縣人社局2021年工作總結(jié)及未來五年工作計劃

目錄/提綱：……
一、主要工作開展
（一）以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，推進城鄉(xiāng)就業(yè)工作順利開展
（二）加強擴面征繳工作，不斷完善社會保障體系
（三）以服務發(fā)展為根本，進一步加強人才隊伍建設
（四）以依法_為手段，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關系
（五）穩(wěn)步推進鞏固脫貧攻堅成果工作
二、工作中存在的問題
（一）人才和就業(yè)的供需及結(jié)構(gòu)性矛盾突出，存在部分事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)斷層，企業(yè)缺乏高技能人才等問題
（二）部分企業(yè)對員工技能培訓認識不足，出現(xiàn)普通工人多，技術工人少現(xiàn)象
三、下步工作計劃
（一）加大就業(yè)再就業(yè)工作扶持力度
（二）做好社會保險擴面等相關工作
（三）大力加強專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設
（四）加大仲裁信訪和勞動監(jiān)察力度
（五）全面落實就業(yè)政策，助推脫貧攻堅
（二）全縣城鄉(xiāng)居民參保總?cè)藬?shù)***人，待遇領取人員95398人
（三）深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，落實“三去一降一補”政策
（三）2016-2020年，共發(fā)放小額擔保貸款總?cè)藬?shù)***人，發(fā)放金額***萬元，帶動5912人實現(xiàn)就業(yè)
（五）加強社會保險法律法規(guī)的宣傳
（一）主要工作預期目標
（二）保障工作措施
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縣人社局2021年工作總結(jié)及未來五年工作計劃

人社局緊緊堅持以民生為本、人才優(yōu)先為主線,健全社會保障和公共服務體系,促進勞動關系和諧穩(wěn)定,提升基本公共服務能力,努力實現(xiàn)人力資源和社會保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
2021年工作開展情況
一、主要工作開展
（一）以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，推進城鄉(xiāng)就業(yè)工作順利開展
一是落實政策幫扶就業(yè)。今年以來新增城鎮(zhèn)就業(yè)**人，完成目標任務的112.1%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3004人，完成目標任務的231.1%；就業(yè)困難人員再就業(yè)903人，完成目標任務的200.7%。2020年12月起安置非全日制公益崗位363個。從今年6月開始我局在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣部分單位增設了55個全日制公益崗位，安置我縣就業(yè)困難人員。
二是強化服務促進就業(yè)。上半年發(fā)布縣內(nèi)企業(yè)崗位信息67個，涉及11家企業(yè)3000個崗位。及時印發(fā)《致全縣農(nóng)民工朋友的一封信》，通過縣政府網(wǎng)站、縣電視臺、*****、***人社、***縣就業(yè)信息平臺公眾號等平臺開展廣泛宣傳，內(nèi)容包括防范疫情和“線上”招聘路徑等內(nèi)容，確�！熬�上”平臺全方位，信息推送不留死角。加強對企業(yè)勞動用工服務和指導。縣人社局成立企業(yè)復工復產(chǎn)用工保障工作專班，明確專人負責，切實做好企業(yè)復工復產(chǎn)期間的用工服務保障工作，確保本地就業(yè)局勢基本穩(wěn)定和外出返崗勞務有效對接。及時收集、發(fā)布縣內(nèi)外企業(yè)復工復產(chǎn)安排和農(nóng)民工返崗要求，主動開展跨區(qū)域用工對接和勞力協(xié)作。對有需要協(xié)助返崗的企業(yè)員工做好信息統(tǒng)計，及
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領取人員2757人，累計發(fā)放養(yǎng)老金7579.71萬元。
失業(yè)保險2021年1至10月失業(yè)保險參保情況：企事業(yè)單位參保單位243個，參保人員***人，其中企業(yè)參保4693人，事業(yè)參保10220人；私營企業(yè)參保單位14個，參保人數(shù)235人。失業(yè)保險參保參保人數(shù)完成市里下達擴面參保任務的49.5 %。2021年1至8月失業(yè)保險支出情況：480人次享受失業(yè)保險待遇66.78萬元，259人次享受醫(yī)療保險待遇6.14萬元；發(fā)放失業(yè)補助金773人次.共發(fā)放64.72萬元.發(fā)放職業(yè)技能補貼7人 .共發(fā)放1萬元.做到了失業(yè)金的百分之百發(fā)放。2021年以來為中小微企業(yè)共減免失業(yè)保險費35.23萬元.極大的減輕了企業(yè)的負擔.截止2021年末失業(yè)保險基金結(jié)余1357.8萬元，此結(jié)余款項在市財政專戶。
工傷保險截止目前，我縣工傷保險參保人數(shù)達到***人，地稅代征收工傷保險基金387萬余元。截止到2021年10月底，工傷保險參保單位337家，參保20335人，完成目標的98.47%。69人享受工傷待遇，工傷基金賠付478萬余元，工傷認定60人，其中工亡2人。傷殘等級認定33人。
