市衛(wèi)生健康委書記2022年度人才工作述職評議報告

目錄/提綱：……
一、抓人才工作開展情況
（一）優(yōu)化_，高位推動工作
（二）加強人才引進，注入“新鮮血液”
（三）增強對口協(xié)作，提升服務(wù)能力
（四）落實關(guān)愛政策，增強干事動力
（五）加強干部選拔任用管理
二是加強和規(guī)范處級非領(lǐng)導職務(wù)干部管理
（六）落實黨組_態(tài)責任制
四是意識”、堅定“四個自信”、把握“兩個確立”、做到“兩個維護”
二、存在的困難和問題
一是衛(wèi)生人才缺乏，整體素質(zhì)不高
二是基層工作繁重，人才難以留住
三是基層服務(wù)能力較低，服務(wù)能力不足
三、下步工作打算
一是持續(xù)優(yōu)化_，做實人才發(fā)展規(guī)劃
二是加大人才引進力度，持續(xù)輸入“新鮮血液”
三是加強人才培養(yǎng)力度，提升人才“造血”功能
……
市衛(wèi)生健康委書記2022年度人才工作述職評議報告

市委人才辦：
2022年以來，我認真落實市委市政府決策部署和省衛(wèi)生健康委的工作安排，突出工作重點，認真履職盡責，較好地完成了各項工作任務(wù)�，F(xiàn)將本人履行職責情況報告如下：
**市共有各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)1358個，核定編制床位14909張，實際開放14705張，全市共有衛(wèi)生技術(shù)人員16482人，每千人口擁有衛(wèi)生技術(shù)人員7.38人，其中，執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師4689人，每千人口擁有2.1人；注冊護士7474人，每千人口擁有執(zhí)業(yè)護士3.35人；全科醫(yī)生336人，每萬人口擁有1.5人；公共衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人才1805人，每千人口擁有0.81人。
一、抓人才工作開展情況
一年來，我深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，落實習近平總書記考察**重要講話精神、
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略579字，正式會員可完整閱讀）……　
開招聘。2022年，全市醫(yī)療機構(gòu)引進22名高層次急需緊缺人才，通過公開招聘引進21名醫(yī)療衛(wèi)生人才。
（三）增強對口協(xié)作，提升服務(wù)能力。充分發(fā)揮人才項目的牽引功能，采取“請進來、送出去”的方式，提“智”增效育才，活“邊”開放育才，借“船”出海育才，借“梯”登高育才。通過滬滇合作及三級醫(yī)院對口幫扶項目，分別對全市8個縣（區(qū)）人民醫(yī)院、**縣班洪鄉(xiāng)衛(wèi)生院、**縣南傘衛(wèi)生院、**區(qū)**社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等進行幫扶。2022年，共有128名專家對我市婦產(chǎn)科、呼吸與危重癥、骨科、康復(fù)治療技術(shù)等方面全方位幫扶，縣（區(qū)）醫(yī)療技術(shù)和服務(wù)能力明顯提升。不斷加強與**市**區(qū)、**市等地協(xié)作，2022年，共派出185名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員前往**市**區(qū)、**市開展進修學習，著力提升基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)。組織5972名考生完成師資格考試綜合考試、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)及護士執(zhí)業(yè)資格考試，著重提升專業(yè)技術(shù)能力。
（四）落實關(guān)愛政策，增強干事動力。認真落實新冠肺炎疫情防控人員關(guān)心關(guān)愛措施，為318名疫情防控一線人員申報臨時性工作補助159.255萬元，幫助解決2名一線人員子女就學問題。在2022年**省衛(wèi)生專業(yè)高級技術(shù)職稱資格推薦評審中，為23名疫情防控一線人員實行實踐能力免考申報，為10名獲得省部級以上表彰人員提前一年申報高一級職稱評審。在**省健康衛(wèi)士推薦評選工作中，市衛(wèi)生健康委優(yōu)先推薦了13名在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的工作人員，11名工作人員榮獲“**省健康衛(wèi)士”稱號。到掛鉤村走訪慰問4次，為工作隊員解決實際困難和問題4個，并為駐村隊員購買人身保險。
（五）加強干部選拔任用管理。一是始終堅持黨管干部原則，堅持好干部標準和正確的用人導向，堅持集體研究、集體決策，嚴格按規(guī)定和程序辦事，堅決杜絕選人用人上的不正之風。年內(nèi)，進一步使用科級領(lǐng)導干部1名，職級晉升干部4名。嚴格堅持動議、談話調(diào)研推薦、會議推薦、考察、審核、公示、任命等程序，全面落實“凡提四必”要求，嚴格進行民主測評、意見征求、查閱檔案、核實信息，嚴格向紀檢和公安部門征求廉潔自律及違規(guī)違法情況，向市委政法委征求涉黑涉惡情況，向規(guī)劃部門征求“兩違”情況，向所在支部征求執(zhí)行組織生活情況。嚴把干部政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，嚴守干部選拔任用工作紀律，杜絕“帶病提拔”“帶病上崗”問題。二是加強和規(guī)范處級非領(lǐng)導職務(wù)干部管理。在委領(lǐng)導班子成員分工文件中，明確縣處級非領(lǐng)導職務(wù)干部協(xié)助領(lǐng)導班子成員分管工作。根據(jù)工作情況，安排處級非領(lǐng)導職務(wù)干部深入縣（區(qū)）開展綜合性和專題性調(diào)研，對重要決策和重點工作落實情況進行監(jiān)督檢查；安排處級非領(lǐng)導職務(wù)干部代表部門參加市級召開的有關(guān)會議，并列席本單位有關(guān)重要工作會議，在單位重大事項決策前充分聽取其意見和建議，切實用活用好非領(lǐng)導職務(wù)干部。
（六）落實黨組_態(tài)責任制。健全_態(tài)工作領(lǐng)導機構(gòu)，將_態(tài)工作納入重要議事日程，與衛(wèi)生健康工作和黨建工作同部署、同落實、同檢查、同考核。始終注重強化政治理論學習，共組織黨組理 ……（未完，全文共3221字，當前僅顯示1627字，請閱讀下面提示信息。收藏《市衛(wèi)生健康委書記2022年度人才工作述職評議報告》）