鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展基層監(jiān)督工作經驗交流材料：抓鎮(zhèn)促村強監(jiān)督 夯基固本提質效

目錄/提綱：……
一、背景
二、主要做法
（一）筑監(jiān)督體系“聚人氣”
（二）開工作例會“冒熱氣”
（三）印履職手冊“接地氣”
（四）勤業(yè)務培訓“強底氣”
（五）建獎懲機制“有銳氣”
三、感想
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展基層監(jiān)督工作經驗交流材料：抓鎮(zhèn)促村強監(jiān)督 夯基固本提質效

一、背景
今年，**省十二屆紀委二次全會明確提出要“大抓基層”，省紀委提出建立“區(qū)統(tǒng)籌抓鎮(zhèn)促村”工作機制，主要目的就是聚焦基層，理順監(jiān)督體系、整合監(jiān)督力量、倒逼責任落實、提升監(jiān)督質效，推動基層監(jiān)督工作高質量發(fā)展，增強群眾獲得感、幸福感。作為基層紀委開展監(jiān)督工作主要存在執(zhí)紀力量不足、能力素質參差不齊等問題，本文以自己的實際工作開展情況為例，解決了我鎮(zhèn)開展基層監(jiān)督工作面臨的困境，供大家探討。
二、主要做法
（一）筑監(jiān)督體系“聚人氣”。我們要抓實基層監(jiān)督工作，配強基層組織力量是基礎，就是抓的人的問題。我們開展監(jiān)督
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鎮(zhèn)上的模式一樣，村監(jiān)委會主任聽取村監(jiān)委會成員履責匯報。
（三）印履職手冊“接地氣”。今年年初，為進一步加強對村（社區(qū)）監(jiān)委會開展監(jiān)督工作的實操指導，在區(qū)紀委監(jiān)委的指導下，我們編制了村監(jiān)委會履職工作手冊和黨風政風監(jiān)督員口袋書，有效解決了村監(jiān)委會等村級監(jiān)督力量面對工作無從下手、不知道該干什么的問題。今年制作的履職手冊做了比較大的調整，更加小巧便攜，內容更加精煉，更加簡單易懂。內容包括工作職責、監(jiān)督內容、監(jiān)督重點，內容簡單明了，方便村監(jiān)委會開展工作。履職手冊不僅發(fā)放給監(jiān)委會主任，監(jiān)委會委員也進行發(fā)放，主要提醒他們履職。每個季度會鎮(zhèn)紀委對履職手冊進行檢查，查看填寫情況。
（四）勤業(yè)務培訓“強底氣”。運用上掛下派、跟班學習、現場培訓等方式，著力打造政治過硬、本領高強的基層紀檢監(jiān)察干部。積極選送鎮(zhèn)紀委委員參與區(qū)級鍛煉學習，比如紀委副書記和兩名紀委委員均參與區(qū)委巡察，在聯系紀檢監(jiān)察室跟案學習。鎮(zhèn)紀委采取“輪流調訓”的方式讓村監(jiān)委會主任參與監(jiān)督檢查和案件查辦。在召開季度例會時，開展現場培訓，邀請相關部門的專業(yè)人員進行現場培訓，比如今年第一季度，我們針對“村務公開”“森林防滅火”監(jiān)督檢查，選取一個村，邀請具體負責的同志現場培訓，教會鎮(zhèn)紀委委員、各村監(jiān)委會主任、成員怎樣檢查村務公開。
（五）建獎懲機制“有銳氣”�？己松铣雠_《村務監(jiān)督委員會單列考核辦法》，年終考核時，組織村監(jiān)委會主任在村民代表大會、鎮(zhèn)專題會議上述職，由鎮(zhèn)黨委班子成員、鎮(zhèn)紀委、駐村干部和村民代表進行測評打分。對優(yōu)秀的村（社區(qū)）監(jiān)委會主任可分別推薦為科級領導干部后備干部和村（社區(qū)）黨組織書記后備人選進行培養(yǎng)。村（社區(qū)）監(jiān)委會主任參與評先評優(yōu)，同等條件可適當優(yōu)先。發(fā)放年終目標考核獎時，提高考核獎勵系數。村（社區(qū)）監(jiān)委會主任存在崗位不勝任、干事不擔當、工作不作為、群眾不滿意等情形的，鎮(zhèn)黨委集體研究后實行“停職教育”，教育后拒不整改的及時按程序調整撤換。村務監(jiān)督委員會成員履職不力、發(fā)生違紀違法行為被查處等，經村民會議或村民代表會議討論決定，免去其職務；嚴重違紀受到黨紀處分、兩年內受到兩次以上行政拘留處罰、被判處刑罰、連續(xù)兩次民主評議不稱職或喪失行為能力的，其職務自行終止。
三、感想
民心是最大的政治，我們始終把“堅持人民至上”作為紀檢監(jiān)察工作的根本立場和價值取向，著力解決群眾身邊“急難愁盼”問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸，讓廣大群眾從一個個具體問 ……（未完，全文共2059字，當前僅顯示1309字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展基層監(jiān)督工作經驗交流材料：抓鎮(zhèn)促村強監(jiān)督 夯基固本提質效》）