公司工會(huì)主席在會(huì)員代表暨職工代表大會(huì)上的講話

目錄/提綱：……
一、過(guò)去三年工作的回顧
一、參與民主管理有新突破
二、推動(dòng)文化建設(shè)有新面貌
三、提升職工素質(zhì)有新作為
四、推動(dòng)創(chuàng)新改革有新業(yè)績(jī)
五、服務(wù)職工群眾有新加強(qiáng)
六、加強(qiáng)自身建設(shè)有新成效
二、今后三年的工作重點(diǎn)
（一）堅(jiān)持改革創(chuàng)新，建設(shè)“貢獻(xiàn)之家”
1、深入開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、降本增效活動(dòng)
2、組織開(kāi)展崗位練兵、技能大賽活動(dòng)
3、倡樹(shù)“工匠精神”
（二）參與企業(yè)管理，建設(shè)“民主之家”
1、堅(jiān)持職代會(huì)制度
2、堅(jiān)持企務(wù)公開(kāi)制度
3、堅(jiān)持民主評(píng)議制度
（三）堅(jiān)持需求導(dǎo)向，建設(shè)“滿意之家”
1、堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同制度
2、有效開(kāi)展送溫暖和困難幫扶工作
3、加強(qiáng)安全監(jiān)督和勞動(dòng)保護(hù)工作
4、開(kāi)展形式多樣的文娛活動(dòng)
（四）加強(qiáng)素質(zhì)提升，建設(shè)“學(xué)習(xí)之家”
1、加強(qiáng)工會(huì)自身基礎(chǔ)建設(shè)
2、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)
3、認(rèn)真開(kāi)展職工培訓(xùn)教育工作
……
立足新時(shí)代 開(kāi)啟新征程 展現(xiàn)新作為
公司工會(huì)主席在會(huì)員代表暨職工代表大會(huì)上的講話

各位代表、同志們：
今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)公司十一屆一次會(huì)員代表暨十三屆一次職工代表大會(huì)。這次大會(huì)的主要任務(wù)是：總結(jié)公司工會(huì)第十屆委員會(huì)的主要工作，選舉產(chǎn)生第十一屆工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，謀劃部署今后一段時(shí)期工會(huì)工作思路，凝聚廣大職工力量，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展再上新臺(tái)階貢獻(xiàn)力量�，F(xiàn)在，我代表公司工會(huì)第十屆委員會(huì)向大會(huì)報(bào)告工作，請(qǐng)予審議。
一、過(guò)去三年工作的回顧
公司工會(huì)第十次代表大會(huì)以來(lái)的三年，在上級(jí)工會(huì)和公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，我們迎難而上、克難奮進(jìn)，以積極的心態(tài)、昂揚(yáng)的斗志、創(chuàng)新的精神，逆勢(shì)而進(jìn)，順勢(shì)而為，取得了良好的成績(jī)，保持了企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
一、參與民主管理有新突破
充分發(fā)揮職代會(huì)職能作用。堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，將企業(yè)重大決策和關(guān)系職工切身利益的重大問(wèn)題提交職代會(huì)討論通過(guò)。三年來(lái)，公司每年召開(kāi)職代會(huì)，使職工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證了職工代表參政議政的權(quán)利，使職代會(huì)發(fā)揮了集中職工智慧和力量、落實(shí)職工民主權(quán)利、調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性的積極作用。
拓寬民主管理的渠道和形式。三年來(lái)，工會(huì)切實(shí)把廠務(wù)公開(kāi)工作納入重要議事日程，通過(guò)會(huì)議、文件、宣傳窗、微信群、微信公眾號(hào)等多種途徑和方式，對(duì)涉及職工切身利益的事項(xiàng)，包括公司年度工作計(jì)劃、發(fā)展
