國企公司領(lǐng)導(dǎo)干部2022年度民主生活會“六個(gè)帶頭”對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在主要問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面
一是對“兩個(gè)確立”的理論邏輯、歷史邏輯、實(shí)踐邏輯認(rèn)識不深、理解不透
二是學(xué)用結(jié)合不夠
三是踐行“兩個(gè)維護(hù)”還有差距
（二）在帶頭用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
一是理論學(xué)習(xí)抓得不緊
二是對意識形態(tài)工作重視不夠
三是對黨員學(xué)習(xí)教育抓的不緊
（三）在帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面
一是有本位主義傾向
二是黨內(nèi)組織生活不嚴(yán)肅
三是遵守工作制度不嚴(yán)格
（四）在帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
一是政治擔(dān)當(dāng)不夠
二是以人民為中心的發(fā)展思想樹得不牢
三是創(chuàng)新意識不夠
（五）帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭精神防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)方面
一是斗爭意識不強(qiáng)
二是工作求穩(wěn)怕亂
三是遇有重大事項(xiàng)不愿意主動承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，矛盾和問題上交多，主動想辦法解決的少
（六）帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)黨政治責(zé)任方面
一是對全面從嚴(yán)治黨認(rèn)識不到位
二是主動抓黨建的責(zé)任意識不強(qiáng)
三是對黨建工作投入精力不足
二、問題剖析
一是政治站位不高
二是宗旨意識不牢
三是黨性修養(yǎng)不夠
四是擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)
五是自我要求不嚴(yán)
三、主要整改措施
（一）強(qiáng)化思想武裝
（二）站穩(wěn)人民立場
（三）強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為
（四）增強(qiáng)創(chuàng)新意識
（五）嚴(yán)格自我要求
……
國企公司領(lǐng)導(dǎo)干部2022年度民主生活會“六個(gè)帶頭”對照檢查發(fā)言材料

根據(jù)上級《關(guān)于開好2022年度縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》精神，按照公司黨委的統(tǒng)一部署，我緊扣本次民主生活會會的主題，采取多種方式認(rèn)真進(jìn)行了會前學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十大精神，與其他黨委成員、部分中層干部和所在黨支部黨員代表開展了談心談話，溝通思想、交換意見。主要對照“六個(gè)方面”（帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信、做到“兩個(gè)維護(hù)”；帶頭用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想凝心鑄魂；帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)；帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定；帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭精神防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)；帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)黨政治責(zé)任）深入查找了自身存在的問題，深挖問題根源，明確了今后努力方向和整改措施。聯(lián)系個(gè)人思想、學(xué)習(xí)和工作實(shí)際，進(jìn)行對照檢查。

一、存在主要問題
（一）在帶頭
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學(xué)習(xí)認(rèn)真、思考到位、把握精準(zhǔn)，實(shí)際上只交差、不走心。二是對意識形態(tài)工作重視不夠。公司黨委雖然制定了意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)際辦法，也沒有出現(xiàn)什么問題。但時(shí)間一長，自己慢慢出現(xiàn)麻痹思想，對政治安全、政qu-a全的教育重視不夠，存在思想上重視還不夠、工作抓得還不夠緊的傾向，新形勢下做好意識形態(tài)工作應(yīng)對還不足，壓力傳導(dǎo)不足。三是對黨員學(xué)習(xí)教育抓的不緊。缺乏有效措施調(diào)動黨員學(xué)習(xí)政治理論的積極性，僅僅注重學(xué)習(xí)的形式，對于學(xué)習(xí)結(jié)束后，黨員有沒有記得住，有沒有真正理解，能不能與自己的崗位工作相結(jié)合，利用學(xué)到的理論知識武裝頭腦指導(dǎo)工作等方面，跟蹤少、調(diào)查少、了解少。
