市公安局黨委書記在慶祝建黨102周年大會上的講話暨“七一”專題黨課講稿

市公安局黨委書記在慶祝建黨102周年大會上的講話暨“七一”專題黨課講稿

今天，我們在這里隆重召開慶祝中國共產(chǎn)黨成立102周年大會，表彰先進(jìn)，頒發(fā)“光榮在黨50年”紀(jì)念章。首先，我代表市局黨委，向長期以來忠誠于黨的事業(yè)、為工作發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)的離退休老黨員們致以崇高敬意，向受到表彰的先進(jìn)集體和個人表示祝賀，向全體黨員民警輔警致以節(jié)日慰問！希望全市各級黨組織和全體黨員同志以老黨員為榜樣、以先進(jìn)為標(biāo)桿，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)、振奮精神，開拓進(jìn)取、扎實(shí)工作，以高質(zhì)量發(fā)展的新業(yè)績開創(chuàng)美好未來。

當(dāng)前，維護(hù)安全穩(wěn)定、服務(wù)中心大局、推動改革發(fā)展的任務(wù)十分繁重，弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，錘煉過硬作風(fēng)尤為重要，借此機(jī)會，我以“以永遠(yuǎn)在路上的政治定力，不斷推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)”為題，和大家交流幾點(diǎn)體會：

一、要傳承黨的優(yōu)良作風(fēng)

對于優(yōu)良作風(fēng)，習(xí)近平總書記作出過這樣一段重要論述，他指出，優(yōu)良作風(fēng)就是我們黨歷來堅持的理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評以及艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等作風(fēng)；在革命、建設(shè)、改革等長期實(shí)踐中，我們黨始終要求全黨同志堅持光榮傳統(tǒng)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，為黨和人民事業(yè)不斷從勝利走向勝利提供了重要保障；不論過去、現(xiàn)在還是將來，黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)都是激勵我們不畏艱難、勇往直前的寶貴精神財富。

一要深刻把握黨的作風(fēng)建設(shè)
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疫一線充分彰顯，黨員干部成為眾多逆行者中最無私無畏的先進(jìn)_。

三要深刻把握黨的作風(fēng)建設(shè)取得的制度成果。新民主主義革命時期，_同志就提出“三大紀(jì)律、八項(xiàng)注意”，確保部隊(duì)官兵對群眾秋毫無犯，為推動全黨全軍形成優(yōu)良作風(fēng)奠定了堅實(shí)制度基礎(chǔ)。新中國成立后，我們黨在加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)過程中制定了一系列制度。改革開放以來，黨的作風(fēng)建設(shè)法規(guī)制度建設(shè)步伐明顯加快，既出臺了作風(fēng)建設(shè)的綜合性規(guī)章制度，也就解決作風(fēng)建設(shè)突出問題作出專門規(guī)定。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅持以上率下，強(qiáng)化系統(tǒng)思維，注重改革創(chuàng)新，加快補(bǔ)齊作風(fēng)建設(shè)制度短板，從中央八項(xiàng)規(guī)定起步，出臺一系列作風(fēng)建設(shè)的黨內(nèi)法規(guī)制度，構(gòu)建了比較完備的制度體系，以作風(fēng)建設(shè)制度化促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化。

同志們一定要從“三大成果”中汲取智慧和力量，提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，切實(shí)增強(qiáng)弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，錘煉過硬作風(fēng)的政治自覺、思想自覺、行動自覺。

二、要正視突出作風(fēng)問題

作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，當(dāng)前全市干部隊(duì)伍存在的六個方面突出問題：一是干工作不以事業(yè)為重，二是對工作職責(zé)、工作重點(diǎn)心中無數(shù)，三是紀(jì)律規(guī)矩意識淡薄，四是工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求、工作精細(xì)度不夠高，五是不講原則、只做“老好人”，六是守不住底線、膽大妄為。我們必須清醒地看到，這六個方面問題，在各級機(jī)關(guān)中或多或少存在，概括起來主要有五種表現(xiàn)：

