縣水利局2022年度民主生活會整改措施落實情況的通報

目錄/提綱：……
一、征求到的意見建議：
（一）在帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”等方面：
一是理論學習的主動性、持續(xù)性不足
二是政治站位有待進一步提升
（二）在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂等方面：
一是對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不深入
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導等方面：
一是在執(zhí)行“三重一大”方面能夠發(fā)揚民主集中制度
二是黨建第一責任人意識不強
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定等方面：
一是下基層了解不夠
二是服務群眾還有較大差距
三是干事創(chuàng)業(yè)的精神有待增強
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)等方面：
一是斗爭精神有待提振
二是防范風險的憂患意識和底線思維還不夠
（五）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任等方面
一是在推動全面從嚴治黨政治責任層層落實上還存在差距
二是嚴于律已的標準還不夠高
三是官僚主義和形式主義時有出現(xiàn)
（七）在_態(tài)方面： 
四是黨員干部八小時之外監(jiān)管力度不夠
二、整改落實情況
（一）進一步提升理論武裝素養(yǎng)，堅決擁護“兩個確立”和做到“兩個維護”
（二）進一步堅定理想信念，把好思想建設“總開關”
（三）進一步強化廉政防控，打好黨風廉政“持久戰(zhàn)”
（四）進一步落實_態(tài)工作責任制
二是堅持不懈……
****縣水利局2022年度民主生活會整改措施落實情況的通報

按照會議安排和有關，下面，我就水利局2022年度民主生活會整改措施落實情況的通報如下：
一、征求到的意見建議：
2023年2月13日，水利局黨組召開了2022年度民主生活會。會前，局黨組根據(jù)縣紀委機關、縣委組織部《關于認真開好2022年度黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》文件精神，制定了《中共**縣水利局黨組2022年度黨員領導干部民主生活會工作方案》，通過座談和書面征求意見等方式，重點對照方案中的6個方面和_態(tài)工作方面的內容，深入查找存在的差距和不足，在會前聽取了局屬股室、單位等方面的意見和建議，進一步明確了努力方向和整改措施。經(jīng)梳理，征求到領導班子及其成員意見建議分別是：
（一）在帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”等方面：
一是理論學習的主動性、持續(xù)性不足。班子成員雖定期開展了對習近平中國特色社會主義思想和黨的二十大精神的專題學習和研討，但學習中多依賴上級通知、部署，對黨員干部的教育多停留在以會代訓、讀文件、發(fā)書籍等規(guī)定動作上，在創(chuàng)新方式學、聯(lián)系實際學方面做得不夠。比如，有的
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不夠，不能嚴肅對待和認真處理基層黨建工作中的熱點、難點問題，不同程度存在重業(yè)務、輕黨建問題。部分班子成員認為支部開展相關工作，不必過多參與，平時按要求參加學習、參加組織活動即可，對支部品牌創(chuàng)建、黨員管理等工作過問較少。如：在社區(qū)雙報到工作中，班子成員參與率一直較低，基本依靠機關黨委和基層支部開展工作。
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定等方面：
