鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、**年履職情況
（一）鄉(xiāng)村換屆圓滿完成
（二）黨員管理形式多樣
（三）組織基礎(chǔ)不斷夯實(shí)
（四）干部培養(yǎng)持續(xù)加強(qiáng)
（五）七一活動(dòng)內(nèi)容豐富
二、存在的主要問題及原因
一是黨員先鋒作用發(fā)揮不夠明顯
二是后備干部培養(yǎng)銜接不夠緊密
三是黨建亮點(diǎn)打造推進(jìn)不夠有力
一是抓基礎(chǔ)夯實(shí)不夠牢
二是抓制度落實(shí)不夠嚴(yán)
三是抓創(chuàng)新引領(lǐng)不夠?qū)?br>三、下一步工作思路和主要措施
一是持續(xù)加大黨員教育力度
二是注重人才引進(jìn)培養(yǎng)
三是增強(qiáng)基層組織戰(zhàn)斗力
四是打造黨建品牌
五是做好發(fā)展黨員工作
六是按時(shí)完成其他常規(guī)性組織工作
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員工作述職報(bào)告

現(xiàn)將本人開展組織工作情況述職如下：
一、**年履職情況
（一）鄉(xiāng)村換屆圓滿完成。按照縣委要求，我鄉(xiāng)于*月**日勝利召開中國(guó)共產(chǎn)黨**鄉(xiāng)第*次代表大會(huì)，各項(xiàng)會(huì)議議程有序進(jìn)行，各項(xiàng)選舉任務(wù)高質(zhì)量完成。去年是村“兩委”換屆選舉之年，為圓滿完成全鄉(xiāng)*個(gè)村的任務(wù)，本人堅(jiān)決扛穩(wěn)業(yè)務(wù)責(zé)任，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量推進(jìn)，制定科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膿Q屆選舉工作方案，全面宣傳動(dòng)員，并專門組織各村支部書記、村民選舉委員會(huì)主任、選舉工作相關(guān)工作人員進(jìn)行了選舉程序的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。在近兩個(gè)月的時(shí)間里，全面掌握各村換屆選舉情況，及時(shí)化解選舉中出現(xiàn)的問題，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行認(rèn)真指導(dǎo)，全面順利完成了村“兩委”換屆工作。我鄉(xiāng)**個(gè)村100%一次性選舉成功，100%實(shí)現(xiàn)村黨支部書記、村委會(huì)主任“一肩挑”，產(chǎn)生新一屆村“兩委”班子成員**名，高質(zhì)量實(shí)現(xiàn)學(xué)歷、年齡“一升一降”。主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，提前謀劃，破解**村換屆難題，將**村作為村黨支部、村委會(huì)換屆的試點(diǎn)村，**村成功實(shí)
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關(guān)愛困難黨員的生產(chǎn)生活。黨費(fèi)收繳及時(shí)規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)收繳管理規(guī)定和程序，全鄉(xiāng)現(xiàn)有黨員**名，全年共收繳黨費(fèi)**元，均按期全額上交縣委組織部并將黨費(fèi)使用情況及時(shí)公示公開。
（四）干部培養(yǎng)持續(xù)加強(qiáng)。履職水平切實(shí)提升，重新制定村主干績(jī)效考評(píng)方案，根據(jù)各村實(shí)際工作情況劃分不同等次，按照基本工作+績(jī)效工作計(jì)分配比，提高獎(jiǎng)補(bǔ)力度，激發(fā)村干部工作積極性；開展新一屆村“兩委”干部培訓(xùn)班，進(jìn)一步增強(qiáng)新一屆村“兩委”干部政治素質(zhì)、組織觀念，提高抓黨建促鄉(xiāng)村振興和加強(qiáng)基層社會(huì)治理等方面的履職能力水平。干部交流健康平穩(wěn)，**次組織召開中青年干部座談會(huì)暨農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)，注重新、老同志之間的傳幫帶作用；選派*名優(yōu)秀年輕干部到縣直、市直各部門學(xué)習(xí)。干部考核重在日常，以季度為單位對(duì)在編在崗干部開展日常考核，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)；完成**年度科級(jí)干部及一般干部考核和領(lǐng)導(dǎo)干部工作調(diào)動(dòng)以及晉升相關(guān)工作,完成村“兩委”候選人人選**人次、市人大代表**名、縣鄉(xiāng)人大代表**名、縣政協(xié)委員**名的資格審查考核工作。