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統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一落實(shí)。注重規(guī)范內(nèi)部管理，注重健全創(chuàng)建機(jī)制，注重群團(tuán)組織齊抓共管，注重涵育推陳出新，注重弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)，注重履行社會(huì)責(zé)任。2020年順利通過(guò)省級(jí)文明單位復(fù)評(píng)，至此，公司已連續(xù)26年榮獲此殊榮。
踐行公益志愿服務(wù)。三年來(lái)，公司工會(huì)動(dòng)員全體員工積極踐行社會(huì)公益志愿服務(wù)，先后開(kāi)展了“公司是我家，清潔靠大家”文明志愿活動(dòng)，黨團(tuán)員們志愿清理廠區(qū)馬路、綠化帶，以清潔和美化公司廠區(qū)環(huán)境；黨總支一行帶著慰問(wèn)品，走進(jìn)皋埠養(yǎng)老院，開(kāi)展“樹(shù)敬老之風(fēng)，揚(yáng)希望文明”愛(ài)心公益活動(dòng)；黨總支組織開(kāi)展黨員“愛(ài)心傳遞，情暖希望”募捐志愿活動(dòng)，使特殊困難資助基金更加殷實(shí)，為職工構(gòu)筑起抵御“因病致貧”的安全屏障；在新冠肺炎疫情防控中，公司27名黨員、入黨積極分子積極助力，累計(jì)捐款20300元；女職工們更是舉行“三八”特別捐款活動(dòng)，表達(dá)她們對(duì)大疫當(dāng)前的責(zé)任擔(dān)當(dāng)與權(quán)權(quán)之心，活動(dòng)共募集到來(lái)自222名職工的24398元愛(ài)心款，該款全部用于皋埠街道一線疫情防控工作。同時(shí)，公司一直向四川馬邊、紹興市未成年人愛(ài)心救助、越城區(qū)黨員關(guān)愛(ài)、越城區(qū)婦女兒童救助等基金及越城區(qū)慈善總會(huì)獻(xiàn)愛(ài)心，盡責(zé)任。
三、提升職工素質(zhì)有新作為
強(qiáng)化職工培訓(xùn)教育。工會(huì)根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)內(nèi)培和外訓(xùn)相結(jié)合的形式，三年來(lái)共開(kāi)展培訓(xùn)150余次，其中包括三體系知識(shí)培訓(xùn)、操作技能、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、品質(zhì)管理、安全生產(chǎn)知識(shí)、滅火器的實(shí)際操作應(yīng)用、三級(jí)安全教育、換崗教育和重點(diǎn)安全崗位教育等。通過(guò)分階段、分人員、分重點(diǎn)開(kāi)展培訓(xùn)及測(cè)試，切實(shí)提高崗位操作人員的技能水平和職工的安全防范意識(shí)。2018年，公司選派中層管理人員及班組長(zhǎng)到鍵峰管理培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行了為期2天的探索教育培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)無(wú)論是班組例會(huì)的內(nèi)容、形式，還是現(xiàn)場(chǎng)管理中定置定位、清掃、清潔等工作都有了一定的改善。
開(kāi)展師傅帶徒活動(dòng)。為了能夠讓公司新員工盡快融入希望包裝這個(gè)大家庭，快速掌握專業(yè)知識(shí)和技能，也為了培養(yǎng)更多的技術(shù)骨干，公司每年定期開(kāi)展師傅帶徒活動(dòng)，到目前為止，共有29隊(duì)新老員工結(jié)為師徒關(guān)系。通過(guò)“師帶徒”這樣的平臺(tái)，不僅引導(dǎo)廣大職工踐行工匠精神，傳授工匠技藝，而且加快了企業(yè)的人才培養(yǎng)，增強(qiáng)了企業(yè)的發(fā)展后勁，使職工在公司高質(zhì)量發(fā)展時(shí)期中做出更大的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)競(jìng)賽有效開(kāi)展。工會(huì)以充分調(diào)動(dòng)廣大職工勞動(dòng)熱情和工作積極性，提升勞動(dòng)技能，降本增效，安全生產(chǎn)為主要目的，積極開(kāi)展各類勞動(dòng)競(jìng)賽。三年來(lái)，共有26個(gè)班組被評(píng)為“雙愛(ài)”活動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝班組，40個(gè)班組被評(píng)為安全生產(chǎn)網(wǎng)格式管理競(jìng)賽優(yōu)勝班組，16個(gè)班組被評(píng)為質(zhì)量?jī)?yōu)勝班組，進(jìn)一步弘揚(yáng)了車間班組正能量，激發(fā)了職工的新作為。
四、推動(dòng)創(chuàng)新改革有新業(yè)績(jī)
