目錄/提綱:……
一、上年度黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會問題整改情況
二、存在的主要問題
(一)帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義,增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面
(二)帶頭用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
(三)帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面
(四)帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
(五)帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭精神,防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)方面
(六)帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
(七)縣委巡察反饋的其他方面問題
三、問題原因分析
(一)理想信念有所虛化
(二)黨性修養(yǎng)有所淡化
(三)政治紀(jì)律有所弱化
(四)宗旨意識有所退化
四、努力方向和改進(jìn)措施
(一)堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作,全面推動綜合行政執(zhí)法高質(zhì)量發(fā)展
(二)圍繞貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求,推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展
(三)圍繞貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線,落實(shí)黨建責(zé)任制
(四)聚焦巡察反饋問題整改,扎實(shí)做好巡察“后半篇”文章
……
縣綜合行政執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)班子2022年度民主生活會對照檢查材料
按照縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、縣委組織部《關(guān)于開好2022年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部
民主生活會的通知》要求,局領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣本次民主生活會主題,結(jié)合縣委巡察反饋意見,在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)際工作情況,深入查擺“六個(gè)方面”的問題和不足,深刻剖析問題根源,進(jìn)一步明確
整改措施和努力方向,現(xiàn)作
對照檢查如下。
一、上年度黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會問題整改情況
針對上年度黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會查擺出的5個(gè)方面14個(gè)具體問題,局黨組深刻反思、認(rèn)真剖析梳理,通過嚴(yán)格落實(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃、靜心讀原著學(xué)原文悟原理等措施,已全部整改完畢,并將長期堅(jiān)持下去。
二、存在的主要問題
(一)帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義,增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。一是對“兩個(gè)確立”理解不夠深入。局黨組組織學(xué)習(xí)“兩個(gè)確立”重要內(nèi)容缺乏學(xué)習(xí)貫徹的科學(xué)性,黨組成員總體上對“兩個(gè)確立”蘊(yùn)含的歷史邏輯、理論邏輯、實(shí)踐邏輯把握得不夠充分、全面和深刻,在學(xué)習(xí)成效和實(shí)踐效果上,未能達(dá)到高水準(zhǔn)和高質(zhì)量。二是政治“三力”有待提升。局黨組不善于從政治和
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治思想解決“誰執(zhí)法誰普法”的問題,在創(chuàng)新普法形式、凝聚普法合力方面思考謀劃不足,普法方式僅限于發(fā)放傳單、播放廣播等傳統(tǒng)手段,在辦理證照時(shí)也未在源頭聯(lián)合施策進(jìn)行普法,普法宣傳的針對性和實(shí)效性不明顯。
(三)帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面。一是干部隊(duì)伍建設(shè)還不規(guī)范。局黨組未嚴(yán)格落實(shí)選人用人制度,在提升隊(duì)伍素質(zhì),教育引導(dǎo)干部職工履職盡責(zé)方面集體研究不多,存在諸多不足。比如,城管執(zhí)法大隊(duì)34人僅大隊(duì)長**1人有執(zhí)法證。再比如,近三年招聘編外人員14人,招聘條件未設(shè)置招考比例,錄用人數(shù)與報(bào)名人數(shù)相同。還比如,2022年全年未組織開展行政執(zhí)法權(quán)力所涉及的文化、交通、城管、住建等方面的法律法規(guī)和專業(yè)知識的系統(tǒng)性培訓(xùn),隊(duì)伍素質(zhì)和能力水平與高效執(zhí)法尚存差距。二是從嚴(yán)管理干部還有不足。局黨組成員對干部日常監(jiān)督不嚴(yán),對違規(guī)違紀(jì)職工多以檢討、談心談話的方式進(jìn)行處理,震懾作用不大,導(dǎo)致同類問題反復(fù)出現(xiàn)。比如,2022年全年單位督查通報(bào)對發(fā)現(xiàn)的問題均只點(diǎn)現(xiàn)象未點(diǎn)人點(diǎn)事;2021年**鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造“整治提質(zhì)”行動中,四大隊(duì)副隊(duì)長**在居住小區(qū)樓頂違規(guī)搭建的鴿子棚被拆除后與社區(qū)工作人員發(fā)生糾紛,甚至在黨的
