國企領(lǐng)導(dǎo)2022年民主生活會(huì)個(gè)人檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想情況
一是思想理論得到進(jìn)一步提升
二是思想政治得到進(jìn)一步洗禮
三是干事創(chuàng)業(yè)熱情進(jìn)一步激發(fā)
二、檢視剖析發(fā)現(xiàn)的突出問題
（一）增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面
（二）知敬畏、存戒懼、守底線方面
（三）群眾觀點(diǎn)、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面
（四）思想覺悟、能力素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)作為、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面
三、產(chǎn)生問題的根源分析
（一）思想方面
1、理想信念不夠深刻
2、自我要求仍有差距
（二）政治方面
4、政治意識有待提高
5、大局意識還有差距
（三）作風(fēng)方面
6、深入基層不夠細(xì)致
7、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)
（四）能力方面
8、專業(yè)知識不夠全面
9、綜合施策有待加強(qiáng)
（五）廉政方面
10、存在一定的好人主義
四、努力方向和整改措施
（一）深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，進(jìn)一步樹牢“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”
1、加強(qiáng)新思想學(xué)習(xí)
2、強(qiáng)化黨的政治建設(shè)
（二）牢記初心使命，認(rèn)真扎實(shí)落實(shí)管黨治黨監(jiān)督責(zé)任
1、厘清履責(zé)要點(diǎn)，夯實(shí)管黨治黨監(jiān)督責(zé)任
2、深化警示全覆蓋，強(qiáng)化黨員干部教育管理
3、主動(dòng)開展柔性監(jiān)督，進(jìn)一步提升監(jiān)督質(zhì)效
（三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，認(rèn)真整改分管范圍和個(gè)人工作中存在的不足問題
（四）加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升，不斷努力提高自身素質(zhì) ……
國企領(lǐng)導(dǎo)2022年民主生活會(huì)個(gè)人檢視剖析材料

一、深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想情況
本人始終認(rèn)真深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，與班子成員一道，全面通讀了《選編》、黨章、《綱要》等主要內(nèi)容，先后接受紅色故事經(jīng)典傳誦、中央蘇區(qū)的歷史方位等革命傳統(tǒng)教育3次，參加處級干部班學(xué)習(xí)進(jìn)一步了解了國內(nèi)外相關(guān)形勢政策，通過觀看影片學(xué)習(xí)了先進(jìn)典型事跡，通過參加“嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，把黨的政治建設(shè)放在首位”專題警示報(bào)告及上半年到監(jiān)獄現(xiàn)場感受等形式全面接受警示教育。同時(shí)，以中心組、自學(xué)等形式第一時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的二十大精神，及時(shí)領(lǐng)會(huì)貫徹中央關(guān)于堅(jiān)持和完善中國特色社會(huì)主義制度、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代會(huì)的精神和要求。
通過學(xué)習(xí)，主要收獲一是思想理論得到進(jìn)一步提升。進(jìn)一步全面、深刻地了解了習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想體系內(nèi)容及總書記相關(guān)講話精神，并且能結(jié)合工作進(jìn)行領(lǐng)會(huì)領(lǐng)悟，黨的知識理論水平有所提升。二是思想政治
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2. 對有關(guān)部門、縣公司執(zhí)行民主集中制監(jiān)督不夠到位，沒有及時(shí)提醒監(jiān)察部門加強(qiáng)專項(xiàng)監(jiān)督，個(gè)別部門、縣公司執(zhí)行民主集中制原則不規(guī)范，三重一大會(huì)前醞釀不充分、會(huì)議決策不規(guī)范等問題，做到“兩個(gè)維護(hù)”還有一定差距，沒有從源頭抓好黨風(fēng)廉政和依法治企工作。
（二）知敬畏、存戒懼、守底線方面
3. 對員工教育、管理、監(jiān)督不到位的情況，沒有深刻認(rèn)識到員工教育、管理、監(jiān)督的重要性，沒有深刻認(rèn)識到一些表象問題的危害性，沒有從深層次堅(jiān)定抓好整治表象問題和不規(guī)范問題的決心，公司系統(tǒng)如服務(wù)官僚主義、形式主義的表象問題在一定程度仍然存在，車輛使用不規(guī)范問題仍未完全杜絕。
