厲行法治 強(qiáng)化合規(guī) 為**廠高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障

目錄/提綱：……
一、2021年主要工作成效
（一）依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)價(jià)值導(dǎo)向全面建立
（二）**廠治理結(jié)構(gòu)依法優(yōu)化
（三）法治建設(shè)工作機(jī)制健全、落實(shí)有力
（四）合規(guī)管理基礎(chǔ)全面夯實(shí)
（五）重大風(fēng)險(xiǎn)_成效顯著
（六）信訪穩(wěn)定大局有力鞏固
（七）生產(chǎn)治安環(huán)境持續(xù)改善
二、2022年重點(diǎn)工作部署
（一）強(qiáng)化法治建設(shè)_
（二）發(fā)揮法律支持保障作用
（三）推進(jìn)合規(guī)管理能力水平雙提升
（四）深化內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理體系運(yùn)行
（五）提升信訪穩(wěn)定工作管理效能
（六）推動(dòng)平安**建設(shè)上水平
……
厲行法治 強(qiáng)化合規(guī) 為**廠高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障

同志們：
這次會(huì)議的主要任務(wù)是：貫徹集團(tuán)**部署，建設(shè)一流法治企業(yè)建設(shè)及強(qiáng)化合規(guī)管理要求，總結(jié)2021年依法合規(guī)治企工作，安排2022年重點(diǎn)任務(wù)，部署推動(dòng)**廠法治建設(shè)、合規(guī)管理開創(chuàng)新局面，再上新臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。會(huì)上，**廠執(zhí)行董事、黨委書記李忠興同志還將對(duì)依法合規(guī)治企工作提出要求，安排部署一流法治企業(yè)建設(shè)、強(qiáng)化合規(guī)相關(guān)工作，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)。下面，我向大會(huì)作工作報(bào)告。
一、2021年主要工作成效
2021年是是“十四五”開局之年。一年來(lái)，**廠以習(xí)近平法治思想為指引，貫徹落實(shí)“依法合規(guī)治企”興企方略，聚力“三篇文章”，強(qiáng)管理、防風(fēng)險(xiǎn)、_益，持續(xù)提升工作水平，為高質(zhì)量發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。
（一）依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)價(jià)值導(dǎo)向全面建立
**廠黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平法治思想和集團(tuán)**廠合規(guī)管理工作部署，將依法合規(guī)治企管理要求落實(shí)到黨的建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全環(huán)保、信訪穩(wěn)定、股權(quán)**廠管理等各環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌謀劃，一體推進(jìn)。**廠黨委堅(jiān)持依法決策，推進(jìn)依法經(jīng)營(yíng)、依法管理和依法_；建立健全“管業(yè)務(wù)管合規(guī)”責(zé)任體系和工作機(jī)制，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)納入業(yè)績(jī)考核。實(shí)行黨委會(huì)審定法治建設(shè)報(bào)告、職代會(huì)審議風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告、季度會(huì)議通報(bào)依法合規(guī)治企情況等制度，強(qiáng)力推
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略884字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
治建設(shè)工作機(jī)制健全、落實(shí)有力
