淺析如何維護新兵的合法權(quán)益

目錄/提綱：……
一、新兵應該享有的合法權(quán)益
1、人格權(quán)
2、健康權(quán)
3、民主權(quán)
4、隱私權(quán)
5、_權(quán)
6、休息權(quán)
二、尊重新兵合法權(quán)益的重要性
1、有利于激發(fā)新戰(zhàn)士的主體意識
2、有利于促進內(nèi)部關系的純潔和諧
3、有利于增強思想工作的質(zhì)量效益
4、有利于形成依法辦事的濃厚氛圍
三、維護新兵合法權(quán)益的方法
1、把維護新兵合法權(quán)益作為一種責任來擔當
2、把維護新兵合法權(quán)益作為一種胸懷來培養(yǎng)
3、把維護新兵合法權(quán)益作為一種能力來提高
4、把維護新兵合法權(quán)益作為一種習慣來養(yǎng)成
……
淺析如何維護新兵的合法權(quán)益

新兵是部隊建設基礎中的基礎、源頭中的源頭。新兵工作，不僅關系到年度工作的開局，而且關系到部隊的長遠發(fā)展。隨著依法治軍的深入推進和新兵民主法制意識的不斷增強，維護新兵的合法權(quán)益已成為部隊各級和新訓干部骨干需要重視的一件大事。

一、新兵應該享有的合法權(quán)益

1、人格權(quán)。人格權(quán)是指法律賦予權(quán)利主體為維護自己的生存和尊嚴所必須具備的人身權(quán)利。俗話說：“人過一百，形形色色�！辈豢煞裾J，個別新兵由于受教育程度、成長環(huán)境等因素影響,存在著反應慢、不合拍、小毛病多等實際問題，讓一些干部骨干“很頭疼”。這時,干部骨干應真心幫扶,耐心教育,而不能把其當成拖訓練后腿的“累贅”和影響班排進步的“包袱”。

2、健康權(quán)。健康權(quán)是指依法享有的保持身體機能正常和維護健康權(quán)益的權(quán)利,包括確保獲得衛(wèi)生服務、健康和安全的工作條件。維護新兵的健康權(quán)，就要杜絕“巴掌底下出威信、拳頭下面出好兵”的思想,嚴禁打
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方法,不能一味地強調(diào)“超強度、滿負荷”，讓他們“忙得腳打后腦勺、累得倒頭就睡著”；也不能抱著“成績是用時間堆出來的”錯誤想法搞“疲勞戰(zhàn)術”。如果這樣，既擾亂了正常的工作、生活秩序，也影響了新兵的正常休息。

二、尊重新兵合法權(quán)益的重要性

1、有利于激發(fā)新戰(zhàn)士的主體意識。新戰(zhàn)士遠離家鄉(xiāng)父母、同學朋友來到軍營，所處的是一個全新的環(huán)境，參軍后的第一個想法是盡快適應部隊生活,融入集體，成為同年兵中的佼佼者，成為對部隊建設有用的人才。在新兵剛?cè)胛闀r，新訓干部骨干時時尊重新兵、事事關心新兵，把他們當做部隊大家庭中的一分子，當成自己的親兄弟，就能使新兵増強歸屬感、責任感、認同感和榮譽感,進一步堅定履職盡責、崗位建功的信念，堅實走好警營第一步。

2、有利于促進內(nèi)部關系的純潔和諧。維護新兵權(quán)益彰顯了“以人為本”的思想，體現(xiàn)了對新兵的真情關愛，對于建立和鞏固純潔和諧的戰(zhàn)友情、同志愛，形成強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力發(fā)揮著重要作用。事實說明，官兵成長進步、單位發(fā)展建設離不開純潔和諧的內(nèi)部關系，而純潔和諧的內(nèi)部關系很大程度上取決于風氣環(huán)境。當干部骨干把維護新兵合法權(quán)益落到實處時,付出的是愛心，嬴得的是真心,就能夠營造風氣純正、關系和諧的內(nèi)部環(huán)境，激發(fā)新兵的工作、訓練熱情。

3、有利于增強思想工作的質(zhì)量效益。短短幾個月的新訓生活,要讓新兵實現(xiàn)從地方青年向合格軍人的轉(zhuǎn)變，離不開深入扎實的思想工作。增強經(jīng)常性思想工作實效，很重要的一條是身教重于言教。新訓干部骨干開展經(jīng)常性思想工作，既要靠耐心說服引導，更要靠實際行動引領。只有把尊重新兵合法權(quán)益落實到訓練、工作、生活中去，才能把工作做到新戰(zhàn)士的心坎上、心窩里，這比單純講道理,更能夠抓住人、打動人,更具有說服力。

4、有利于形成依法辦事的濃厚氛圍。維護新兵合法權(quán)益是依法治軍的題中之義和內(nèi)在要求。當新兵干部骨干嚴格按照條令條例帶兵時,新兵合法權(quán)益就有了保障;干部骨干時時處處尊重和維護新兵權(quán)益，以自身的示范和帶動作用影響新兵，新兵遵章守紀的習慣也就逐漸形成。通過上下共同努力,最終就會形成“人按職責干、事按制度辦”的濃厚氛圍，有力推動部隊建設。

三、維護新兵合法權(quán)益的方法

1、把維護新兵合法權(quán)益作為一種責任來擔當。新兵干部骨干是維護新兵合法權(quán)益的直接責任人。維護新兵合法權(quán)益,新訓骨干必須徹底改變“只要出成績，什么訓練方法沒關系”、“只要不出事,什么管理手段都可以”的模糊認識，自覺樹立起“維護權(quán)益我擔當”的思想，切實把維護新兵合法權(quán)益的工作重視起來，把尊重新兵、愛護新兵、培養(yǎng)新兵的職責履行好，以實際行動對得起組織的信任、對得起班長的稱謂、對得起新兵的期盼。

2、把維護新兵合法權(quán)益作為一種胸懷來培養(yǎng)。維護好新兵權(quán)益就好像干部骨干同新兵之間的“潤滑劑”和“黏合劑”一樣，能有效緩解骨干和新兵之間的矛盾,潤滑人際關系，消除內(nèi)心之間的隔閡。作為新訓干部骨干，必須有開闊的胸襟、容人的氣度,注意尊重新兵的人格，傾聽他們的意見，維護他們的權(quán)益。這樣做非但不會降低威信，而且還會變得更有親和力，更能贏得新兵的尊重和信任。

3、把維護新兵合法權(quán)益作為一種能力來提高。維護新兵合法權(quán)益不僅是依法帶兵的基本要求，也是干部骨干基本能力素質(zhì)的重要體現(xiàn)。新訓骨干輕視新兵合法權(quán)益的問題，不僅是因為法律法規(guī)知識貧乏，不學法、不知法、不懂法，更是法律法規(guī)意識淡薄，不守法、不 ……（未完，全文共2881字，當前僅顯示1832字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺析如何維護新兵的合法權(quán)益》）