公司黨委班子學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）樹立和踐行正確政績觀方面
（二）對照《通知》明確6個(gè)方面
（三）在對照“以案為鑒，結(jié)合發(fā)生在本系統(tǒng)、***內(nèi)部和本單位內(nèi)的典型案件進(jìn)行對照檢查”方面：
二、存在問題的根源剖析
（三）宗旨意識淡薄
（四）注重黨性修養(yǎng)不夠
（五）擔(dān)當(dāng)精神不足
（六）工作標(biāo)準(zhǔn)不高，紀(jì)律作風(fēng)不夠扎實(shí)
三、下一步努力方向和整改措施
（一）對樹立和踐行正確政績觀的整改
（二）對照《通知》明確6個(gè)方面的整改
（三）在對照“以案為鑒，結(jié)合發(fā)生在本系統(tǒng)、***內(nèi)部和本單位內(nèi)的典型案件進(jìn)行對照檢查”方面的整改
……
公司黨委班子學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會對照檢查材料

按照上級***黨委《關(guān)于認(rèn)真開好學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會》的通知要求，***公司黨委班子緊扣主題，在認(rèn)真學(xué)習(xí)研討、廣泛征求意見、深入談心談話的基礎(chǔ)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想主題教育相關(guān)內(nèi)容，堅(jiān)持把班子擺進(jìn)去、把思想擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，重點(diǎn)從深刻領(lǐng)會正確政績觀的豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求，對照《通知》明確的6個(gè)方面，對照相關(guān)典型案例進(jìn)行剖析查找問題，明確整改方向、制定整改措施。下面，我代表公司黨委班子對照檢查如下：
一、存在的主要問題
（一）樹立和踐行正確政績觀方面
一是在深刻領(lǐng)會正確政績觀的豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求方面還不足。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于樹立和踐行正確政績觀、推動高質(zhì)量發(fā)展的重要論述有差距。堅(jiān)持學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，不斷增強(qiáng)樹立和踐行正確權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀的思想自覺、政治自覺、行動自覺還不夠。不能夠很好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合，把理論貫穿于安全生產(chǎn)經(jīng)營中。如有些單位只是召集集中學(xué)習(xí)，但學(xué)完后不能把“學(xué)思用”相結(jié)合，導(dǎo)致很多職工思想松懈，工作滯后。
二是學(xué)深悟透、把握精髓有差距。常常滿足于“要求學(xué)什么、主要學(xué)什么”，在“學(xué)到什么上”收獲不多，沒能深刻掌握蘊(yùn)含其中的豐富內(nèi)涵、嚴(yán)密邏輯以及不斷發(fā)展的科學(xué)理
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略933字，正式會員可完整閱讀）……　
的實(shí)用主義傾向。運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的能力水平不高，缺乏運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)和方法認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的理論自覺。貫徹落實(shí)上級決策部署按部就班、創(chuàng)新不足，滿足于學(xué)習(xí)了、傳達(dá)了、布置了，創(chuàng)新思維不強(qiáng)，戰(zhàn)略謀劃不足，政策舉措不實(shí)，甚至有的工作貫徹落實(shí)不及時(shí)，執(zhí)行不嚴(yán)格，落實(shí)不到位，影響貫徹落實(shí)的效果。
2.政治素質(zhì)方面
一是政治引領(lǐng)發(fā)揮不足。班子成員在強(qiáng)化政治責(zé)任、政治擔(dān)當(dāng)方面仍有不足，對“兩個(gè)確立”感悟不夠深，沒有很好的貫徹落實(shí)到工作的全過程各方面。黨的二十大召開后，黨委能夠第一時(shí)間組織傳達(dá)貫徹，但在學(xué)深悟透上仍有欠缺。例如，對“兩個(gè)確立”蘊(yùn)含的歷史邏輯、理論邏輯、實(shí)踐邏輯等方面理解不夠通透，特別是在謀劃推動公司高質(zhì)量發(fā)展中，如何把“兩個(gè)確立”充分體現(xiàn)貫徹出來，思考和站位還不夠，沒有真正找準(zhǔn)貫徹落實(shí)的切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
二是政治擔(dān)當(dāng)不強(qiáng)。有的班子成員在強(qiáng)化政治責(zé)任、政治擔(dān)當(dāng)方面仍有不足，“關(guān)鍵少數(shù)”帶動“絕大多數(shù)”效果不強(qiáng)。如：有的班子成員政治敏銳性和政治洞察力不強(qiáng)，對社會上一些錯(cuò)誤的言論，用馬克思主義立場觀點(diǎn)方法引導(dǎo)、主動批判不夠；公司黨委在抓基層黨組織學(xué)習(xí)力度不夠，存在“上熱、中溫、下冷”的現(xiàn)象。
