的問題，除了客觀因素外，主要責(zé)任在我這個第一責(zé)任人。一是認(rèn)識不到位。存在重視關(guān)鍵點、輕視普遍性的情況，有時抓黨建工作，更注重在基礎(chǔ)條件較好的社區(qū)打造亮點、樹立典型，對底子薄、硬件落后的基層組織指導(dǎo)說得多、做得少，關(guān)心重視不對等。從思想層面來看，是自己重“顯績”，輕“潛績”，愿意抓容易出成績、功勞明顯的工作，政績觀存在偏差。二是缺乏創(chuàng)造性。對新形勢下如何創(chuàng)造性地，抓好基層黨建思考不深入，習(xí)慣于憑經(jīng)驗、老套路、聽指令抓工作，基層黨建按部就班沒有亮點特色，先進(jìn)典型的示范帶動作用發(fā)揮不好。三是統(tǒng)籌兼顧不到位。很多時候把有限的資金，更多地用在了發(fā)展經(jīng)濟(jì)、維護(hù)穩(wěn)定和民生保障上，對黨建工作的投入還不夠。再就是沒有統(tǒng)籌兼顧好黨建工作與中心工作關(guān)系，所存在顧此失彼的情況，反映出自己在工作方式方法上還需進(jìn)一步改進(jìn)。四是考核體系不健全。對基層黨組織的考核缺乏行之有效的措施，考核結(jié)果運(yùn)用乏力，獎懲機(jī)制不完善，未能完全發(fā)揮出激勵先進(jìn)、懲治后進(jìn)的作用。
三、下一步工作思路和措施
（一）更重認(rèn)識提高。深刻認(rèn)識基層黨建工作服務(wù)中心的重要作用，始終把黨員群眾關(guān)心的熱點、難點，作為基層黨建工作的著力點，力克黨建工作任務(wù)軟、內(nèi)容虛和中心、業(yè)務(wù)工作為主，黨建工作為輔的思想，堅持“虛工實做”，以黨建工作實效推動全局工作健康發(fā)展。
（二）更重黨建責(zé)任。著力落實黨建工作“第一責(zé)任人”責(zé)任。堅持每月開展黨建專題調(diào)研不少于1次，深入一線摸實情、聽真話、出實招；每季度聽取1次黨建工作匯報，及時了解掌握運(yùn)行情況，推動議黨建、管黨建、抓黨建制度化、常態(tài)化；每半年分 ……（未完，全文共2955字，當(dāng)前僅顯示1878字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職報告》）