在全市組織工作重點任務推進會上的講話提綱

目錄/提綱：……
一、把牢組織工作航向，切實增強責任感使命感
（一）深刻領悟總書記關于組織工作政治定位的重要論述
（二）深刻領悟總書記關于高素質干部隊伍建設的重要論述
（三）深刻領悟總書記關于人才隊伍建設的重要論述
（四）深刻領悟總書記關于基層組織建設的重要論述
二、明確重點工作任務，全力以赴抓落實求實效
（一）以主題教育為契機，堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂
（二）以巡視反饋問題整改為牽引，著力補齊領導班子和干部隊伍建設短板弱項
（三）以優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)為主線，持續(xù)抓好引才育才留才用才工作
（四）以“五星”支部創(chuàng)建為統(tǒng)領，不斷增強基層黨組織政治功能和組織功能
三、持續(xù)加強自身建設，始終做到走在前作表率
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在全市組織工作重點任務推進會上的講話提綱

同志們：
剛才，各縣（市、區(qū)）分別對年度組織工作重點任務和特色亮點工作進行了匯報，總的來看，大家能夠緊緊圍繞中心大局和組織工作重點任務，主動擔當作為、認真履職盡責，有效發(fā)揮了組織力量，彰顯了組織價值，實現(xiàn)了開好局、起好步的初步目標。
下面，圍繞貫徹落實全省組織工作重點任務推進會、“五星”支部創(chuàng)建工作推進會等會議精神，重點強調幾個方面。
一、把牢組織工作航向，切實增強責任感使命感
做好新時代的組織工作，必須堅持以習近平總書記關于組織工作的系列重要講話、重要指示批示為根本遵循，牢牢把握新時代組織工作正確方向，以組織工作高質量助推經濟社會發(fā)展高質量。
（一）深刻領悟總書記關于組織工作政治定位的重要論述�？倳涢_創(chuàng)性提出新時代黨的組織路線，強調黨的組織路線是為黨的政治路線服務的；組織建設是黨的建設的重要基礎，加強黨的組織建設，根本目的是堅持和加強黨的全面領導。這些重要論述，深刻闡明了新時代組織工作的地位作用和價值理念，是做好組織工作必須把握的“綱”和“本”。
（二）深刻領悟總書記關于高素質干部隊伍建設的重要論述。總書記鮮明提出信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的新時代好干部標準，指出要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，注重選拔基層一線、艱苦地區(qū)
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等因素，對理論學習、調查研究、推動發(fā)展、檢視整改、建章立制等要求具化、細化、實化，有針對性地起草實施方案，提前做好專班組建、人員抽調等工作，打好有準備之仗。
二要上下聯(lián)動，做好配合。認真落實省委“堅持上下聯(lián)動、同題共答，搞好一二批整改整治任務銜接”的要求，主動配合第一批單位開展好整改整治工作。同時，還要針對主題教育問題大起底查擺出來的問題，提前調研摸底，深入查找問題癥結，能當下改的先改起來，不能立即改的研究制定辦法措施持續(xù)進行整改，確保整改實效。
三要先學一步，深學一層。要在學習上先動起來、融進去，市委組織部印發(fā)了《關于學好用好理論學習相關輔導材料的通知》，希望大家認真抓好落實，跟進跟緊學習總書記有關重要講話精神及四本必讀書目，既要在第二批開始時就能在通讀基礎上進入精讀研讀階段，也要在學深吃透的基礎上提前謀劃，為啟動主題教育打好思想基礎、理論基礎。
（二）以巡視反饋問題整改為牽引，著力補齊領導班子和干部隊伍建設短板弱項。針對省委巡視及選人用人專項檢查反饋問題，要奔著問題去、盯著問題查、追著問題改，不斷提高干部工作科學化水平。
一要樹立實干實績實效的用人導向。堅持把政治標準放在首位，強化對干部的日常了解，不定期與干部進行談心談話，注意在街頭巷議和鄉(xiāng)語口碑中了解干部真實表現(xiàn)，對于政治上有問題的干部，能力再強也堅決不用。堅持在高質量發(fā)展主戰(zhàn)場考驗識別干部，大力選拔在推動重大項目落地見效、經濟指標大幅提升上作出突出貢獻的干部，大力選拔在信訪穩(wěn)定、安全生產、金融風險、生態(tài)環(huán)保等領域善始善終、保持長期穩(wěn)定的干部，大力選拔從基層一線成長，在經濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層治理等工作中成績突出的干部，以正確選人用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。堅持推動干部“能上能下”，切實增強斗爭精神，敢于動真碰硬，細化“下”的對象范圍、渠道方式、具體情形，真正調整一批不適宜擔任現(xiàn)職的干部，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