人才引進(jìn)新有突破，通過和**信用社對(duì)接，為返鄉(xiāng)人才申請(qǐng)低息創(chuàng)業(yè)貸款、流轉(zhuǎn)**村、**村土地，供返鄉(xiāng)人才開展大棚種植、邀請(qǐng)相關(guān)農(nóng)業(yè)莊家到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等方式，為返鄉(xiāng)人才量身打造優(yōu)惠政策。**年，我鄉(xiāng)共引回大學(xué)生、農(nóng)村實(shí)用人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)**名。
（五）七一活動(dòng)內(nèi)容豐富。*月**日，召開“兩優(yōu)一先”表彰大會(huì)，表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員*名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者*名和先進(jìn)黨支部*個(gè)，并為部分老黨員頒發(fā)“光榮在黨50年”紀(jì)念章。*月*日前夕，要求鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)深入所包掛村各老黨員、老干部家中開展慰問和頒發(fā)“光榮在黨50年”紀(jì)念章。*月*日至*日，全鄉(xiāng)各黨支部紛紛召開建黨**周年“七一”主題黨日活動(dòng)，重溫入黨誓詞，全面總結(jié)中國(guó)共產(chǎn)黨成立**年來經(jīng)歷的一個(gè)個(gè)階段、取得的一個(gè)個(gè)成就，深刻闡述百年黨史中蘊(yùn)含的奮斗力量，帶領(lǐng)各黨員感悟黨史中的思想偉力。
二、存在的主要問題及原因
一是黨員先鋒作用發(fā)揮不夠明顯。部分黨員干部理論學(xué)習(xí)不深，適應(yīng)新形勢(shì)、解決新問題的能力不強(qiáng)，帶領(lǐng)群眾增收致富的辦法不多。農(nóng)村黨員外出較多，導(dǎo)致黨員參與黨內(nèi)事務(wù)不夠充分，黨員先鋒引領(lǐng)作用得不到有效發(fā)揮。
二是后備干部培養(yǎng)銜接不夠緊密。后備干部培養(yǎng)較為滯后，存在人數(shù)少、能力不足等問題，不能為各村及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，導(dǎo)致現(xiàn)有村基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理、年齡偏大、學(xué)歷不高等情況。
三是黨建亮點(diǎn)打造推進(jìn)不夠有力。在黨建示范帶創(chuàng)建上，思路較局限，走出去學(xué)習(xí)借鑒他人經(jīng)驗(yàn)不足，培育黨建品牌缺乏主動(dòng)性，導(dǎo)致示范帶層次偏低，示范效應(yīng)不明顯。
上述存在的問題，有客觀因素的影響，也有主觀認(rèn)識(shí)的不足。
一是抓基礎(chǔ)夯實(shí)不夠牢。面對(duì)包村工作壓力，面對(duì)群眾的事情看得重一些，對(duì)夯實(shí)基層組織基礎(chǔ)看得輕一些，平時(shí)在抓所掛村的穩(wěn)定、鄉(xiāng)村振興、矛盾糾紛上用力較多，而在抓組織基層基礎(chǔ)、隊(duì)伍建設(shè)、人才引進(jìn)等方面投入的精力則相對(duì)不足，導(dǎo)致顧此失彼。
二是抓制度落實(shí)不夠嚴(yán)。對(duì)基層黨建工作要求強(qiáng)調(diào)多，具體指導(dǎo)少，親自督導(dǎo)落實(shí)方面投入精力不夠，督導(dǎo)檢查問責(zé)力度偏弱，基層黨組織工作缺少壓力和動(dòng)力。
三是抓創(chuàng)新引領(lǐng)不夠?qū)�。面�?duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，開展組織工作的新思路、新舉措不多，對(duì)新形勢(shì)新常態(tài)下黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、基層組織功能不強(qiáng)、基層治理機(jī)制不健全等方面，研究不深、謀劃不細(xì)，借鑒運(yùn)用其他地方先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)不夠，有依靠老經(jīng)驗(yàn)、老套路辦事的傾向。
三、下一步工作思路和主要措施
一是持續(xù)加大黨員教育力度。將針對(duì)城區(qū)黨員數(shù)量多 ……（未完，全文共2986字，當(dāng)前僅顯示1898字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員工作述職報(bào)告》）