維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、工作進(jìn)展及成效
（一）加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造良好輿論環(huán)境
（二）細(xì)化措施，規(guī)范就業(yè)保障權(quán)益
二、突出問題
二是新業(yè)態(tài)員工與企業(yè)的雇傭關(guān)系不明確
三是新的就業(yè)模式增加了單個(gè)雇員面臨的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)
四是政府監(jiān)管難以到位，新就業(yè)形式勞動(dòng)關(guān)系弱化的情況客觀存在
三、下一步工作
一是優(yōu)化完善_機(jī)制
……
維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益工作總結(jié)

為深入貫徹落實(shí)省人力資源和社會(huì)保障廳等八部門關(guān)于維護(hù)新型就業(yè)格局勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見，根據(jù)市人社局專項(xiàng)行動(dòng)工作方案的具體要求，**認(rèn)真履行職責(zé)，積極作為，進(jìn)一步壓實(shí)相關(guān)責(zé)任，規(guī)范平臺(tái)企業(yè)用工行為，預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議， 優(yōu)化勞動(dòng)保障服務(wù)，提高新就業(yè)模式勞動(dòng)者的就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)形成重視、關(guān)心和維護(hù)新就業(yè)模式勞動(dòng)者權(quán)益的良好態(tài)度。 現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、工作進(jìn)展及成效
（一）加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造良好輿論環(huán)境。會(huì)同宣彤、市場(chǎng)監(jiān)管、總工會(huì)等部門和單位，開展就業(yè)新格局下勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)相關(guān)政策措施宣傳，增強(qiáng)企業(yè)合規(guī)用工意識(shí)。會(huì)同有關(guān)部門和單位，通過各類新聞媒體發(fā)布政策解讀
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略495字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
勞動(dòng)監(jiān)察部門及時(shí)調(diào)查核實(shí)，維護(hù)員工合法權(quán)益。所有核實(shí)的侵權(quán)行為都得到了及時(shí)處理。結(jié)合“和諧點(diǎn)對(duì)點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系”三年行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施，依托基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心梳理新業(yè)態(tài)企業(yè)用工情況，實(shí)時(shí)掌握區(qū)域內(nèi)企業(yè)動(dòng)態(tài)情況，有效提高裁調(diào)環(huán)節(jié)工作效率。同時(shí)，區(qū)人社局堅(jiān)持與區(qū)應(yīng)急辦、區(qū)維穩(wěn)辦、區(qū)總工會(huì)共同構(gòu)建集體勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，對(duì)可能引發(fā)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的欠薪、破產(chǎn)等案件及時(shí)上報(bào)，從源頭上防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。截至**年*月，本區(qū)基層勞動(dòng)人事調(diào)解組織已達(dá)10個(gè)打破戶籍限制的弊端，讓靈活就業(yè)人員就近參加當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)，讓社保服務(wù)接近現(xiàn)實(shí)；積極做好靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系網(wǎng)上轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，做到參保記錄有據(jù)可查；大力推進(jìn)信息化便民服務(wù)，推行“暖心”服務(wù)，讓“網(wǎng)上辦公”成為主渠道，“快捷辦公”成為新亮點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)多跑路，人少跑腿。在鞏固全民參保計(jì)劃成果的基礎(chǔ)上，以靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等重點(diǎn)_為重點(diǎn)，分類施策，精準(zhǔn)發(fā)力，實(shí)現(xiàn)參保人數(shù)和基金收入“雙增長(zhǎng)”。抓好政策落實(shí)，繼續(xù)落實(shí)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌、養(yǎng)老金正常調(diào)整、穩(wěn)定崗位回歸、技能提升等惠民利企政策，全力確保各項(xiàng)待遇按時(shí)足額發(fā)放。
二、突出問題
“新商業(yè)形態(tài)”是基于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)平臺(tái)的新型商業(yè)形態(tài)或運(yùn)營(yíng)形態(tài)。它最大的優(yōu)點(diǎn)是靈活性，而相應(yīng)的缺點(diǎn)是不確定性和不穩(wěn)定性，責(zé)權(quán)不明。職工對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)、保護(hù)個(gè)人權(quán)益的認(rèn)識(shí)存在一定差距，政府監(jiān)管也存在一定難度。
一是大部分員工對(duì)社保政策已經(jīng)拿定了主意，而部分員工對(duì)繳費(fèi)問題認(rèn)識(shí)不足，不愿意盡快參�；驍啾�。
二是新業(yè)態(tài)員工與企業(yè)的雇傭關(guān)系不明確。員工在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)注冊(cè)或與企業(yè)簽訂代理協(xié)議時(shí)，大多不簽訂書面勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，依法應(yīng)享有的基本權(quán)益無法得到有效保障。尤其是發(fā)生工傷事故時(shí)，一般只能通過商業(yè)保險(xiǎn)或私下協(xié)商解決賠償問題，直接損害了員工的合法權(quán)益。
三是新的就業(yè)模式增加了單個(gè)雇員面臨的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。由于員工難以認(rèn)同與平臺(tái)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，且工作場(chǎng)所不固定，收入不穩(wěn)定，職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性差，員工參加社會(huì)保險(xiǎn)的積極性和主動(dòng)性不高。
四是政府監(jiān)管難以到位，新就業(yè)形式勞動(dòng)關(guān)系弱化的情況客觀存在。大多數(shù)新的就業(yè)形式不符合法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體的認(rèn)定，導(dǎo)致勞動(dòng)監(jiān)察部門無法執(zhí)法，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)無法將這類_涉及的爭(zhēng)議納入仲裁范圍。由于新業(yè)態(tài)的就業(yè)模式復(fù)雜多樣，政府部門很難對(duì)新業(yè)態(tài)的就業(yè)情況進(jìn)行有效監(jiān)管。
三、下一步工作
一是優(yōu)化完善_機(jī)制。會(huì)同市場(chǎng)監(jiān)管、工會(huì)等部門，落實(shí)省市相關(guān)工作要求，推動(dòng)建立健全平臺(tái)企業(yè)用工報(bào)告制度，研究建立新型用工形式勞動(dòng)者勞動(dòng) ……（未完，全文共2186字，當(dāng)前僅顯示1389字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益工作總結(jié)》）