4. 協(xié)助黨委加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部教育、監(jiān)督、管理不夠到位，對這方面的工作思考還有欠缺、措施還不夠全面具體，導(dǎo)致不少黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對待黨風(fēng)廉政建設(shè)和依法治企工作“上熱、中溫、下冷”的問題仍然存在，少部分領(lǐng)導(dǎo)干部法紀(jì)意識淡薄，公司系統(tǒng)干部員工違法違規(guī)違紀(jì)事件仍有發(fā)生。
5. 協(xié)助黨委加強(qiáng)黨的政治建設(shè)特別是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩建設(shè)不夠到位，存在思想和行動(dòng)“兩張皮”，對于政治紀(jì)律和政治規(guī)矩口頭強(qiáng)調(diào)多、專題教育少，導(dǎo)致部分干部員工政治紀(jì)律和政治規(guī)矩意識淡薄，在公司專題宣貫特別要求之后仍然先后出現(xiàn)縣公司中層干部、重點(diǎn)崗位人員未按照規(guī)定向組織報(bào)告?zhèn)�人重大事件的情況。
（三）群眾觀點(diǎn)、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面
6. 群眾感情不夠深刻，深入基層存在偏差，對基層單位情況掌握還不夠全面，導(dǎo)致有時(shí)工作的組織還存在不滿意點(diǎn)，如工會(huì)組織活動(dòng)抽調(diào)人員存在一年內(nèi)多次、長時(shí)間抽調(diào)的情況影響基層單位生產(chǎn)經(jīng)營工作，離退休文體活動(dòng)有時(shí)對基層承載力考慮不夠周全、工會(huì)離退績效考核納入文體活動(dòng)不大合理等問題。
7. 全心全意為人民服務(wù)方面意識還有差距，仍然做的不夠到位，如對公司為民辦實(shí)事項(xiàng)目督辦不夠緊導(dǎo)致實(shí)施進(jìn)度慢，對員工訴求辦理督辦力度不夠強(qiáng)導(dǎo)致有些部門辦理回復(fù)拖拉。
8. 員工立場有待加強(qiáng)，解決員工訴求不及時(shí)，如基層員工反映調(diào)動(dòng)需求工會(huì)溝通談話不夠到位，對基層單位班組建設(shè)工作指導(dǎo)幫扶不夠，基層單位工會(huì)對工會(huì)活動(dòng)物品采購、教練聘請等事項(xiàng)不夠明了，公司工會(huì)指導(dǎo)不夠到位等。
（四）思想覺悟、能力素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)作為、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面
9. 思想覺悟還有一定的差距，對部分單位巡察整改不到位和部分部門對縣公司整改指導(dǎo)不夠到位的問題批評不夠到位、督促不夠到位。
10. 工作作風(fēng)還不夠?qū)�，工作中存在口頭部署多、具體深入指導(dǎo)少等問題，對各部門、基層單位紀(jì)檢監(jiān)察工作和杜絕黨風(fēng)廉政風(fēng)險(xiǎn)指導(dǎo)不夠。
11. 能力素質(zhì)存在一定的差距，對執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作不分青紅皂白，一律嚴(yán)格對待，存在對容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制應(yīng)用不充分，在嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的同時(shí)鼓勵(lì)干部員工改革創(chuàng)新不足的問題。
12. 擔(dān)當(dāng)作為有差距，對分管部門培訓(xùn)組織不足、對分管部門員工關(guān)心不夠，公司紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)與兄弟單位比、與先進(jìn)單位比還有一定的差距。
三、產(chǎn)生問題的根源分析
（一）思想方面
1.理想信念不夠深刻。對黨章、黨的二十大大精神學(xué)習(xí)理會(huì)不夠深入，對“為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興”這個(gè)黨的初心和使命領(lǐng)會(huì)不夠深刻，在思想上沒有從理想信念的高度和守初心、擔(dān)使命的角度進(jìn)一步時(shí)刻要求提醒自己，沒有將具體工作與踐行理想信念、守初心擔(dān)使命要求向結(jié)合，日常工作沒有緊緊聯(lián)系理想信念這個(gè)強(qiáng)有力的著力點(diǎn)。
2.自我要求仍有差距。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)不 ……（未完，全文共5293字，當(dāng)前僅顯示1858字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企領(lǐng)導(dǎo)2022年民主生活會(huì)個(gè)人檢視剖析材料》）