落實(shí)法治建設(shè)職責(zé)。**廠領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真履行職責(zé)，推動(dòng)法治機(jī)制建設(shè)和工作保障，建立依法合規(guī)價(jià)值導(dǎo)向；47家二級(jí)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)法治建設(shè)履職率88.5%，同比提升6.7%。堅(jiān)持依法決策。2021年，**廠**項(xiàng)重大涉法事項(xiàng)決策前均經(jīng)法律部門審查，法律審查率100%，總法律顧問參加除人事安排外的所有重大事項(xiàng)決策會(huì)議；各單位嚴(yán)格落實(shí)重大事項(xiàng)法律審查制度要求，對(duì)**項(xiàng)重大涉法事項(xiàng)進(jìn)行法律審查和規(guī)范決策。堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)。規(guī)范礦權(quán)管理，推進(jìn)**個(gè)油田采礦權(quán)新立、變更及延續(xù)，完成**個(gè)區(qū)塊探礦權(quán)核減；新增經(jīng)營(yíng)范圍27項(xiàng)、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)4項(xiàng)，**廠及各單位經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)與實(shí)際業(yè)務(wù)相互匹配，符合法律規(guī)定。嚴(yán)控違法經(jīng)營(yíng)行為，明確行政處罰應(yīng)對(duì)程序和管理責(zé)任，2021年受到行政處罰**項(xiàng)，金額**萬(wàn)元，同比下降75%和82.3%。嚴(yán)格交易管理，健全完善全過(guò)程監(jiān)督、爭(zhēng)議協(xié)調(diào)解決、定期考核通報(bào)等工作機(jī)制，開展工程技術(shù)服務(wù)合同、合同管理突出問題等專項(xiàng)治理，加強(qiáng)合同履行管理，加快合同結(jié)算；全年簽訂合同**萬(wàn)份，標(biāo)的額**億元，法律審查率100%，有效控制交易風(fēng)險(xiǎn)。堅(jiān)持依法管理。梳理國(guó)家新出臺(tái)的民法典、安全生產(chǎn)法、土地管理法等法律法規(guī)11項(xiàng)，及時(shí)將法律規(guī)定內(nèi)化為**廠制度規(guī)范，全年新建、修訂油氣集輸管理、土地管理等制度25項(xiàng)，確保管理行為依法合規(guī)；落實(shí)治理體系治理能力現(xiàn)代化建設(shè)要求，優(yōu)化制度管理體系，創(chuàng)新建立“一級(jí)制度、兩級(jí)流程”制度管理新模式，廢止二級(jí)單位操作細(xì)則等制度性文件1057項(xiàng)，同步建立“執(zhí)行流程”“操作規(guī)程”，減輕基層負(fù)擔(dān)，提高制度執(zhí)行力。堅(jiān)持依法_。加強(qiáng)預(yù)判和應(yīng)對(duì)，將法律、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控措施落實(shí)到信訪穩(wěn)定事件處置全過(guò)程，依法合規(guī)處理全部來(lái)訪。落實(shí)法律糾紛案件“清存量、控增量、提質(zhì)量”管理要求，加強(qiáng)案件處理內(nèi)部各環(huán)節(jié)銜接運(yùn)轉(zhuǎn)，推動(dòng)案件快速審理結(jié)案，2021年處理新發(fā)和存量案件結(jié)案**起，避免和挽回經(jīng)濟(jì)損失**萬(wàn)元；開展建設(shè)工程領(lǐng)域法律風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)整治，加大對(duì)轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等違法行為懲處力度，控制糾紛案件數(shù)量；成立專項(xiàng)工作組，明確工作原則和要求，高質(zhì)量推進(jìn)南方**廠和**正豐系列重大糾紛案件取得實(shí)質(zhì)進(jìn)展。
（四）合規(guī)管理基礎(chǔ)全面夯實(shí)
以合規(guī)示范企業(yè)創(chuàng)建為契機(jī)，壓實(shí)管理責(zé)任，健全工作機(jī)制，加強(qiáng)過(guò)程監(jiān)督，推動(dòng)合規(guī)管理與業(yè)務(wù)運(yùn)行同頻共振、深度融合、一體運(yùn)行。強(qiáng)化合規(guī)管理，編制《領(lǐng)導(dǎo)人員合規(guī)責(zé)任清單》《業(yè)務(wù)部門合規(guī)責(zé)任清單》，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)人員和業(yè)務(wù)部門“管業(yè)務(wù)管合規(guī)”責(zé)任；梳理確定兩級(jí)機(jī)關(guān)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)較高崗位216個(gè)，完善合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)崗位防控指引，壓實(shí)崗位員工合規(guī)執(zhí)行責(zé)任。