二要統(tǒng)籌用好各領域各方面干部。要常態(tài)化開展領導班子運行和干部履職情況調研，對市管領導班子的配備情況、結構功能、優(yōu)化方向，以及領導干部的政治素質、履職實績、工作狀態(tài)、廉潔作風等進行綜合分析研判，進而統(tǒng)籌用好各領域、各方面、各年齡段的干部。要加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。抓住當前我們干部隊伍年齡交替的重要機遇，建立完善優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)、及時使用的工作機制，有計劃地選派年輕干部到招商引資、鄉(xiāng)村振興、項目建設、信訪穩(wěn)定等攻堅一線，以及國有企業(yè)、先進發(fā)達地區(qū)、上級機關進行掛職或跟班學習，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)一批優(yōu)秀年輕干部。要加強市管企業(yè)干部隊伍建設。企業(yè)干部不同于機關事業(yè)單位干部，在干部能力素質方面有其自身的規(guī)律和特點。要認真落實國有企業(yè)領導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標準，嚴把人員入口關，突出人崗相適和精準匹配，加大市場化選聘職業(yè)經理人力度，健全完善市管企業(yè)領導班子和領導人員管理1+N制度體系，考準考實政治素質、經營業(yè)績、履職能力、作風表現(xiàn)等情況，確保國有資本保值增值。同時，要注重發(fā)揮綜合素質高、干勁足的年齡較大干部的積極性，統(tǒng)籌女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)使用，建立經常性研判、常態(tài)化儲備機制，努力建設一支素質優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理的干部隊伍。
三要從嚴加強干部監(jiān)督管理。習近平總書記反復強調，好干部是選出來的，更是管出來的。要嚴格做好個人有關事項填報，中央新修訂的《領導干部報告?zhèn)�人有關事項規(guī)定》，增加了本人健康狀況、有關移居情形以及實際擁有和隱名投資的資產情況等報告事項，將隨機抽查比例由每年10%提高到15%。我們在每次查核中，都能遇到漏報甚至瞞報的情況，個別干部因此受到處理處分或中止考察程序。大家要高度重視，加大政策宣傳解釋力度，教育引導干部從對黨忠誠老實的政治高度認識其重要性，對于故意瞞報漏報的要嚴肅處理。要提升選人用人監(jiān)督質效。省、市選人用人專項檢查中，發(fā)現(xiàn)各地不同程度存在許多問題，比如，執(zhí)行干部選拔任用條例不嚴格；預審執(zhí)行不嚴，隨意性大；檔案審核把關不嚴，當老好人；違規(guī)進人、超編進人、違規(guī)聘干，先“退”后“晉”、以“掛”代“任”等，這些問題一定要引起我們高度重視。要切實強化問題意識，將黨委（黨組）履行職責、執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)等情況作為重點檢查內容，嚴查選人用人上的違規(guī)行為；進一步加強“一報告兩評議”結果運用，對評價較低、排名靠后或降幅較大的單位，及時約談提醒；切實做好巡視巡察和審計整改“后半篇文章”，突出以巡促改、以巡促建、以巡促治，確保問題整改落實到位。要構建系統(tǒng)高效的大監(jiān)督格局。堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，強化與紀檢監(jiān)察、巡視巡察、機構 ……（未完，全文共7149字，當前僅顯示2510字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市組織工作重點任務推進會上的講話提綱》）