市教體局黨委班子對照檢查材料(六個帶頭）

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）在帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
1、對“兩個確立”領悟還不夠透
2、政治站位還不夠高
3、執(zhí)行力度還不夠大
（二）在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
1、理論武裝還不深
2、思想引領還不緊
3、學用結(jié)合還不好
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面
1、主體責任壓實不夠
2、黨建工作活力不夠
3、黨建引領作用不夠
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
1、宗旨意識有所淡化
2、調(diào)研之風有待改進
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面
1、擔當作為干勁不足
2、開拓創(chuàng)新意識不強
3、落實工作標準不高
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面
1、“一崗雙責”落實不夠到位
2、作風建設抓得不夠堅決
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論學習不夠深入
（二）黨性錘煉不夠過硬
（三）宗旨意識不夠牢固
（四）管黨治黨不夠嚴格
三、努力方向和整改措施
一是強化理論武裝，堅定理想信念
二是強化宗旨意識，站穩(wěn)人民立場
三是強化責任擔當，創(chuàng)造一流業(yè)績
四是強化主體責任，優(yōu)化教育生態(tài)
……
市教體局黨委班子對照檢查材料(六個帶頭）

按照市委部署要求，市教體局黨委以“全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，團結(jié)帶領黨員干部群眾以奮發(fā)有為的精神貫徹落實黨的二十大作出的重大決策部署”為主題，嚴格對照習近平總書記關(guān)于嚴肅黨內(nèi)政治生活的重要指示精神，對照黨章黨規(guī)黨紀，對照初心使命，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，深入查擺問題不足，深刻剖析問題根源，制定有效整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。
一、存在的突出問題
（一）在帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
1.對“兩個確立”領悟還不夠透。局黨委班子能帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但在認識理解上還存在零碎化、片面化、表面化的傾向，在學深悟透、融會貫穿上仍有不小差距,尤其是對“兩個確立”的時代背
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實不夠。黨委班子對黨建工作投入精力不多，研究謀劃不夠，推進力度不大，或多或少存在重業(yè)務、輕黨建，重部署、輕落實的現(xiàn)象。有的班子成員忙于工作事務，以普通黨員身份參加所在黨支部活動次數(shù)較少，到學校講黨課往往流于形式，到黨建聯(lián)系點督查指導次數(shù)不多。
2.黨建工作活力不夠。抓基層黨建工作還停留在老觀念上，方式方法不多，思維不夠新穎，思路還不寬不廣，黨建工作特色、亮點不多�！叭龝徽n”上，局限于傳達上級文件、會議精神上，內(nèi)容比較單一，形式缺乏新意，效果不夠理想。
3.黨建引領作用不夠。往往為抓黨建而抓黨建，黨建與分管業(yè)務融合不緊，在貼近基層、聯(lián)系群眾、結(jié)合實際等方面做得不好，特別是沒有聯(lián)系黨員干部的思想工作實際，進行宣傳教育引導，黨建引領作用不明顯，“兩張皮”現(xiàn)象依然存在。
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
1.宗旨意識有所淡化。在實際工作中，重心更多傾向于落實上級決策部署和保障教育教學質(zhì)量提升上，為民服務的宗旨意識不強，主動傾聽群眾心聲、了解群眾意愿工作還不夠，在做決策、辦事情上，更強調(diào)任務完成即可，沒有把群眾的心上事當成重要事來抓，沒有真正扎下身子解決群眾急難愁盼問題，沒有真正從思想深處搞清楚“我是誰、為了誰、依靠誰”這個根本問題，群眾觀念、人民立場樹得還不夠牢固。
2.調(diào)研之風有待改進。班子成員平時在辦公室時間多，主動下基層調(diào)查研究時間少，習慣于用看材料、聽匯報、發(fā)微信來掌握工作，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少，直接傾聽群眾意見少，對運用調(diào)查研究這一有力武器上存在著不愛用、不會用的問題，導致察民情、聽民聲、知民意做的不夠好。
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面
1.擔當作為干勁不足。面對千頭萬緒的工作、越來越重的發(fā)展任務和越來越高的工作標準、紀律約束，產(chǎn)生歇一歇、緩一緩的念頭，缺乏越是艱難越向前、“敢叫日月?lián)Q新天”的精氣神，在“擔使命”上還存在因循守舊、求穩(wěn)怕變的思想，缺少拉得出、沖得上、打得贏的大無畏勇氣。說到底，這是帶頭發(fā)揚斗爭精神不夠，不敢直面矛盾，缺乏擔當意識的表現(xiàn)。
2.開拓創(chuàng)新意識不強。工作上憂患意識和風險意識不強，缺乏本領恐慌和知識恐慌，對新知識、新事物的學習熱情不夠，運用新思想、新方法研究解決新問題水平不高，習慣于照葫蘆畫瓢，憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，不能針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，導致工作上缺乏新意，缺少亮點。
3.落實工作標準不高。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，銳意進取精神有所不足，存在精神懈怠現(xiàn)象，看不到發(fā)展中的差距，盲目樂觀，小進即滿、小富即安，干勁不足、拼勁不夠，缺乏昂揚向上、奮發(fā)進取的精神，工作滿足于一般化，只求過得去，不求過得硬，放松了自我完善、自我革新、自我提高的要求，安于現(xiàn)狀、甘于平庸。
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面
1.“一崗雙責”落實不夠到位。落實“一崗雙責”不到位，沒有真正把黨風廉政建設當作“責任田”、“份內(nèi)事”，指導督查分管工作時，抓業(yè)務工作多，抓黨風廉政建設少。平時主動與黨員干部談心談話較少，接觸時談工作的多，對黨員干部思想、作風、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠。對廉政教育不夠重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，缺乏創(chuàng)新，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。
2.作風建設抓得不夠堅決。在落實上級決策部署時，有時還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，缺乏抓細、抓實和“一竿子插到底”的精神。在反“四風”整改落實的深度和強度上抓得還不夠，對機關(guān)干部作風建設還缺乏抓常抓實的決心，形式主義、官僚主義某種程度上還依然存在。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
針對以上查擺出的突出問題，局黨委深刻剖析了思想根源，主要有以下幾個方面。
（一）理論學習不夠深入。對黨的創(chuàng)新理論學習缺乏興奮點和內(nèi)驅(qū)力，沒 ……（未完，全文共4111字，當前僅顯示2077字，請閱讀下面提示信息。收藏《市教體局黨委班子對照檢查材料(六個帶頭）》）