第一，精神不振。有這樣四種人，盡管是少數(shù)，但負(fù)面影響不�。阂皇恰翱礋狒[、說閑話”的看客。有的單位忙閑不均，“三分之一主動干、三分之一跟著干、三分之一站著看”的現(xiàn)象在一定程度上依然存在。忙的人加班加點(diǎn)、埋頭苦干，看的人指指點(diǎn)點(diǎn)、品頭論足，甚至還發(fā)牢騷、說“風(fēng)涼話”。二是“我行我素、_散漫”的散客。紀(jì)律作風(fēng)松散，上班遲到早退；有的做“準(zhǔn)點(diǎn)工”，踏著上班點(diǎn)到單位，踩著下班點(diǎn)回家，候著就餐點(diǎn)吃飯，工作時間和自己的時間分得很清楚，工作再忙、事情再多、壓力再大也拖著慢慢來，不愿在工作上多花一點(diǎn)時間。三是“安于現(xiàn)狀、得過且過”的懶客。工作熱情不高，進(jìn)取意識不強(qiáng)，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)、老套路辦事情，遇到新情況、新問題就畏難不前、退避三舍；有的貪圖安逸，滿足于工作過得去、一般化，敷衍應(yīng)付、草率了事。有些部門領(lǐng)導(dǎo)，自己想不出工作新點(diǎn)子、好思路，對基層創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、新舉措漠不關(guān)心，不注重培育和運(yùn)用，工作沒有起色，鮮有創(chuàng)新發(fā)展。四是“占崗不履職、到崗不盡責(zé)”的官客。個別干部“官本位”思想還比較嚴(yán)重，只比資歷不比能力，只要職位不要責(zé)任，工作不安心、不盡心。有的同志在一個崗位時間久了，狀態(tài)明顯衰退，合意的、有好處的就執(zhí)行，不合意、沒有好處的就擱在一邊，推諉扯皮、拈輕怕重，渾渾噩噩過日子。

第二，風(fēng)氣不正。一是奔走鉆營。少數(shù)干部敬業(yè)精神不強(qiáng)，不是撲下身子，做好自己份內(nèi)工作，盡到自己應(yīng)盡的職責(zé)，而是熱衷于迎來送往搞應(yīng)酬、圖人情，把相當(dāng)部分精力用在跑關(guān)系、趕場子、謀私利上。二是本位主義。個別同志在處理問題、遇到難題時，不是首先考慮工作利益，不是想方設(shè)法克服困難和創(chuàng)造條件把任務(wù)完成好，而是從個人利益出發(fā)，向組織講條件、提要求。還有少數(shù)同志工作生活中缺乏集體主義思想和榮辱意識，不注意言行舉止，不注意維護(hù)集體的整體形象。部分單位大局意識、全局觀念缺乏，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識不強(qiáng)，在遇到一些涉及幾個部門的事情上，就推諉扯皮、不愿擔(dān)當(dāng)。三是鬧不團(tuán)結(jié)。少數(shù)單位干部與干部之間關(guān)系不融洽、不協(xié)調(diào)，“內(nèi)卷”嚴(yán)重，在處理一些問題上，不實(shí)事求是，憑個人喜好或一己私利，簡單粗暴、相互貶低，致使彼此關(guān)系弄得較僵，影響工作。

第三，能力不足。一些干部平時自覺學(xué)習(xí)、鉆研的意識不強(qiáng)，業(yè)務(wù)知識技能不熟悉、不精通，考慮問題不深入、不長遠(yuǎn)，缺乏必需的履職能力。一是吃不透上情。一些同志缺乏學(xué)習(xí)的主動性、自覺性，淺嘗輒止，流于形式，不掌握上級工作的部署要求，文件、簡報、動態(tài)都不關(guān)注，等到交辦任務(wù)了，東問西問，手忙腳亂，應(yīng)付了事。二是摸不準(zhǔn)下情。有的同志因?yàn)槟芰τ邢蓿桓蚁禄鶎?a href=http://120pk.cn/0c/29/index.html>調(diào)研指導(dǎo)，因?yàn)檎{(diào)研少、下情不明，久而久之更不敢下基層指導(dǎo)、更不敢也不能提出實(shí)際建議，形成了惡性循環(huán)。還有的部門，對基層實(shí)情不明了，亂發(fā)令、瞎指揮，工作意見脫離實(shí)際，沒有針對性和操作性，不但沒有實(shí)際成效，還給基層增加了負(fù)擔(dān)。三是抓不好執(zhí)行。一些部門工作停留在開會發(fā)文件上，以為部署過了就大功告成，對基層的工作有無落實(shí)，實(shí)施過程中存在什么問題，或者如何加以檢查督導(dǎo)，沒有后續(xù)跟進(jìn)措施，把不落實(shí)的責(zé)任全部推給基層。這就是作風(fēng)漂浮，就是缺乏抓落實(shí)的本領(lǐng)和招數(shù)。

第四，服務(wù)不夠。一方面，從服務(wù)基層看。在服務(wù)意識上，有的部門習(xí)慣從方便自身工作的角度出發(fā)，對基層實(shí)際、基 ……（未完，全文共7123字，當(dāng)前僅顯示2501字，請閱讀下面提示信息。收藏《市公安局黨委書記在慶祝建黨102周年大會上的講話暨“七一”專題黨課講稿》）