組織兩級(jí)業(yè)務(wù)部門季度梳理完善合規(guī)規(guī)范1181項(xiàng)，合規(guī)管理依據(jù)全面、準(zhǔn)確。嚴(yán)格對(duì)外交易全過(guò)程合規(guī)管理，制定合規(guī)工作規(guī)范，選擇交易對(duì)象時(shí)簽署合規(guī)承諾書，合同文本中增加誠(chéng)信合規(guī)條款，項(xiàng)目驗(yàn)收單記載合規(guī)表現(xiàn)，年度考核量化合規(guī)分值，設(shè)立合規(guī)交易黑名單，全年**家企業(yè)被清出油田市場(chǎng)。開展全員合規(guī)培訓(xùn)，**名在崗員工完成學(xué)習(xí)任務(wù)并簽訂合規(guī)承諾書，參訓(xùn)率、完成率、簽訂率均達(dá)100%；編寫《新員工入職合規(guī)培訓(xùn)規(guī)范》，**名新入職員工掌握**廠合規(guī)理念及管理要求；頒布實(shí)施“八五”普法規(guī)劃，堅(jiān)持兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)法，組織**名中層領(lǐng)導(dǎo)干部全部參加法律知識(shí)考試；組織開展憲法、民法典、刑法、安全生產(chǎn)法等法治宣傳教育活動(dòng)205次；組織公檢法送法下基層23次，發(fā)布警示教育片17部、典型案例4個(gè)，印發(fā)《悔恨的淚4》1萬(wàn)冊(cè)、《遠(yuǎn)離違反犯罪倡議書》1萬(wàn)份。強(qiáng)化內(nèi)控管理，頒布實(shí)施《****廠內(nèi)部控制管理辦法》，發(fā)布年度內(nèi)控手冊(cè)，內(nèi)控管理制度化、規(guī)范化水平不斷提升。新建、修訂業(yè)務(wù)流程30個(gè)，刪除合并流程29個(gè)，取消審查審批環(huán)節(jié)116個(gè)，提高業(yè)務(wù)運(yùn)行效率和質(zhì)量。接受**會(huì)計(jì)師事務(wù)所外部?jī)?nèi)控審計(jì)，首次在兩階段測(cè)試中均實(shí)現(xiàn)零例外。組織開展4次專項(xiàng)測(cè)試，對(duì)安全環(huán)保制度執(zhí)行、子**廠合規(guī)管理、“五自”單位合規(guī)經(jīng)營(yíng)、事后合同進(jìn)行靶向診斷，發(fā)現(xiàn)問題**個(gè)。組織開展覆蓋全部二級(jí)單位的評(píng)價(jià)測(cè)試1次，發(fā)現(xiàn)問題316個(gè)。
（五）重大風(fēng)險(xiǎn)_成效顯著
**廠高度重視風(fēng)險(xiǎn)管理工作，嚴(yán)格法律遵守和制度執(zhí)行，持續(xù)規(guī)范員工管理和操作行為，強(qiáng)化應(yīng)急管理，有效防范“灰犀�！焙汀昂谔禊Z”重大風(fēng)險(xiǎn)事件。筑牢風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)，頒布實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理辦法，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任，建立風(fēng)險(xiǎn)管理程序和標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)督考評(píng)，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度化、系統(tǒng)化、規(guī)范化。強(qiáng)化重大風(fēng)險(xiǎn)_，對(duì)健康安全環(huán)保、多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)及穩(wěn)定等**廠十大風(fēng)險(xiǎn)，逐一明確主責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門，建立預(yù)警應(yīng)對(duì)工作機(jī)制，強(qiáng)化事前提示，嚴(yán)格過(guò)程監(jiān)測(cè) ……（未完，全文共9092字，當(dāng)前僅顯示2483字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《厲行法治 強(qiáng)化合規(guī) 為**廠高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障》）