維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、工作進(jìn)展及成效
（一）加強(qiáng)宣傳，營造良好輿論環(huán)境
（二）細(xì)化措施，規(guī)范就業(yè)保障權(quán)益
二、突出問題
二是新業(yè)態(tài)員工與企業(yè)的雇傭關(guān)系不明確
三是新的就業(yè)模式增加了單個雇員面臨的市場風(fēng)險
四是政府監(jiān)管難以到位，新就業(yè)形式勞動關(guān)系弱化的情況客觀存在
三、下一步工作
一是優(yōu)化完善_機(jī)制
……
維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益工作總結(jié)

為深入貫徹落實(shí)省人力資源和社會保障廳等八部門關(guān)于維護(hù)新型就業(yè)格局勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見，根據(jù)市人社局專項(xiàng)行動工作方案的具體要求，**認(rèn)真履行職責(zé)，積極作為，進(jìn)一步壓實(shí)相關(guān)責(zé)任，規(guī)范平臺企業(yè)用工行為，預(yù)防和化解勞動爭議， 優(yōu)化勞動保障服務(wù)，提高新就業(yè)模式勞動者的就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)形成重視、關(guān)心和維護(hù)新就業(yè)模式勞動者權(quán)益的良好態(tài)度。 現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、工作進(jìn)展及成效
（一）加強(qiáng)宣傳，營造良好輿論環(huán)境。會同宣彤、市場監(jiān)管、總工會等部門和單位，開展就業(yè)新格局下勞動者合法權(quán)益保護(hù)相關(guān)政策措施宣傳，增強(qiáng)企業(yè)合規(guī)用工意識。會同有關(guān)部門和單位，通過各類新聞媒體發(fā)布政策解讀
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略495字，正式會員可完整閱讀）……　
勞動監(jiān)察部門及時調(diào)查核實(shí)，維護(hù)員工合法權(quán)益。所有核實(shí)的侵權(quán)行為都得到了及時處理。結(jié)合“和諧點(diǎn)對點(diǎn)勞動關(guān)系”三年行動計(jì)劃的實(shí)施，依托基層勞動人事爭議調(diào)解中心梳理新業(yè)態(tài)企業(yè)用工情況，實(shí)時掌握區(qū)域內(nèi)企業(yè)動態(tài)情況，有效提高裁調(diào)環(huán)節(jié)工作效率。同時，區(qū)人社局堅(jiān)持與區(qū)應(yīng)急辦、區(qū)維穩(wěn)辦、區(qū)總工會共同構(gòu)建集體勞動爭議預(yù)警機(jī)制，對可能引發(fā)集體勞動爭議的欠薪、破產(chǎn)等案件及時上報，從源頭上防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。截至**年*月，本區(qū)基層勞動人事調(diào)解組織已達(dá)10個打破戶籍限制的弊端，讓靈活就業(yè)人員就近參加當(dāng)?shù)乇ｋU，讓社保服務(wù)接近現(xiàn)實(shí)；積極做好靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險關(guān)系網(wǎng)上轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，做到參保記錄有據(jù)可查；大力推進(jìn)信息化便民服務(wù)，推行“暖心”服務(wù)，讓“網(wǎng)上辦公”成為主渠道，“快捷辦公”成為新亮點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)多跑路，人少跑腿。在鞏固全民參保計(jì)劃成果的基礎(chǔ)上，以靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等重點(diǎn)_為重點(diǎn)，分類施策，精準(zhǔn)發(fā)力，實(shí)現(xiàn)參保人數(shù)和基金收入“雙增長”。抓好政策落實(shí)，繼續(xù)落實(shí)企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌、養(yǎng)老金正常調(diào)整、穩(wěn)定崗位回歸、技能提升等惠民利企政策，全力確保各項(xiàng)待遇按時足額發(fā)放。
二、突出問題
“新商業(yè)形態(tài)”是基于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)平臺的新型商業(yè)形態(tài)或運(yùn)營形態(tài)。它最大的優(yōu)點(diǎn)是靈活性，而相應(yīng)的缺點(diǎn)是不確定性和不穩(wěn)定性，責(zé)權(quán)不明。職工對參加社會保險、保護(hù)個人權(quán)益的認(rèn)識存在一定差距，政府監(jiān)管也存在一定難度。
一是大部分員工對社保政策已經(jīng)拿定了主意，而部分員工對繳費(fèi)問題認(rèn)識不足，不愿意盡快參�；驍啾！�
二是新業(yè)態(tài)員工與企業(yè)的雇傭關(guān)系不明確。員工在互聯(lián)網(wǎng)平臺注冊或與企業(yè)簽訂代理協(xié)議時，大多不簽訂書面勞動合同，不繳納社會保險，依法應(yīng)享有的基本權(quán)益無法得到有效保障。尤其是發(fā)生工傷事故時，一般只能通過商業(yè)保險或私下協(xié)商解決賠償問題，直接損害了員工的合法權(quán)益。
三是新的就業(yè)模式增加了單個雇員面臨的市場風(fēng)險。由于員工難以認(rèn)同與平臺企業(yè)的勞動關(guān)系，且工作場所不固定，收入不穩(wěn)定，職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性差，員工參加社會保險的積極性和主動性不高。
四是政府監(jiān)管難以到位，新就業(yè)形式勞動關(guān)系弱化的情況客觀存在。大多數(shù)新的就業(yè)形式不符合法律對勞動關(guān)系主體的認(rèn)定，導(dǎo)致勞動監(jiān)察部門無法執(zhí)法，勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)無法將這類_涉及的爭議納入仲裁范圍。由于新業(yè)態(tài)的就業(yè)模式復(fù)雜多樣，政府部門很難對新業(yè)態(tài)的就業(yè)情況進(jìn)行有效監(jiān)管。
三、下一步工作
一是優(yōu)化完善_機(jī)制。會同市場監(jiān)管、工會等部門，落實(shí)省市相關(guān)工作要求，推動建立健全平臺企業(yè)用工報告制度，研究建立新型用工形式勞動者勞動 ……（未完，全文共2186字，當(dāng)前僅顯示1389字，請閱讀下面提示信息。收藏《維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益工作總結(jié)》）