（三）在帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面。一是有本位主義傾向。在集體討論決策時(shí)，從自己分管的角度考慮問題多，有時(shí)聽不進(jìn)不同意見，認(rèn)為自己認(rèn)為干了這些年，具體怎么搞的心中有數(shù)，別人講的不切實(shí)際、不便可操作等，這種工作作風(fēng)是非常有害的，影響了班子和隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，這也說明自己的黨性修養(yǎng)還有較大差距。二是黨內(nèi)組織生活不嚴(yán)肅。黨內(nèi)“咬耳扯袖”的監(jiān)督作用沒有得到充分發(fā)揮，存在組織生活會交流不走心、批評不深入等問題，在開展批評時(shí)存在“老好人”思想，你好、他好、大家好，肯定成績的、表揚(yáng)的話多，尖銳、直接地指出問題的話少，沒有點(diǎn)到“痛處”、戳到“麻骨”沒有真正達(dá)到紅臉出汗、“排毒治病”的目的。三是遵守工作制度不嚴(yán)格。要求同志嚴(yán)、要求自我松，教育別人多、自查自糾少。在遵守工作紀(jì)律方面，模范帶頭發(fā)揮不夠，工作期間存在處理個(gè)人私事的情況。對廉潔自律有時(shí)避重就輕，對自身問題談得少，對無關(guān)緊要的問題談得多，廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家的廉潔規(guī)范意識還需增強(qiáng)。
（四）在帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面。一是政治擔(dān)當(dāng)不夠。認(rèn)為自己不是公司的主要領(lǐng)導(dǎo)，按照工作分工做好上級安排的業(yè)務(wù)工作就行了，只要領(lǐng)導(dǎo)滿意就行。遇到重大工作，首先“翻案例”、“想當(dāng)然”，秉持“拿來主義”，擔(dān)心工作出現(xiàn)失誤，缺乏獨(dú)自面對困難的勇氣和擔(dān)當(dāng)，沒有站在講政治高度去認(rèn)識，忽視了自己的政治身份和政治責(zé)任。二是以人民為中心的發(fā)展思想樹得不牢。紙上談兵多，埋頭苦干少，通過實(shí)際行動來打破發(fā)展困局、改變發(fā)展現(xiàn)狀做得不夠，對上級的文件照抄照搬，有些僅僅做到了一般性傳達(dá)學(xué)習(xí)，這項(xiàng)工作為什么要開展、如何規(guī)劃才能做的更好、工作中會遇到什么問題等等缺乏認(rèn)真細(xì)致的研究，滿足于走一步看一步，致使有些重要工作比較被動，往往被上級推著走。三是創(chuàng)新意識不夠。認(rèn)為公司多年來已經(jīng)形成固有的套路，嚴(yán)格按照程序執(zhí)行就行了，認(rèn)真抓好落實(shí)就可以了，眼界不寬、能力不強(qiáng)，缺少“擠”和“鉆”的精神，看似任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)、忙忙碌碌，實(shí)際上沒有抓住重點(diǎn)和關(guān)鍵，沒有創(chuàng)新和突破，工作成效不明顯。
（五）帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭精神防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)方面。一是斗爭意識不強(qiáng)。對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，遇到難題時(shí)缺乏敢于斗爭、敢于勝利的勇氣。在新建設(shè)項(xiàng)目所需資金問題上，總覺得是上級的事，沒有用市場的方式來想辦法解決。在項(xiàng)目引進(jìn)上，方式不夠靈活，開始“拍胸脯”保證，高調(diào)立下“軍令狀”，經(jīng)歷挫折后卻畏畏縮縮、停滯不前，缺少“逢山開路、遇水架橋”的本領(lǐng)與底氣，沒有與新的形勢緊密結(jié)合起來。二是工作求穩(wěn)怕亂。思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，缺乏工作魄力和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。遇到困難總 ……（未完，全文共5111字，當(dāng)前僅顯示1795字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司領(lǐng)導(dǎo)干部2022年度民主生活會“六個(gè)帶頭”對照檢查發(fā)言材料》）