區(qū)維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益工作總結

目錄/提綱：……
一、工作進展及成效
（一）強宣傳，營造良好輿論環(huán)境
（二）細措施，規(guī)范用工保障權益
（三）保民生，就業(yè)社保兜底保障
二、突出問題
三、下步工作
一、優(yōu)化完善制度機制
二、突出重點保障權益
三、多方協(xié)同加強督導
……
**區(qū)維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益工作總結

為深入貫徹落實省人社廳等八部門關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益指導意見，按照市人社局專項行動工作方案具體要求，**區(qū)認真履職，積極作為，進一步壓實相關責任，規(guī)范平臺企業(yè)用工行為，防范化解勞動糾紛，優(yōu)化勞動保障服務，提高新就業(yè)形態(tài)勞動者就業(yè)質(zhì)量，促進形成重視、關心、維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益的良好社會氛圍和齊抓共管的工作格局，推動平臺經(jīng)濟規(guī)范健康發(fā)展�，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、工作進展及成效
（一）強宣傳，營造良好輿論環(huán)境。會同宣統(tǒng)、市場監(jiān)管、總工會等部門單位，開展新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權益保障相關政策措施宣傳，增強企業(yè)合規(guī)用工意識。會同相關部門單位通過各類新聞媒體刊發(fā)政策解讀、政策問答、企業(yè)典型案例等多種形式，加強新就業(yè)形態(tài)用工宣傳引導，依托各類
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了裁調(diào)環(huán)節(jié)工作效能。同時，區(qū)人社局堅持與區(qū)應急辦、區(qū)維穩(wěn)辦、區(qū)總工會共同加強_性勞動爭議預警機制建設，及時上報可能存在引發(fā)集體勞動爭議案件的欠薪、倒閉等事件，在源頭上防止矛盾激化和事態(tài)擴大。截至2022年3月，本區(qū)勞動人事基層調(diào)解組織累計共調(diào)解成功勞動人事爭議案件156件，有效緩解了勞動仲裁壓力，對推進本區(qū)構建和諧勞動關系發(fā)揮了重要作用，截至目前，未發(fā)生新業(yè)態(tài)_性勞動爭議。
（三）保民生，就業(yè)社保兜底保障。將新業(yè)態(tài)用人單位和新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員納入公共就業(yè)服務范圍，向新業(yè)態(tài)用人單位提供用工指導、政策咨詢、招聘用人等服務；向求職人員提供有針對性的職業(yè)介紹、職業(yè)指導等服務，引導勞動者進入新就業(yè)形態(tài)就業(yè)。按照靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險相關要求，細化措施，讓每一位新就業(yè)勞動者感受到社保溫暖。打破戶籍限制弊端，放開靈活就業(yè)人員在本地就近參保，讓社保服務走近走實；積極做好靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險關系網(wǎng)上轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，讓參保記錄有據(jù)可查；大力推動信息化便民服務，推進“暖心”服務，讓“網(wǎng)辦”成為主渠道、“快辦”成為新亮點，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)多跑路，群眾少跑腿。抓實參保擴面，在鞏固全民參保計劃成果的基礎上，聚焦靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等重點人群，分類施策，精準發(fā)力，實現(xiàn)參保人數(shù)、基金收入“雙增長”。抓好政策落實，繼續(xù)做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌、養(yǎng)老金正常調(diào)整、穩(wěn)崗返還、技能提升等惠民惠企政策落實，全力保障各項待遇按時足額發(fā)放。
二、突出問題
“新業(yè)態(tài)”是基于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟平臺而產(chǎn)生的新的經(jīng)營形態(tài)或運營形態(tài)，其最大優(yōu)點是靈活，相應弊端就是不確定、不穩(wěn)定，責權利不清晰，從業(yè)人員對參加社會保險、保障個人權益方面的認識存在一定差距，同時在政府監(jiān)管方面也存在一定的難度。
一是大多數(shù)從業(yè)人員對社保政策缺乏認知，部分人員對繳費問題認識不足，出現(xiàn)了不愿及早參�；驍啾，F(xiàn)象。
二是新業(yè)態(tài)從業(yè)人員和企業(yè)之間用工關系不明確，從業(yè)人員在互聯(lián)網(wǎng)平臺上注冊或與企業(yè)簽訂代理協(xié)議，大都存在不簽訂書面勞動合同、不繳納社會保險等情況，依法應當享有的基本權益得不到切實的保障。特別是當工傷事故發(fā)生時，一般只能通過商業(yè)保險或私下協(xié)商的方式解決賠償問題，直接損害了從業(yè)人員的合法權益。
三是新業(yè)態(tài)就業(yè)模式增大了個體從業(yè)者所面臨的市場風險，從業(yè)人員由于難以與平臺企業(yè)認定勞動關系，加之工作場所不固定、收入不穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性較差，致使從業(yè)人員參加社會保險動力不足、積極性不高。
四是政府監(jiān)管難以到位，新業(yè)態(tài)就業(yè)中勞動關系不斷弱化的情況客觀存在，大部分新業(yè)態(tài)勞動用工不符合法律對勞動關系主體的認定，造成勞動監(jiān)察部門無法對其進行執(zhí)法，勞動爭議調(diào)解仲裁機構也無法將這類_所涉糾紛列入仲裁處理范圍。受制于新業(yè)態(tài)復雜化和多元化的雇傭方式，政府部門很難對新業(yè)態(tài)勞動用工情況進行有效監(jiān)管。
三、下步工作
一、優(yōu)化完善制度機制。會同市場監(jiān)管、工會等部門，貫徹落實省、市有關工作要求 ……（未完，全文共2498字，當前僅顯示1587字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益工作總結》）