縣林業(yè)局2022年度人才工作情況報告

目錄/提綱：……
一、主要做法
（一）強化人才隊伍理論武裝，切實提高思想政治素質
（二）樹牢人才第一資源理念，落實新時代黨的組織路線
（三）加強專業(yè)技術人才建設，全面提高人才自主培養(yǎng)質量
（四）注重鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮“土專家”人才優(yōu)勢
二、取得的成效
（一）完善了創(chuàng)新爭優(yōu)機制，激勵干部擔當作為
（二）提高了實用技術能力，解決栽培管技術難題
（三）優(yōu)化了人才成才環(huán)境，鼓勵干部在實踐中蛻變
（四）增強了行政執(zhí)法力量，為森林資源保駕護航
三、存在問題及下步工作
一是專業(yè)技術人才總量不足
二是人才效益得不到充分發(fā)揮
三是鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)力度不夠
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縣林業(yè)局2022年度人才工作情況報告

按照《關于做好2022年度人才工作述職考核的通知》要求，現將**縣林業(yè)和草原局2022年度人才工作情況報告如下：
一、主要做法
（一）強化人才隊伍理論武裝，切實提高思想政治素質。堅持黨管人才原則，積極完善人才工作機制，結合黨組理論中心組學習、干部職工大會，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實中央和省委、市委、縣委人才工作會議精神，加強人才隊伍政治理論武裝，努力培養(yǎng)一支政治堅定、作風優(yōu)良、業(yè)務精通的林業(yè)人才隊伍。強化“一把手”抓“第一資源”的責任擔當，開展人才政策專場宣講，提高政策知曉率，提升政策落實力。加強人才隊伍作風建設，加大對黨員干部和職工的教育、監(jiān)督和管理力度，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，筑牢思想道德防線，進一步增強全局干部職工的廉潔自律意識。
（二）樹牢人才第一資源理念，落實新時代黨的組織路
……（新文秘網http://120pk.cn省略616字，正式會員可完整閱讀）……　
定村、定園，與農戶結對子，加大對農村人才的教育培訓工作，有序開展“送知識下鄉(xiāng)”活動。加強農村基層實用技術人才培訓力度，堅持每年重要技術管護時段組織、邀請相關技術團隊對當地林企、林農進行技術培訓，切實提升核桃、堅果提質增效管理技術及林下高效栽培關鍵技術能力。同時，提高鄉(xiāng)村技術人才隊伍的管理水平，以科學技術促進產業(yè)發(fā)展和林農增收。
二、取得的成效
（一）完善了創(chuàng)新爭優(yōu)機制，激勵干部擔當作為。以構建科學、規(guī)范的干部激勵機制為重點，多措并舉，努力激發(fā)林草干部潛能，促進林草專業(yè)技術人才全面發(fā)展。2022年，**林草系統專業(yè)技術人員中有10人取得林業(yè)專業(yè)技術職稱任職資格，其中：正高級職稱1人、副高級職稱1人、林業(yè)工程師6人、助理工程師2人。事業(yè)工勤人員中取的技師資格3人；管理人員晉升八級1人。全局參與外出重點班次培訓4人次，參與省市縣相關業(yè)務培訓293人次。
（二）提高了實用技術能力，解決栽培管技術難題。本著“需什么育什么，缺什么補什么”的原則，加強鄉(xiāng)村人才培訓，克服了以往管種不管活、管活不管產量、有產量不重質量等問題。2022年組織森林資源調查技術培訓7場次、138人次；開展核桃、堅果提質增效技術培訓33場次、1620人次；組織森林撫育技術培訓1場次、23人次；組織涉林業(yè)企業(yè)及種植大戶參加種植培訓140人，其中：石斛種植培訓23人，葛根種植培訓36人、滇黃精種植培訓81人；組織生態(tài)護林員到市農業(yè)學校培訓職業(yè)技能及林草科技培訓57人；組織農戶帶頭人到市農業(yè)學校及農業(yè)農村局參與高素質農民培訓班2期64人（堅果、核桃提質增效培訓及林下套種、甜龍竹種植培訓）；組織林業(yè)_生物防治技術培訓18場次、160人次。
（三）優(yōu)化了人才成才環(huán)境，鼓勵干部在實踐中蛻變。鼓勵干部在多崗位歷練中開闊視野錘煉品質，在駕馭全局中提升分析判斷和科學決策能力。2022年，共選派2名干部駐**村開展工作；1名干部參加縣上舉辦的中青年干部培訓班；選派1名干部參與“強邊固防”突擊隊赴**縣參與強邊固防工作；選派2名干部到**堵卡點參與疫情防控工作；抽調2名干部參與高速公路征占用林地技術服務工作。讓干部在新的工作領域，開闊視野，豐富經驗，提升專業(yè)技術能力，錘煉紀律作風。
（四）增強了行政執(zhí)法力量，為森林資源保駕護航。加強執(zhí)法人才隊伍建設，健全林草綜合行政執(zhí)法和刑事司法銜接機制，落實“誰執(zhí)法誰普法”責任制，加強林草法律法規(guī)宣傳教育，依法管護森林草原資源，提升資源監(jiān)管能力，更好地為森林資源穩(wěn)步、持續(xù)增長保駕護航。
三、存在問題及下步工作
**縣林草人才隊伍建設在縣委、縣人民政府的堅強領導下，在縣委人才工作領導小組及其辦公室和上級部門的關心支持下，取得了一定成效，為林草發(fā)展提供了有力支撐。但還存在著一些不足：一是專業(yè)技術人才總量不足。林業(yè)專業(yè)技術人才結構不合理，在職專業(yè)技術人員年齡偏大，專業(yè)技術人才引進工作基本處于停滯狀態(tài)。二是人才效益得不到充分發(fā)揮。轉崗人員較多，人才效益受到制約，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中普遍存在專業(yè)技術人才不在專業(yè)技術崗位，整體素質相對不高，知識更新和繼續(xù)教育難以保障新形勢下更高的專業(yè)技術要求。三是鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)力度不夠。鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)后勁不足，多注重人才使用，而忽略 ……（未完，全文共2720字，當前僅顯示1729字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣林業(yè)局2022年度人才工作情況報告》）