市衛(wèi)生健康委書記2022年度人才工作述職評議報告

目錄/提綱：……
一、抓人才工作開展情況
（一）優(yōu)化_，高位推動工作
（二）加強(qiáng)人才引進(jìn)，注入“新鮮血液”
（三）增強(qiáng)對口協(xié)作，提升服務(wù)能力
（四）落實關(guān)愛政策，增強(qiáng)干事動力
（五）加強(qiáng)干部選拔任用管理
二是加強(qiáng)和規(guī)范處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理
（六）落實黨組_態(tài)責(zé)任制
四是意識”、堅定“四個自信”、把握“兩個確立”、做到“兩個維護(hù)”
二、存在的困難和問題
一是衛(wèi)生人才缺乏，整體素質(zhì)不高
二是基層工作繁重，人才難以留住
三是基層服務(wù)能力較低，服務(wù)能力不足
三、下步工作打算
一是持續(xù)優(yōu)化_，做實人才發(fā)展規(guī)劃
二是加大人才引進(jìn)力度，持續(xù)輸入“新鮮血液”
三是加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度，提升人才“造血”功能
……
市衛(wèi)生健康委書記2022年度人才工作述職評議報告

市委人才辦：
2022年以來，我認(rèn)真落實市委市政府決策部署和省衛(wèi)生健康委的工作安排，突出工作重點(diǎn)，認(rèn)真履職盡責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)�，F(xiàn)將本人履行職責(zé)情況報告如下：
**市共有各級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)1358個，核定編制床位14909張，實際開放14705張，全市共有衛(wèi)生技術(shù)人員16482人，每千人口擁有衛(wèi)生技術(shù)人員7.38人，其中，執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師4689人，每千人口擁有2.1人；注冊護(hù)士7474人，每千人口擁有執(zhí)業(yè)護(hù)士3.35人；全科醫(yī)生336人，每萬人口擁有1.5人；公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人才1805人，每千人口擁有0.81人。
一、抓人才工作開展情況
一年來，我深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，落實習(xí)近平總書記考察**重要講話精神、
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略579字，正式會員可完整閱讀）……　
開招聘。2022年，全市醫(yī)療機(jī)構(gòu)引進(jìn)22名高層次急需緊缺人才，通過公開招聘引進(jìn)21名醫(yī)療衛(wèi)生人才。
（三）增強(qiáng)對口協(xié)作，提升服務(wù)能力。充分發(fā)揮人才項目的牽引功能，采取“請進(jìn)來、送出去”的方式，提“智”增效育才，活“邊”開放育才，借“船”出海育才，借“梯”登高育才。通過滬滇合作及三級醫(yī)院對口幫扶項目，分別對全市8個縣（區(qū)）人民醫(yī)院、**縣班洪鄉(xiāng)衛(wèi)生院、**縣南傘衛(wèi)生院、**區(qū)**社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等進(jìn)行幫扶。2022年，共有128名專家對我市婦產(chǎn)科、呼吸與危重癥、骨科、康復(fù)治療技術(shù)等方面全方位幫扶，縣（區(qū)）醫(yī)療技術(shù)和服務(wù)能力明顯提升。不斷加強(qiáng)與**市**區(qū)、**市等地協(xié)作，2022年，共派出185名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員前往**市**區(qū)、**市開展進(jìn)修學(xué)習(xí)，著力提升基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)。組織5972名考生完成師資格考試綜合考試、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)及護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試，著重提升專業(yè)技術(shù)能力。
（四）落實關(guān)愛政策，增強(qiáng)干事動力。認(rèn)真落實新冠肺炎疫情防控人員關(guān)心關(guān)愛措施，為318名疫情防控一線人員申報臨時性工作補(bǔ)助159.255萬元，幫助解決2名一線人員子女就學(xué)問題。在2022年**省衛(wèi)生專業(yè)高級技術(shù)職稱資格推薦評審中，為23名疫情防控一線人員實行實踐能力免考申報，為10名獲得省部級以上表彰人員提前一年申報高一級職稱評審。在**省健康衛(wèi)士推薦評選工作中，市衛(wèi)生健康委優(yōu)先推薦了13名在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的工作人員，11名工作人員榮獲“**省健康衛(wèi)士”稱號。到掛鉤村走訪慰問4次，為工作隊員解決實際困難和問題4個，并為駐村隊員購買人身保險。
（五）加強(qiáng)干部選拔任用管理。一是始終堅持黨管干部原則，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)和正確的用人導(dǎo)向，堅持集體研究、集體決策，嚴(yán)格按規(guī)定和程序辦事，堅決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)。年內(nèi)，進(jìn)一步使用科級領(lǐng)導(dǎo)干部1名，職級晉升干部4名。嚴(yán)格堅持動議、談話調(diào)研推薦、會議推薦、考察、審核、公示、任命等程序，全面落實“凡提四必”要求，嚴(yán)格進(jìn)行民主測評、意見征求、查閱檔案、核實信息，嚴(yán)格向紀(jì)檢和公安部門征求廉潔自律及違規(guī)違法情況，向市委政法委征求涉黑涉惡情況，向規(guī)劃部門征求“兩違”情況，向所在支部征求執(zhí)行組織生活情況。嚴(yán)把干部政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，嚴(yán)守干部選拔任用工作紀(jì)律，杜絕“帶病提拔”“帶病上崗”問題。二是加強(qiáng)和規(guī)范處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理。在委領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工文件中，明確縣處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管工作。根據(jù)工作情況，安排處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部深入縣（區(qū)）開展綜合性和專題性調(diào)研，對重要決策和重點(diǎn)工作落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；安排處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部代表部門參加市級召開的有關(guān)會議，并列席本單位有關(guān)重要工作會議，在單位重大事項決策前充分聽取其意見和建議，切實用活用好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。
（六）落實黨組_態(tài)責(zé)任制。健全_態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，將_態(tài)工作納入重要議事日程，與衛(wèi)生健康工作和黨建工作同部署、同落實、同檢查、同考核。始終注重強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，共組織黨組理 ……（未完，全文共3221字，當(dāng)前僅顯示1627字，請閱讀下面提示信息。收藏《市衛(wèi)生健康委書記2022年度人才工作述職評議報告》）