三是還存在站位大局不夠高的問題。領(lǐng)導(dǎo)干部黨的意識是強(qiáng)的，始終做到在黨言黨、在黨愛黨，做到聽黨話、跟黨走，做到在大是大非問題上，信仰不動搖，立場不含糊，方向不偏離。堅(jiān)決同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺主動向黨中央、向習(xí)近平總書記看齊，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威。對中央的大政方針衷心擁護(hù)，對***黨委的重要決策，第一時(shí)間抓學(xué)習(xí)、抓貫徹、抓落實(shí)。但從嚴(yán)對照，對一些具體政策站在大局的角度去思考、理解還不夠自覺，比較習(xí)慣從自己所處的地方實(shí)際去看問題。有時(shí)由于領(lǐng)會理解方面還不夠到位，導(dǎo)致謀劃工作、考慮問題、推動落實(shí)有所偏差，執(zhí)行中有時(shí)沒有達(dá)到應(yīng)有的效果。
四是對_態(tài)工作認(rèn)識理解有偏差，思想轉(zhuǎn)變不夠徹底。個(gè)別基層黨組織未能將_態(tài)工作擺上重要議事日程，少數(shù)黨員干部對新形勢下加強(qiáng)_態(tài)工作的重要性認(rèn)識還有差距，重視程度還有待進(jìn)一步提高。個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部跟不上形勢發(fā)展需要，還認(rèn)為_態(tài)工作是務(wù)虛不務(wù)實(shí)，對在中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代的大背景下如何強(qiáng)化黨對_態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、如何探索做好_態(tài)工作的新舉措，無所適從，無從下手，思想掉不過個(gè)來，還存在用老辦法解決新問題，用新方法不會抓抓不好的現(xiàn)象。將安全生產(chǎn)經(jīng)營工作與_態(tài)工作融合發(fā)展的思路不清，在理論武裝、干部教育、文化建設(shè)等方面存在“一手軟”現(xiàn)象，工作安排部署多，檢查落實(shí)少。
3.能力本領(lǐng)方面
一是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。雖然能夠認(rèn)真持續(xù)學(xué)習(xí)黨的歷史和黨的十九大、二十大精神，但對結(jié)合公司工作實(shí)際，在謀劃企業(yè)發(fā)展前景、解決發(fā)展瓶頸等問題的考慮還有不足，在新時(shí)代應(yīng)對新形勢新問題新挑戰(zhàn)的能力有待提升。如：公司領(lǐng)導(dǎo)班子對公司轉(zhuǎn)型升級、證照辦理政策研究不深不透，遇到問題解決方法不多、途徑單一，工作推進(jìn)慢、效果不明顯。又如：今年來針對職工多次反映欠薪欠保等突出問題，沒有采取有效措施和辦法進(jìn)行處理，職能部門履職不到位，職工意見大。
二是斗爭精神仍顯不足。公司黨委立足新發(fā)展階段，憂患意識不強(qiáng)、斗爭精神不夠，帶頭破解突出矛盾和問題的措施辦法缺乏。部分班子成員補(bǔ)短板、堵漏洞、防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的擔(dān)當(dāng)意識、斗爭本領(lǐng)有待加強(qiáng)。如：仍然欠缺有效解決公司目前的礦井資源整合難題，證照辦理難題，欠薪嚴(yán)重的難題，領(lǐng)導(dǎo)決策上能力有待提升，班子成員的領(lǐng)導(dǎo)管理能力有待增強(qiáng)。
三是在應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)，指導(dǎo)干部職工創(chuàng)造性開展工作方面仍然存在不足。黨委班子對常態(tài)化疫情防控要求理解還不夠透徹，籌劃部署工作與***公司實(shí)際結(jié)合不夠緊密。如：班子對公司轉(zhuǎn)型升級、證照辦理政策研究不深不透，推進(jìn)疫情防控工作方法不多，遇到問題解決途徑單一，工作推進(jìn)慢、效果不明顯。
四是直面問題、直擊矛盾的勇氣和決心不夠。缺少直面問題的擔(dān)當(dāng)意識和直擊矛盾的堅(jiān)定決心。在涉及到深化發(fā)展等重要工作上，不分管的班子成員有時(shí)會怕束縛了分管班子改革創(chuàng)新的思路，存在不發(fā)表意見，不發(fā)表言論，怕越位的現(xiàn)象，導(dǎo)致個(gè)別情況下集體決策走了形式，出臺的一些政策不接地氣，這也是多數(shù)班子成員在個(gè)人反思中存在的問題。通過反思，我們班子在工作上超前思考、主動介入的責(zé)任意識還不夠，這也導(dǎo)致工作中人為的出現(xiàn)了瞻前顧后和推諉扯皮的問題。
4.擔(dān)當(dāng)作為方面
一是班子成員能夠擔(dān)起責(zé)任，在各自分管領(lǐng)域推進(jìn)工作、狠抓落實(shí)，總體上不存在安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、不敢擔(dān)當(dāng)問題，但在推進(jìn)工作中仍然存在一些問題。攻堅(jiān)克難的意識還不強(qiáng)。思想上還存在愿意干短期內(nèi)能取得效果的事、容易干的事、出成績的事。如：對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣，還存在 ……（未完，全文共9588字，當(dāng)前僅顯示2618字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委班子學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會對照檢查材料》）