社�；鸢踩椒�(wěn)運行。為進一步加強社�；鸨O(jiān)管，開通了***社保APP進行生存狀況認證，做好“金保工程”網(wǎng)上日常監(jiān)督工作，確保社保基金正常、規(guī)范、安全運行。
社會保障待遇進一步提高。近年來，我縣穩(wěn)步提高了社會保障水平，在實現(xiàn)老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，共享發(fā)展成果方面取得明顯成效。社會保險待遇社會化管理和足額發(fā)放率均為100％，確保享受待遇人員按時足額領取各項待遇。自元月起為全縣***名企業(yè)退休人員和7111名機關事業(yè)退休人員人均月增加基本養(yǎng)老金150元，并于7月份已調(diào)整增加到位。
（三）以服務發(fā)展為根本，進一步加強人才隊伍建設
一是做好專業(yè)技術人才管理服務。做好全縣126人初級專業(yè)技術職務直接認定工作，為全縣540名中高級專業(yè)技術人員辦理職稱評審相關手續(xù)。
二是做好全縣機關事業(yè)單位工勤人員等級考核管理工作。認真做好2021年工勤技能崗位人員報名、資格審查工作，經(jīng)審查符合報名條件的共786人，其中：一級技師84人，二級技師342人，高級工254人,中級工96人，初級工10人。
三是全面落實干部職工退休政策。今年以來，為318名機關事業(yè)單位到齡人員及時辦理了退休手續(xù)，為28戶34名機關事業(yè)單位病故人員家屬辦理了遺屬補助審批手續(xù)。
四是全面落實企業(yè)職工退休政策。今年以來，受理正常退休申請362人，核查人事檔案332人，審批正常退休人員292人；受理特殊工種退休申請37人，向市局提交人事檔案37人，經(jīng)市局審核后批準特殊工種退休22人（其中包括農(nóng)電工11人）。根據(jù)市局文件“放管服”工作要求，積極深化開展“放管服”改革，一是將企業(yè)員工正常退休申請流程由原來的三個申報材料縮減至本人持身份證原件即可申報，二是將原有的審批時間也由一個季度一批縮減至一月一批，減少了群眾的等待時間，讓群眾少跑腿，多辦事。
五是全面做好社�？ㄞk理工作。截止到2021年10月全縣以往年限的社會保障卡除城關鎮(zhèn)剩余的大約1萬張卡其余已經(jīng)全部發(fā)放完畢，目前我縣已發(fā)放社會保障卡77萬人次，2017年以后出生的新增人口，各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所在積極的進行新采集工作，截至2021年12月補辦社�？�***張，新增采集18902張。新增線上申請3864張。修改信息21986次，修改密碼8213次。
（四）以依法_為手段，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關系
一方面加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。組織開展了農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序、維護女職工和未成年人合法權(quán)益、整治非法用工、查處違反勞動保障法規(guī)的舉報、投訴案件等“四專項一查處”活動。截至目前，主動檢查用人單位59家，涉及農(nóng)民工1537余名。協(xié)調(diào)處理案件16起，涉及勞動者和農(nóng)民工共計113人，為勞動者追回工資報酬136672元，目前全部結(jié)案。
另一方面加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。把握“重調(diào)解、慎仲裁”、“先調(diào)解、后裁決”原則，堅持一手抓爭議處理，一手抓爭議預防，把調(diào)解貫穿于案件處理全過程，有效化解各種矛盾和糾紛，全力維護當事人的訴權(quán)，樹立勞動人事調(diào)解仲裁公信力。2021年案件受理共計34起，結(jié)案30起，另外4起正在審理中，有效的維護了當事人的合法權(quán)益，確保我縣勞動關系和諧穩(wěn)定；2021年企業(yè)薪酬調(diào)查工作，今年我縣一共抽取28家企業(yè)，根據(jù)全國2021年企業(yè)薪酬調(diào)查系統(tǒng)提供的樣本企業(yè)數(shù)據(jù)，和企業(yè)取得聯(lián)系并建立微信工作群，現(xiàn)抽樣調(diào)查企業(yè)已完成上報工作，上報完成率100%。
（五）穩(wěn)步推進鞏固脫貧攻堅成果工作
緊密結(jié)合人社部門在脫貧攻堅中的職責分工，著力做到建立健全幫扶臺賬、精準落實幫扶政策。嚴格按照“識別到人、幫扶到戶、落實到位”的要求，重點做好了建立規(guī)范檔案、落實轉(zhuǎn)移就業(yè)、量身定做幫扶措施等幾項工作，確保扶貧效果，幫扶責任到位。
二、工作中存在的問題
（一）人才和就業(yè)的供需及結(jié)構(gòu)性矛盾突出，存在部分事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)斷層，企業(yè)缺乏高技能人才等問題。
（二）部分企業(yè)對員工技能培訓認識不足，出現(xiàn)普通工人多，技術工人少現(xiàn)象。
（三）部分企事業(yè)單位參保意識不強，特別是對工傷保險、失業(yè)保險參保積極性不高；部分1 ……（未完，全文共7968字，當前僅顯示2798字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局2021年工作總結(jié)及未來五年工作計劃》）