市公務員局2022年工作總結及2023年工作計劃

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）立根鑄魂，把準政治“定盤星”
一是持續(xù)深化黨的創(chuàng)新理論武裝
二是堅定不移加強黨的政治建設
三是全面提高擔當作為政治本色
（二）固本強基，抓好履職“基本功”
一是持續(xù)加強學習宣傳
二是不斷完善配套法規(guī)
三是著力增強履職意識
（三）點兵強將，下好治理“先手棋”
一是認真做好招錄選任
二是嚴格公務員登記退出
三是全面提升公務員隊伍能力素質
四是實施職務與職級并行制度
（四）寬嚴相濟，激發(fā)干事“原動力”
一是完善考核機制，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用
二是加強正向激勵，有效促進公務員隊伍新?lián)斝伦鳛?br>三是強化重視基層導向，用心用情用力構筑起新時代基層干群關系的“連心橋”
二、存在的問題及下一步打算
（一）突出政治引領，推動公務員素質專業(yè)化
（二）強化日常監(jiān)管，推動公務員管理規(guī)范化
（三）強化靶向施教，推動公務員培訓精準化
（四）完善激勵機制，推動公務員考核科學化
（五）鞏固實施成果，推動擔當賦能常態(tài)化
……
市公務員局2022年工作總結及2023年工作計劃

2022年以來，*市公務員工作在市委的正確領導下，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，認真落實黨中央和省委關于公務員工作的決策部署和工作要求，在發(fā)微處、關節(jié)點持續(xù)用力，提升公務員管理科學化、法治化、規(guī)范化水平，著力打造堪當現(xiàn)代化建設重任的公務員隊伍。

一、工作開展情況
（一）立根鑄魂，把準政治“定盤星”。一是持續(xù)深化黨的創(chuàng)新理論武裝。把學習宣傳貫徹黨的二十大精神同學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想緊密結合起來，明確為公務員日常學習的“第一議題”，常態(tài)化開展理論學習中心組學習、集中學習、專題研討和舉辦讀書班等，推動黨的最新理論成果入腦入心。研究制定推進黨史學習教育常態(tài)化制度化具體措施，指導各單位以“傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈”為主題，采取自選動作持續(xù)推動廣大公務員弘揚偉大建黨精神，自信自強、守正創(chuàng)新，堅定歷史自信，增強歷史主動，推動
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化頂層涉及，先后修訂制定《*市市直部門管理干部考核實施辦法》《*市公務員職級晉升辦法（試行）》等規(guī)章制度*余項，廢止不合時宜的政策性文件*項，公務員“進、管、出”各環(huán)節(jié)的管理制度進一步完善，公務員制度體系的系統(tǒng)性、集成性、耦合性不斷提升。三是著力增強履職意識。堅持問題導向、目標導向，認真組織開展抽樣專項檢查，在全流程、全周期管理上下足日常監(jiān)督繡花功夫，分類建立問題臺賬，分級進行工作提示，壓實整改責任，推動問題對賬銷號、見底清倉。同時，堅持以查促建，不斷補齊制度機制短板，有效遏制源頭弱項。
（三）點兵強將，下好治理“先手棋”。一是認真做好招錄選任。根據(jù)全市編制實際情況，合理確定2022年招錄規(guī)模，科學制定招考編制*個，精準設置招錄條件，著力在解決“招人難、留人難”上下功夫。統(tǒng)籌運用考錄、選調、調任、遴選等方式，多渠道選拔補充公務員，高質量抓好公務員隊伍“源頭工程”，今年共錄用、遴選、調任公務員*名。截至目前，全市公務員隊伍中具有大學本科以上學歷的占比*.*%，分別提高*.*個百分點，公務員隊伍年齡、學歷不斷優(yōu)化。二是嚴格公務員登記退出。嚴格執(zhí)行公務員登記初審報批制度，按照公務員登記的不同類型，對新進公務員隊伍符合登記條件的人員進行分類編號登記，對已辦理登記備案后的人員，在規(guī)定的機構規(guī)格、編制、職數(shù)范圍內認真開展轉正定級工作。全市新登記公務員、工作人員*名。對公務員因轉任、調出、辭職、辭退、死亡等原因退出的實行報備制度，進行退出登記備案，及時更新完善工作臺賬。三是全面提升公務員隊伍能力素質。充分發(fā)揮公務員培訓培根鑄魂、賦能助力的重要作用，持續(xù)開展“送教下鄉(xiāng)”培訓活動，緊緊圍繞實施“十四五”規(guī)劃、工業(yè)強市、產業(yè)轉型升級、基層組織建設、脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興、特色富民產業(yè)培育等重大發(fā)展戰(zhàn)略和中心工作，制定公務員培訓計劃，分類舉辦專題培訓班*期，靈活選擇理論輔導、案例解讀、實地觀摩等“組合式”教學模式，累計培訓基層公務員*萬人次，公務員把握大局大勢、推動改革發(fā)展的能力不斷提高。四是實施職務與職級并行制度。嚴格按照《公務員職務與職級并行規(guī)定》《公務員職務與職級并行制度實施方案》，扎實做好政策宣傳和培訓，全市*余名公務員全部納入實施范圍，先后共套轉綜合管理類職級公務員*名，評定法官檢察官*名，套轉司法輔助人員*名，套轉執(zhí)法勤務、警務技術警員*名，建立起職務與職級雙梯并行、互促共進激勵公務員擔當作為的工作格局，全市各類別公務員職級序列、職數(shù)設置和待遇兌現(xiàn)均順利入軌、穩(wěn)步推進。
（四）寬嚴相濟，激發(fā)干事“原動力”。一是完善考核機制，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用。堅持崗位定責、工作定量、成效定性，結合德、能、勤、績、廉等方面平時表現(xiàn)，科學建立“共性+個性”考評體系，細化量化考核指標，合理設置加減分項目，加大對個人承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗表現(xiàn)的考評力度，確保考核指標可落實、可衡量、可比較，使公務員考核更注重“平時”、更強調“實績”，考核工作更加常態(tài)化、規(guī)范化、精準化、科學化。二是加強正向激勵，有效促進公務員隊伍新?lián)斝伦鳛�。堅持以先進典型凝聚奮發(fā)有為的正能量，不斷強化公務員獎勵的正向激勵作用，全市有*名公務員獲評全國“人民滿意的公務員”和“最美公務員”，*名公務員記一等功，*名公務員記二等功，公務員隊伍崇尚先進、學習先進、爭當先進的氛圍日益濃厚。用足用活公務員獎勵政策，對在項目建設、招商引資、疫情防控等工作中成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員和公務員集體，持續(xù)開展及時獎勵，先后嘉獎個人*名、集體*個，記三等功個人*名、集體*個，使“優(yōu)者獎”催生更多干事創(chuàng)業(yè)的領跑 ……（未完，全文共3841字，當前僅顯示1940字，請閱讀下面提示信息。收藏《市公務員局2022年工作總結及2023年工作計劃》）