公司主題教育專題黨課講稿：學習二十大精神 貫徹全面從嚴治黨 深入實施“深學爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”行動

學習二十大精神 貫徹全面從嚴治黨 深入實施“深學爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”行動---公司黨委委員主題教育專題黨課

全面從嚴治黨作為黨的建設(shè)的重大戰(zhàn)略思想，基礎(chǔ)是“全面”，關(guān)鍵是“從嚴”，重點是“治黨”，體現(xiàn)了治標與治本的統(tǒng)籌兼顧、全面推進與突出重點的雙管齊下，是對新形勢下執(zhí)政黨建設(shè)規(guī)律的新認識。
全面從嚴治黨，就“全面”而言，至少包含兩個層面：一是內(nèi)容全覆蓋，涵蓋黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)和制度建設(shè)各個領(lǐng)域，體現(xiàn)黨的建設(shè)系統(tǒng)性和整體性。二是主體全覆蓋，要明確管黨治黨的主體是各級黨組織和廣大黨員干部，尤其是各級黨組織的主要負責人。落實管黨治黨任務(wù)，關(guān)鍵是加強黨建考核，把黨的建設(shè)實踐納入各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的考核指標體系。
全面從嚴治黨，關(guān)鍵是“從嚴”。一要從嚴落實治黨責任，必須增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任；二要堅持從嚴管理干部，落實黨風廉政建設(shè)、_態(tài)工作責任制，要以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止;三要嚴肅黨內(nèi)政治生活。全面從嚴治黨必須從黨內(nèi)政治生活嚴起，按照黨內(nèi)政治生活準則和黨的各項規(guī)定辦事；四要嚴明黨的紀律。只有嚴明紀律，才能使全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，步調(diào)一致向前進。
全面從嚴治黨，重點
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落實“關(guān)鍵少數(shù)”的管理。正如日前，我們簽訂了《2023年全面從嚴治黨主體責任責任書》，建議***部、***室對責任書履行情況開展階段性的檢查考核，形成良好的監(jiān)督過程，通過檢查考核，查擺糾錯，整改提升，確保監(jiān)督警鐘長鳴。二是要加強自我革命，敢于斗爭。批評與自我批評是自我革命的重要法寶，要以召開年度組織生活會為抓手，深入開展批評與自我批評，敢于直面問題，做到“紅臉、出汗”，深刻對照剖析，查擺問題，糾正不足，整改提高，建議黨群部要對各支部委員、部門負責人的報告材料，嚴格審核，嚴格退件考核，確保組織生活會，切實達到自我凈化、自我完善、自我革新的高度。三是要克服本位主義。堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，要正確對待黨的建設(shè)的核心地位與經(jīng)濟建設(shè)的中心工作，把黨務(wù)工作與行政工作有機統(tǒng)一，進一步樹立全礦一盤棋思想，樹立全局意識，形成黨政同責、齊抓共管的良好局面。四是要強化_態(tài)建設(shè)。黨風廉政建設(shè)是從嚴治黨的重要組成部分，要擴大黨員干部職工思想教育和_態(tài)引導，克服形式主義、官僚主義，把“真抓實干、馬上就辦”工作之風，吹進企業(yè)的各個角落，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止；要重視目前的安全事故，要克服因事故引發(fā)的陰影和負面影響，要重視事故自我分析反映出對事故認識不足、高度不夠，以及團隊整體安全意識不夠等情況，落實好“事故四不放過”，積極組織學習，加強教育培訓，提升安全意識，并從更高層次、更深層次進行再分析、再反思，把安全意識真正的入心入腦。