一是下基層了解不夠。習慣于坐在辦公室遙控指揮、電話指示、文件指導，不深入了解情況，有的下基層調研只注重掌握自己想要了解的情況，走訪普通群眾的少，沒能廣泛傾聽群眾的意見。比如。水利發(fā)展的_機制還不夠完善，水利工程“重建輕管”的局面尚未徹底扭轉，水利設施管護機制不完備，群眾參與積極性和認知度不高，基層水利服務體系建設滯后，水利設施的壽命和使用效率得不到持久保障，影響了工程效益的長久發(fā)揮。水利發(fā)展與人才結構和素質極不對稱。全縣水利專業(yè)技術力量不足，很不適應當前水利發(fā)展的要求。目前，水利局懂業(yè)務、懂技術的專業(yè)人才少之又少，專業(yè)技術力量薄弱、人才隊伍青黃不接的現(xiàn)象日益突出，依然存在“人多人才少、人浮于事”的問題，嚴重影響了我縣水利事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
二是服務群眾還有較大差距。對群眾反映的難點熱點問題，拓思路、出點子還不夠，服務群眾，缺乏真功夫，關心關愛基層干部還不夠，解決問題的能力與群眾實際期盼還有差距。比如，群眾反映的**縣北部棚區(qū)水系連通工程配套建設，汛期部分村莊田間積水等民生問題一直沒有得到很好的解決。三是干事創(chuàng)業(yè)的精神有待增強。干部隊伍不能適應當前水利事業(yè)工作的節(jié)奏，缺乏緊迫感、責任感，沒有勇立潮頭，奮勇爭先的雄心壯志，欠缺干大事、創(chuàng)大業(yè)的氣魄和膽略，全局機關沒有形成工作爭創(chuàng)一流的良好局面，獎勤罰懶的工作機制還不夠完善。
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)等方面：
一是斗爭精神有待提振。工作中存在求穩(wěn)怕變思想，踏石留印、抓鐵有痕的勁頭和苦干實干的思想根子扎的不夠深，面對繁鎖的工作任務，有時會疲于應付，滿兄于不超時、不出錯，用最少的精力盡快完成任務，降低了工作標準。比如，在我縣違規(guī)取用地下水排查整治專項行動工作和河湖清違整治工作中，雖然按照規(guī)定時間內完成了任務。但是，面對這些急、難、險、重的工作任務，班子成員對自己分管的科室人員要求不嚴、壓力傳導不足，工作節(jié)奏一快、任務一多，一些干部職工不能及時適應，拖慢了全局的工作節(jié)奏。二是防范風險的憂患意識和底線思維還不夠。能夠在關鍵時間節(jié)點對關鍵部位、重要場所進行檢查、責令整改，但對照常態(tài)化抓安全的工作要求。一定程度上還存在僥幸心理，麻痹思想。比如，在汛期防汛救災環(huán)節(jié)中還有一些死角存在一定的安全隱患。
（五）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任等方面
一是在推動全面從嚴治黨政治責任層層落實上還存在差距。班子成員能夠自覺把全面從嚴治黨責任放在心上、抓在手上、扛在肩上，但也存在落實“一崗雙責”督促不夠及時、監(jiān)督檢查不夠經(jīng)常的現(xiàn)象，層層分解責任、傳導壓力還不充分。敢于動真碰硬、敢于“亮劍”的精神還需加強。平時安排具體工作對下屬黨風廉政建設方面提醒還不夠經(jīng)常，對個別同志小事小節(jié)上問題包容多、提醒少。比如，有時派公車出去辦事，沒有寫派車單的問題。二是嚴于律已的標準還不夠高。班子成員能夠帶頭落實黨員領導干部黨風廉政建設的各項規(guī)定，但是發(fā)揮示范帶動作用不夠明顯，仍然需要進一步提升標準、不斷凈化自我。比如個別黨員酒后zhi事，受到黨內處分問題。三是官僚主義和形式主義時有出現(xiàn)。個別班子成員深入基層調研時對基層反映的問題沒有認真分析研究，主動想辦法、出主意不多。對待工作，滿足于發(fā)文件、搞部署。抓監(jiān)督、抓落實的力度相對不夠，特別是缺乏一抓到底、不出成效不放手的韌勁。比如，防范安全生產風險隱患重排查處節(jié)言，輕整改，重數(shù)量，輕質量，整改工作不深入。
（七）在_態(tài)方面： 
一是_態(tài)談心談話開展相對較少；不能及時、準確地把握黨員、群眾思想動態(tài)和本領域yq動向； 二是本單位管理的微信工作群的建設與管理_不嚴，可能出現(xiàn)發(fā)布、傳播不實言論的現(xiàn)象；三是開展愛國主義教育、思想政治教育、形勢政策教育、警示教育較少；四是黨員干部八小時之外監(jiān)管力度不夠。
二、整改落實情況
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