市公安局黨委書記在慶祝建黨102周年大會上的講話暨“七一”專題黨課講稿

市公安局黨委書記在慶祝建黨102周年大會上的講話暨“七一”專題黨課講稿

今天，我們在這里隆重召開慶祝中國共產(chǎn)黨成立102周年大會，表彰先進，頒發(fā)“光榮在黨50年”紀念章。首先，我代表市局黨委，向長期以來忠誠于黨的事業(yè)、為工作發(fā)展作出積極貢獻的離退休老黨員們致以崇高敬意，向受到表彰的先進集體和個人表示祝賀，向全體黨員民警輔警致以節(jié)日慰問！希望全市各級黨組織和全體黨員同志以老黨員為榜樣、以先進為標桿，進一步改進作風、振奮精神，開拓進取、扎實工作，以高質量發(fā)展的新業(yè)績開創(chuàng)美好未來。

當前，維護安全穩(wěn)定、服務中心大局、推動改革發(fā)展的任務十分繁重，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，錘煉過硬作風尤為重要，借此機會，我以“以永遠在路上的政治定力，不斷推進機關作風建設”為題，和大家交流幾點體會：

一、要傳承黨的優(yōu)良作風

對于優(yōu)良作風，習近平總書記作出過這樣一段重要論述，他指出，優(yōu)良作風就是我們黨歷來堅持的理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評以及艱苦奮斗、求真務實等作風；在革命、建設、改革等長期實踐中，我們黨始終要求全黨同志堅持光榮傳統(tǒng)、發(fā)揚優(yōu)良作風，為黨和人民事業(yè)不斷從勝利走向勝利提供了重要保障；不論過去、現(xiàn)在還是將來，黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風都是激勵我們不畏艱難、勇往直前的寶貴精神財富。

一要深刻把握黨的作風建設
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略891字，正式會員可完整閱讀）……　
疫一線充分彰顯，黨員干部成為眾多逆行者中最無私無畏的先進_。

三要深刻把握黨的作風建設取得的制度成果。新民主主義革命時期，_同志就提出“三大紀律、八項注意”，確保部隊官兵對群眾秋毫無犯，為推動全黨全軍形成優(yōu)良作風奠定了堅實制度基礎。新中國成立后，我們黨在加強黨的作風建設過程中制定了一系列制度。改革開放以來，黨的作風建設法規(guī)制度建設步伐明顯加快，既出臺了作風建設的綜合性規(guī)章制度，也就解決作風建設突出問題作出專門規(guī)定。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持以上率下，強化系統(tǒng)思維，注重改革創(chuàng)新，加快補齊作風建設制度短板，從中央八項規(guī)定起步，出臺一系列作風建設的黨內(nèi)法規(guī)制度，構建了比較完備的制度體系，以作風建設制度化促進作風建設常態(tài)化。

同志們一定要從“三大成果”中汲取智慧和力量，提高政治站位，強化責任擔當，切實增強弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，錘煉過硬作風的政治自覺、思想自覺、行動自覺。

二、要正視突出作風問題

作風建設永遠在路上，當前全市干部隊伍存在的六個方面突出問題：一是干工作不以事業(yè)為重，二是對工作職責、工作重點心中無數(shù)，三是紀律規(guī)矩意識淡薄，四是工作標準、工作要求、工作精細度不夠高，五是不講原則、只做“老好人”，六是守不住底線、膽大妄為。我們必須清醒地看到，這六個方面問題，在各級機關中或多或少存在，概括起來主要有五種表現(xiàn)：