黨的二十大報告中，習近平總書記指出“推動綠色發(fā)展，促進人與自然和諧共生”，綠色發(fā)展就是“以人與自然和諧為價值取向、以綠色低碳循環(huán)為主要原則、以生態(tài)文明建設(shè)為主要抓手”，要牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”理念，積極響應(yīng)國家“發(fā)展綠色礦業(yè)，建設(shè)綠色礦山”的號召，扎實落實綠色礦山建設(shè)，***年度我們?nèi)〉昧耸〖墶?***省綠色礦山”牌匾，但由于先天不足等原因，被移出綠色礦山名錄，接下來要按****省自然資源廳辦公室發(fā)布的《****省綠色礦山建設(shè)現(xiàn)場核查評分標準》，圍繞“礦區(qū)環(huán)境、資源開發(fā)方式、資源綜合利用、節(jié)能減排、地災防治與生態(tài)修復、科技創(chuàng)新與數(shù)字化礦山、企業(yè)文化與企業(yè)管理、企業(yè)誠信與企地和諧”八個方面的要求，加大綠色礦山建設(shè)宣傳力度，會會講“綠色”理念，處處宣“綠色”建設(shè)，事事與“綠色”掛鉤，不斷優(yōu)化整改方案，逐項狠抓落實，爭取年內(nèi)取回“****省綠色礦山”牌匾，于此同時持續(xù)整改提升，深化改革創(chuàng)新，向國家級綠色礦山邁進，而“國家級綠色礦山”就是我們深學爭優(yōu)的目標。
第二，有權(quán)必有責，依法履權(quán)責，敢為爭先。公司骨干以上管理人員***多人，相較于我們的職工總數(shù)，這既是一個龐大的隊伍，又是企業(yè)的“關(guān)鍵少數(shù)”。是否盡職履職，勇于擔責呢？個人有種感覺，那就是部分干部有權(quán)了的高高在上，抱著榮譽光環(huán)指手畫腳，缺乏主動作為，雖有責卻缺乏應(yīng)有的擔當，甚至推卸塞責，致使一些具體事務(wù)被耽誤，甚至被上級有關(guān)部門點名批評；有的干部骨干對自己的崗位權(quán)責不清，甚至自我拆分崗位職責，自我減輕工作內(nèi)容，自我推卸工作職責；甚至有的干部“斷章取義”制度規(guī)定，規(guī)避自己未盡職履職的不良行為，遮蔽自己未履責擔當不當作風，那么權(quán)責不清，如何依法依規(guī)履職盡責？所以，也就談不上“敢于擔當”，更談不上“敢為爭先”了，在企業(yè)，各個崗位有各個崗位的職責，各級干部有各自的履責要求和約束規(guī)范，黨風廉政建設(shè)要求黨員領(lǐng)導干部要做到“有權(quán)必有責、有責要擔當、用權(quán)受監(jiān)督、失責必追究”，那么，權(quán)責不明，是不是應(yīng)該調(diào)整相應(yīng)的崗位職責的權(quán)責待遇？甚至更加嚴肅的問責？就拿《安全生產(chǎn)責任狀》簽訂來說，簽訂了《責任狀》就是公司賦予安全工作的權(quán)力與責任，就要求按《責任狀》履職盡責、擔當作為；因此，對生產(chǎn)過程中存在的安全風險、隱患、事故，要提升風險辨識、隱患排查、事故應(yīng)急處置能力，要樹立“把風險當隱患、把隱患當事故”的理念，要有針對性的分清“風險、隱患、事故”的責任，做好把每一個案例的風險、隱患、事故情況仔細分析與處理，并按“事故四不放過”的原則，讓每一位員工受到教育，真正做到“識風險、辯隱患、反違章”。要求安環(huán)部對《安全生產(chǎn)責任狀》簽訂后也要進行階段性的監(jiān)督檢查，建立落實《安全生產(chǎn)責任狀》的責任考核，確保安全責任落實到位。
前段時間，***部提出協(xié)同***部、***部、***礦區(qū)及有關(guān)專家，召開***治理研討會，這是“帶著問題，去謀求解決問題”，體現(xiàn)了責任擔當，而有的人說是***部的本職工作；有的 ……（未完，全文共4730字，當前僅顯示2389字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司主題教育專題黨課講稿：學習二十大精神 貫徹全面從嚴治黨 深入實施“深學爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”行動》）