人社局黨組班子民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問題
（一）對照五個方面
一是學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入
二是個別班子工學(xué)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想
三是學(xué)用結(jié)合不夠緊密
一是缺乏系統(tǒng)思維
二是貫徹落實上級精神有差距
三是大局觀不足
3、在敢擔(dān)當(dāng)上，是否存在貫徹落實決策部署有偏差打折扣的問題
一是領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)精神不夠
二是滿足現(xiàn)狀，進取精神弱化
三是吃苦耐勞、敢于拼搏精神不夠
4、在改進作風(fēng)上，是否存在是否存在形式主義、官僚主義等問題
一是開展作風(fēng)建設(shè)力度不夠
二是對職工的教育管理不嚴(yán)
三是服務(wù)群眾意識不強
一是執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格
二是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任“一崗雙責(zé)”履行不到位
三是落實黨風(fēng)廉政與干部談心談話不夠
一是思想認(rèn)識不夠深刻
二是學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚
一是主動落實不夠?qū)?br>二是紀(jì)律管理不夠嚴(yán)
三是學(xué)習(xí)氛圍不夠濃
二、領(lǐng)導(dǎo)班子2021年度民主生活會整改措施落實情況
（一）強化思想建設(shè)，補足精神之鈣
（二）強化示范帶動，樹立表率之桿
（三）強化擔(dān)當(dāng)作為，抓實履職之本
一要務(wù)，突出重點，奮力攻堅，人社工作發(fā)展取得重大突破
（四）強化從嚴(yán)從實，狠抓落實之要
（五）強化正風(fēng)肅紀(jì)，繃緊紀(jì)律之弦
三、原因剖析
（一）政治意識不強妨礙政治能力提升
（二）學(xué)風(fēng)不實影響學(xué)風(fēng)建設(shè)加強
（三）宗旨意識不牢阻礙群眾觀念強化
三、努力方向與改進措施
（一）堅定政治立場，增強……
人社局黨組班子民主生活會對照檢查材料

按照《關(guān)于認(rèn)真組織開好“提升‘政治三力’，迎接黨的二十大”專題民主生活會的通知》（醴組〔2022〕19號）精神，人社局黨組班子在持續(xù)提高思想認(rèn)識、切實提升政治站位的基礎(chǔ)上，認(rèn)真對照此次民主生活主題要求，深入梳理查擺問題，深刻剖析問題根源，明確整改措施與努力方向，以自我革命的精神持續(xù)加強班子自身建設(shè)�，F(xiàn)將人社局黨組班子對照檢查情況報告如下：
一、存在問題
（一）對照五個方面
1、在講政治上，是否存在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平重要凈化指示批示精神不深透、浮于表面的問題。一是學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入。局黨組學(xué)習(xí)的自覺性要加強，對理論的鉆研要深入。如，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位、哲學(xué)意蘊等深刻內(nèi)涵的理解還不夠透徹，把握得不夠精準(zhǔn)，對其指導(dǎo)工作實踐思考得不夠全面，研究得不夠徹底，還存在淺嘗輒止的情況，沒有做到真學(xué)真懂。二是個別班
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問題，怕承擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任。比如，工作中部門之間偶爾還存在相互推諉的問題，未能夠積極發(fā)揮主觀能動性；解決問題的思路和方法不夠科學(xué)，效果不明顯。二是滿足現(xiàn)狀，進取精神弱化。有些班子成員或多或少存有惰性思想，陶醉于曾經(jīng)的成績，滿足于現(xiàn)狀，工作不用心，經(jīng)驗不發(fā)揮、能力不體現(xiàn)、業(yè)務(wù)不精通、認(rèn)識不提高、思想不進取，對工作不立新目標(biāo)，缺乏新動力，甘當(dāng)維持會長，不求有功，但求無過，不求過得硬，只求過得去，只要能通過檢查就萬事大吉。三是吃苦耐勞、敢于拼搏精神不夠。工作中遇到難處和問題時，有些工作拖拉，缺乏雷厲風(fēng)行、敢作敢為、敢打硬仗和大膽潑辣的工作作風(fēng)，不愿、不敢直面矛盾風(fēng)險和復(fù)雜局面。
4、在改進作風(fēng)上，是否存在是否存在形式主義、官僚主義等問題。一是開展作風(fēng)建設(shè)力度不夠。主要表現(xiàn)在對貫徹中央八項規(guī)定精神及作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性、復(fù)雜性認(rèn)識不足，“四風(fēng)”問題整改還未能做到長期堅持，有思想松懈，紀(jì)律松弛的情況，形式主義、官僚主義等問題時有出現(xiàn)。比如，部分班子成員在學(xué)習(xí)和工作中偶爾還存在著“走形式”“走過場”“照搬照抄”等現(xiàn)象。同時，對分管領(lǐng)域的作風(fēng)建設(shè)督查、指導(dǎo)不到位，存在督查力度較弱，執(zhí)行督查工作松散等問題。二是對職工的教育管理不嚴(yán)。主要表現(xiàn)在思想上不夠重視，開展作風(fēng)建設(shè)不夠積極主動，有效的實際行動較少。比如，部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為只要自己行為端正，不碰底線就行，對分管部門同事的要求標(biāo)準(zhǔn)較低，在開展思想教育、改進作風(fēng)等方面的工作時不務(wù)實、不走心。三是服務(wù)群眾意識不強。主要表現(xiàn)在服務(wù)基層的意識和工作力度不夠。比如，班子成員平時多忙于部門工作，到基層調(diào)研的次數(shù)較少，深入基層的工作力度不夠，對于基層群眾的服務(wù)需求和困難解決不夠及時，工作思路不夠?qū)掗�，服�?wù)基層工作的針對性不強。
5、在從嚴(yán)管黨治黨上，是否存在落實全面管黨治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任 不到位方面。一是執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格。局黨組班子雖始終堅持重大事項和決策集體研究決定，但在研究制定一些重大決策部署時，有的班子成員全局觀念和責(zé)任意識不夠強，在集體研究決策時，對自己分管工作之外的議題，不善于提出自己的見解、發(fā)表意見不主動、不充分，某種程度上削弱了班子的集體領(lǐng)導(dǎo)合力。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任“一崗雙責(zé)”履行不到位。在落實“一崗雙責(zé)”上還沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為自己的“責(zé)任田”和“份內(nèi)事”，指導(dǎo)分管工作時，抓業(yè)務(wù)工作的多，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的少。三是落實黨風(fēng)廉政與干部談心談話不夠。談心談話溝通交流做的不夠，平時主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單，接觸時談工作的多，對涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少，這次征求意見就有不少干部提出來。開展提醒談話的效果不明顯，對干部思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應(yīng)發(fā)揮得不好。
6、落實_態(tài)工作責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”要求以及所負(fù)責(zé)或聯(lián)系的工程建設(shè)、項目招投標(biāo)、招商引資等工作方面。
_態(tài)工作方面：一是思想認(rèn)識不夠深刻。政治敏銳性不夠強，存在認(rèn)識差距，片面認(rèn)為_態(tài)工作是務(wù)虛的工作，未能與業(yè)務(wù)工作做到同部署、同推進、同落實。具體二是學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。_態(tài)工作氛圍不夠濃厚，除領(lǐng)導(dǎo)班子和專門負(fù)責(zé)_態(tài)工作的人員外，大部分干部對_態(tài)工作重視度不高，平常也不關(guān)心此項工作，沒有主動學(xué)、主動悟、主動推的思 ……（未完，全文共5114字，當(dāng)前僅顯示1795字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局黨組班子民主生活會對照檢查材料》）