第一，精神不振。有這樣四種人，盡管是少數(shù)，但負面影響不�。阂皇恰翱礋狒[、說閑話”的看客。有的單位忙閑不均，“三分之一主動干、三分之一跟著干、三分之一站著看”的現(xiàn)象在一定程度上依然存在。忙的人加班加點、埋頭苦干，看的人指指點點、品頭論足，甚至還發(fā)牢騷、說“風涼話”。二是“我行我素、_散漫”的散客。紀律作風松散，上班遲到早退；有的做“準點工”，踏著上班點到單位，踩著下班點回家，候著就餐點吃飯，工作時間和自己的時間分得很清楚，工作再忙、事情再多、壓力再大也拖著慢慢來，不愿在工作上多花一點時間。三是“安于現(xiàn)狀、得過且過”的懶客。工作熱情不高，進取意識不強，習慣于憑老經(jīng)驗、老套路辦事情，遇到新情況、新問題就畏難不前、退避三舍；有的貪圖安逸，滿足于工作過得去、一般化，敷衍應付、草率了事。有些部門領導，自己想不出工作新點子、好思路，對基層創(chuàng)造的好經(jīng)驗、新舉措漠不關心，不注重培育和運用，工作沒有起色，鮮有創(chuàng)新發(fā)展。四是“占崗不履職、到崗不盡責”的官客。個別干部“官本位”思想還比較嚴重，只比資歷不比能力，只要職位不要責任，工作不安心、不盡心。有的同志在一個崗位時間久了，狀態(tài)明顯衰退，合意的、有好處的就執(zhí)行，不合意、沒有好處的就擱在一邊，推諉扯皮、拈輕怕重，渾渾噩噩過日子。

第二，風氣不正。一是奔走鉆營。少數(shù)干部敬業(yè)精神不強，不是撲下身子，做好自己份內(nèi)工作，盡到自己應盡的職責，而是熱衷于迎來送往搞應酬、圖人情，把相當部分精力用在跑關系、趕場子、謀私利上。二是本位主義。個別同志在處理問題、遇到難題時，不是首先考慮工作利益，不是想方設法克服困難和創(chuàng)造條件把任務完成好，而是從個人利益出發(fā)，向組織講條件、提要求。還有少數(shù)同志工作生活中缺乏集體主義思想和榮辱意識，不注意言行舉止，不注意維護集體的整體形象。部分單位大局意識、全局觀念缺乏，團結協(xié)作意識不強，在遇到一些涉及幾個部門的事情上，就推諉扯皮、不愿擔當。三是鬧不團結。少數(shù)單位干部與干部之間關系不融洽、不協(xié)調(diào)，“內(nèi)卷”嚴重，在處理一些問題上，不實事求是，憑個人喜好或一己私利，簡單粗暴、相互貶低，致使彼此關系弄得較僵，影響工作。

第三，能力不足。一些干部平時自覺學習、鉆研的意識不強，業(yè)務知識技能不熟悉、不精通，考慮問題不深入、不長遠，缺乏必需的履職能力。一是吃不透上情。一些同志缺乏學習的主動性、自覺性，淺嘗輒止，流于形式，不掌握上級工作的部署要求，文件、簡報、動態(tài)都不關注，等到交辦任務了，東問西問，手忙腳亂，應付了事。二是摸不準下情。有的同志因為能力有限，不敢下基層調(diào)研指導，因為調(diào)研少、下情不明，久而久之更不敢下基層指導、更不敢也不能提出實際建議，形成了惡性循環(huán)。還有的部門，對基層實情不明了，亂發(fā)令、瞎指揮，工作意見脫離實際，沒有針對性和操作性，不但沒有實際成效，還給基層增加了負擔。三是抓不好執(zhí)行。一些部門工作停留在開會發(fā)文件上，以為部署過了就大功告成，對基層的工作有無落實，實施過程中存在什么問題，或者如何加以檢查督導，沒有后續(xù)跟進措施，把不落實的責任全部推給基層。這就是作風漂浮，就是缺乏抓落實的本領和招數(shù)。

第四，服務不夠。一方面，從服務基層看。在服務意識上，有的部門習慣從方便自身工作的角度出發(fā)，對基層實際、基 ……（未完，全文共7123字，當前僅顯示2501字，請閱讀下面提示信息。收藏《市公安局黨委書記在慶祝建黨102周年大會上的講話暨“七一”專題黨課講稿》）