二十大召開前夕撥打市長熱線進(jìn)行舉報(bào),人為造成不穩(wěn)定因素;2022年文明城市創(chuàng)建期間,四大隊(duì)一中隊(duì)副隊(duì)長**家屬不配合社區(qū)工作,拒絕拆除店面雨棚,在群眾中造成不良影響。三是制度機(jī)制落實(shí)不夠徹底。局黨組及黨組成員制度意識不強(qiáng),對發(fā)揮制度規(guī)范行為的作用認(rèn)識不深。比如,執(zhí)法執(zhí)勤車輛管理不嚴(yán)格,局黨組未按照單位《公務(wù)用車管理制度》建立用車登記臺賬、落實(shí)專人駕駛,存在管理漏洞;再比如,末尾表態(tài)、“三重一大”等制度落實(shí)不到位,2022年9月前的行政處罰案件合議主要負(fù)責(zé)同志均未執(zhí)行末位表態(tài),2022年2月制定的機(jī)關(guān)內(nèi)部制度缺少“三重一大”決策事項(xiàng),對需要集體決策的內(nèi)容、范圍等事項(xiàng)邊界不清,權(quán)力約束不明,存在集體決策“打折扣”的風(fēng)險(xiǎn);此外,黨組決議事項(xiàng)落實(shí)緩慢,議定2臺車輛報(bào)廢,時(shí)隔八個(gè)月仍處于審核階段。
(四)帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面。一是依法行政有差距。局黨組班子對依法履職、規(guī)范行政執(zhí)法程序重視不足,執(zhí)法權(quán)力履行過程缺少監(jiān)督檢查,主要體現(xiàn)在案件文書把關(guān)不嚴(yán),2022年巡察反饋通報(bào)了2起執(zhí)法過程中文書不嚴(yán)謹(jǐn)問題;執(zhí)法程序不規(guī)范,2022年巡察反饋通報(bào)了2021年—2022年6項(xiàng)辦案不符合制度規(guī)定、不符合辦案程序的問題;執(zhí)法工作不嚴(yán)謹(jǐn),2022年巡察反饋通報(bào)了2021年—2022年10起“引用法定從輕情節(jié)條款不當(dāng)”“收取罰金情節(jié)不當(dāng)”的問題。二是為民服務(wù)有差距。局黨組成員平時(shí)更多將精力放在分管工作領(lǐng)域,在為民服務(wù)方面普遍考慮不周,一定程度拉大了干群距離。比如,辦公場所設(shè)置不親民,一樓安裝門禁系統(tǒng)且未設(shè)置群眾來訪接待點(diǎn),將前來辦事的群眾“拒之門外”;再比如,第四執(zhí)法大隊(duì)所屬的一、二、四中隊(duì)辦公地點(diǎn)標(biāo)識標(biāo)牌不明顯、無相關(guān)制度和辦事流程,且無人值守,存在群眾辦事找不到人的情況。三是聯(lián)系基層有差距。局黨組在健全縣鄉(xiāng)綜合行政執(zhí)法協(xié)調(diào)配合機(jī)制、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法指導(dǎo)上用力不足,2022年黨組成員僅到**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)等縣城周邊的4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了指導(dǎo),對鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法隊(duì)伍法律法規(guī)和執(zhí)法實(shí)踐的培訓(xùn)欠缺,致使2022年6月**鎮(zhèn)出現(xiàn)河道非法采砂等問題,鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法人員不清楚執(zhí)法程序,只能提請縣綜合執(zhí)法局處理,影響執(zhí)法效率。
(五)帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭精神,防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)方面。一是對斗爭形勢研究不足。局黨組缺乏對當(dāng)前新形勢下斗爭的新形態(tài)、新特點(diǎn)、新手法研究不夠到位,把重點(diǎn)放在上級安排什么就做什么,在把握斗爭的廣度、深度上存在不足。比如,b_m意識欠缺,2021-2022年期間,辦公室人員未經(jīng)批準(zhǔn)復(fù)印s_m文件(其中機(jī)密2份),合議組成員多次以微信群聊方式對行政處罰案件進(jìn)行合議。二是奮斗精神有待加強(qiáng)。個(gè)別黨組成員隨著工作年限的增長,進(jìn)取心、責(zé)任心、上進(jìn)心減退,干勁、拼勁、闖勁不足,拼搏奮斗精神有所減弱,工作存在只求過得去、不求干得好的思想,導(dǎo)致個(gè)別工作成效不大,執(zhí)行效果不佳。三是應(yīng) ……(未完,全文共6225字,當(dāng)前僅顯示2186字,請閱讀下面提示信息。
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