不斷增強(qiáng)參與創(chuàng)新創(chuàng)效的能力。三年來(lái)，工會(huì)積極主動(dòng)參與公司各類創(chuàng)新改革項(xiàng)目，如國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定、BOBST智能聯(lián)動(dòng)生產(chǎn)線技術(shù)項(xiàng)目、車間廢水回收再利用、智能物流系統(tǒng)改造、信息化網(wǎng)絡(luò)改造、ISO45001：2018職業(yè)健康安全管理體系導(dǎo)入、《工業(yè)產(chǎn)品包裝用瓦楞紙箱》“浙江制造”團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)起草及“品字標(biāo)浙江制造”認(rèn)證等，為順利完成公司年度創(chuàng)新創(chuàng)效發(fā)揮了積極作用。
持續(xù)開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)亮點(diǎn)工作。創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，是加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益，降低勞動(dòng)強(qiáng)度、提高生產(chǎn)效率，減少?gòu)U品損失、提高產(chǎn)品質(zhì)量，防止事故發(fā)生、提高安全生產(chǎn)的重要途徑。三年來(lái)，工會(huì)堅(jiān)持開(kāi)展各部門創(chuàng)新工作亮點(diǎn)活動(dòng)，通過(guò)制定切實(shí)可行的創(chuàng)新方案，充分發(fā)揮各部門職工的創(chuàng)造性和積極性，把創(chuàng)新_到本部門的工作環(huán)節(jié)中，_到公司各個(gè)生產(chǎn)管理環(huán)節(jié)中，通過(guò)對(duì)生產(chǎn)工藝、技術(shù)等創(chuàng)新改革，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
努力培養(yǎng)新設(shè)備技術(shù)骨干。三年來(lái)，公司不斷實(shí)施技改項(xiàng)目，引進(jìn)先進(jìn)智能生產(chǎn)設(shè)備，特別是法國(guó)BOBST智能聯(lián)動(dòng)生產(chǎn)線的引進(jìn)，對(duì)職工的操作技能水平提出了新的更高要求。工會(huì)主動(dòng)融入車間，協(xié)助車間做好重點(diǎn)崗位職工的技能培訓(xùn)工作，通過(guò)“理論+實(shí)操”相結(jié)合方式，進(jìn)行專業(yè)、全面的培訓(xùn)，以開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，不斷提高廣大職工的技能水平，從而進(jìn)一步發(fā)揮新智能生產(chǎn)設(shè)備的優(yōu)勢(shì)，保證產(chǎn)能和效益最大化。
五、服務(wù)職工群眾有新加強(qiáng)
有效維護(hù)職工合法權(quán)益。三年來(lái)，工會(huì)認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，規(guī)范履行集體合同，集體簽約雙方各項(xiàng)條款履行到位，職工勞動(dòng)合同簽訂率100%。養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)全面參加。職工收入穩(wěn)定增長(zhǎng)。即便是在新冠疫情肆虐的非常時(shí)期，仍堅(jiān)持合理提高職工的收入，堅(jiān)持發(fā)放工齡補(bǔ)貼、年休假補(bǔ)貼、全勤補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、餐貼、生日祝福、婚慶賀喜等非剛性工資外的多項(xiàng)輔助補(bǔ)貼和福利。堅(jiān)持開(kāi)展職工健康體檢，建立職工健康檔案，有效維護(hù)職工的健康權(quán)益。公司在每年的年終評(píng)比中都堅(jiān)持由職工代表對(duì)中層管理干部和全體黨員進(jìn)行評(píng)議。
合理改善職工后勤保障。為全面提升職工生活幸福指數(shù)，對(duì)宿舍南端地面進(jìn)行改造，設(shè)置車位37個(gè)，有效解決了宿舍住宿人員、外協(xié)單位停車難問(wèn)題。除此之外，還對(duì)集體宿舍進(jìn)行了改造，添置了書桌、空調(diào)、熱水器等硬件設(shè)施，并搭建宿舍公用廚房，方便住宿職工使用。工會(huì)還堅(jiān)持每季度在各部門、車 ……（未完，全文共7623字，當(dāng)前僅顯示2677字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司工會(huì)主席在會(huì)員代表暨職工代表大會(huì)上的講話》）