國企領導2022年民主生活會個人檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想情況
一是思想理論得到進一步提升
二是思想政治得到進一步洗禮
三是干事創(chuàng)業(yè)熱情進一步激發(fā)
二、檢視剖析發(fā)現(xiàn)的突出問題
（一）增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
（二）知敬畏、存戒懼、守底線方面
（三）群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面
（四）思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養(yǎng)、作風形象方面
三、產生問題的根源分析
（一）思想方面
1、理想信念不夠深刻
2、自我要求仍有差距
（二）政治方面
4、政治意識有待提高
5、大局意識還有差距
（三）作風方面
6、深入基層不夠細致
7、工作作風不夠務實
（四）能力方面
8、專業(yè)知識不夠全面
9、綜合施策有待加強
（五）廉政方面
10、存在一定的好人主義
四、努力方向和整改措施
（一）深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”
1、加強新思想學習
2、強化黨的政治建設
（二）牢記初心使命，認真扎實落實管黨治黨監(jiān)督責任
1、厘清履責要點，夯實管黨治黨監(jiān)督責任
2、深化警示全覆蓋，強化黨員干部教育管理
3、主動開展柔性監(jiān)督，進一步提升監(jiān)督質效
（三）轉變工作作風，認真整改分管范圍和個人工作中存在的不足問題
（四）加強學習提升，不斷努力提高自身素質 ……
國企領導2022年民主生活會個人檢視剖析材料

一、深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想情況
本人始終認真深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，與班子成員一道，全面通讀了《選編》、黨章、《綱要》等主要內容，先后接受紅色故事經典傳誦、中央蘇區(qū)的歷史方位等革命傳統(tǒng)教育3次，參加處級干部班學習進一步了解了國內外相關形勢政策，通過觀看影片學習了先進典型事跡，通過參加“嚴明紀律規(guī)矩，把黨的政治建設放在首位”專題警示報告及上半年到監(jiān)獄現(xiàn)場感受等形式全面接受警示教育。同時，以中心組、自學等形式第一時間認真學習了黨的二十大精神，及時領會貫徹中央關于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代會的精神和要求。
通過學習，主要收獲一是思想理論得到進一步提升。進一步全面、深刻地了解了習近平新時代中國特色社會主義思想體系內容及總書記相關講話精神，并且能結合工作進行領會領悟，黨的知識理論水平有所提升。二是思想政治
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2. 對有關部門、縣公司執(zhí)行民主集中制監(jiān)督不夠到位，沒有及時提醒監(jiān)察部門加強專項監(jiān)督，個別部門、縣公司執(zhí)行民主集中制原則不規(guī)范，三重一大會前醞釀不充分、會議決策不規(guī)范等問題，做到“兩個維護”還有一定差距，沒有從源頭抓好黨風廉政和依法治企工作。
（二）知敬畏、存戒懼、守底線方面
3. 對員工教育、管理、監(jiān)督不到位的情況，沒有深刻認識到員工教育、管理、監(jiān)督的重要性，沒有深刻認識到一些表象問題的危害性，沒有從深層次堅定抓好整治表象問題和不規(guī)范問題的決心，公司系統(tǒng)如服務官僚主義、形式主義的表象問題在一定程度仍然存在，車輛使用不規(guī)范問題仍未完全杜絕。
4. 協(xié)助黨委加強黨員領導干部教育、監(jiān)督、管理不夠到位，對這方面的工作思考還有欠缺、措施還不夠全面具體，導致不少黨員領導干部對待黨風廉政建設和依法治企工作“上熱、中溫、下冷”的問題仍然存在，少部分領導干部法紀意識淡薄，公司系統(tǒng)干部員工違法違規(guī)違紀事件仍有發(fā)生。
5. 協(xié)助黨委加強黨的政治建設特別是政治紀律和政治規(guī)矩建設不夠到位，存在思想和行動“兩張皮”，對于政治紀律和政治規(guī)矩口頭強調多、專題教育少，導致部分干部員工政治紀律和政治規(guī)矩意識淡薄，在公司專題宣貫特別要求之后仍然先后出現(xiàn)縣公司中層干部、重點崗位人員未按照規(guī)定向組織報告?zhèn)�人重大事件的情況。
（三）群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面
6. 群眾感情不夠深刻，深入基層存在偏差，對基層單位情況掌握還不夠全面，導致有時工作的組織還存在不滿意點，如工會組織活動抽調人員存在一年內多次、長時間抽調的情況影響基層單位生產經營工作，離退休文體活動有時對基層承載力考慮不夠周全、工會離退績效考核納入文體活動不大合理等問題。
7. 全心全意為人民服務方面意識還有差距，仍然做的不夠到位，如對公司為民辦實事項目督辦不夠緊導致實施進度慢，對員工訴求辦理督辦力度不夠強導致有些部門辦理回復拖拉。
8. 員工立場有待加強，解決員工訴求不及時，如基層員工反映調動需求工會溝通談話不夠到位，對基層單位班組建設工作指導幫扶不夠，基層單位工會對工會活動物品采購、教練聘請等事項不夠明了，公司工會指導不夠到位等。
（四）思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養(yǎng)、作風形象方面
9. 思想覺悟還有一定的差距，對部分單位巡察整改不到位和部分部門對縣公司整改指導不夠到位的問題批評不夠到位、督促不夠到位。
10. 工作作風還不夠實，工作中存在口頭部署多、具體深入指導少等問題，對各部門、基層單位紀檢監(jiān)察工作和杜絕黨風廉政風險指導不夠。
11. 能力素質存在一定的差距，對執(zhí)紀問責工作不分青紅皂白，一律嚴格對待，存在對容錯糾錯機制應用不充分，在嚴格監(jiān)督執(zhí)紀的同時鼓勵干部員工改革創(chuàng)新不足的問題。
12. 擔當作為有差距，對分管部門培訓組織不足、對分管部門員工關心不夠，公司紀檢監(jiān)察、審計、工會隊伍建設與兄弟單位比、與先進單位比還有一定的差距。
三、產生問題的根源分析
（一）思想方面
1.理想信念不夠深刻。對黨章、黨的二十大大精神學習理會不夠深入，對“為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興”這個黨的初心和使命領會不夠深刻，在思想上沒有從理想信念的高度和守初心、擔使命的角度進一步時刻要求提醒自己，沒有將具體工作與踐行理想信念、守初心擔使命要求向結合，日常工作沒有緊緊聯(lián)系理想信念這個強有力的著力點。
2.自我要求仍有差距。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習不 ……（未完，全文共5293字，當前僅顯示1858字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企領導2022年民主生活會個人檢視剖析材料》）