在全市片區(qū)組織工作調(diào)研務(wù)虛會上的匯報材料

目錄/提綱：……
一、組織工作開展基本情況
（一）聚焦“兩個維護(hù)”，抓實凝心鑄魂
一是政治教育走深走實
二是政治生活抓牢抓實
三是巡視整改從嚴(yán)從實
（二）突出選優(yōu)配強，建強班子隊伍
一是聚焦五好目標(biāo)抓實縣鄉(xiāng)集中換屆
二是聚焦能力提升抓優(yōu)干部教育培訓(xùn)
三是聚焦嚴(yán)管厚愛抓好干部監(jiān)督激勵
（三）強化黨建引領(lǐng)，鞏固基層基礎(chǔ)
一是全力構(gòu)建基層治理組織體系
二是融入發(fā)展提升基層治理效能
三是全面增強基層黨組織政治功能
（四）著眼創(chuàng)新驅(qū)動，構(gòu)筑人才高地
一是著眼引才有路
二是著眼用才有方
三是著眼育才有道
二、存在問題
一是干部能力建設(shè)“支撐點”不足
二是基層黨建基礎(chǔ)“薄弱點”難抓
三是人才引才留人“瓶頸點”難破
三、對全市黨的建設(shè)和組織工作高質(zhì)量發(fā)展的意見和建議
（一）基層黨建方面
一是實施強基鑄魂行動
二是強化城市治理帶動
三是夯實基層基礎(chǔ)
（二）干部隊伍建設(shè)方面
一是匯總干部選任政策匯編
二是適當(dāng)放寬調(diào)任門檻
三是創(chuàng)新干部年度考核推動高質(zhì)量發(fā)展
四是干部培訓(xùn)
（三）人才隊伍建設(shè)方面
一是圍繞發(fā)展“引人才”
二是搭好平臺“育人才”
三是提升環(huán)境“留人才”
（四）公務(wù)員隊伍建設(shè)方面
一是注重差異化進(jìn)人
二是注重精準(zhǔn)施訓(xùn)
三是注重激勵約束
……
在全市片區(qū)組織工作調(diào)研務(wù)虛會上的匯報材料

一、組織工作開展基本情況
全市組織部長會議召開以來，**區(qū)委組織部認(rèn)真貫徹落實會議精神，圍繞把我新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，堅持“舉旗幟、謀全局、提質(zhì)量”，謀劃推進(jìn)全年組織工作。
（一）聚焦“兩個維護(hù)”，抓實凝心鑄魂。一是政治教育走深走實。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，依托8個“文旅融合、綠色發(fā)展”綠色教學(xué)基地和“弘揚長征精神，促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)”紅色教學(xué)基地，2個現(xiàn)場教學(xué)路線，8個教學(xué)點位，統(tǒng)籌開展教育培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)員2100余人次。圍繞慶祝建黨一百周年開展“百千萬”系列活動，圍繞七大領(lǐng)域舉辦“流動音樂黨課”11場次，覆蓋百個黨組織、千名黨員和萬名群眾。開展“百名標(biāo)桿共表彰”“百場慰問暖民心”活動，表彰“兩優(yōu)一先”135個，慰問“五類人員”2100余名。開展“千崗示范爭先鋒”“萬名黨員踐使命”活動，建立黨員先鋒示范崗340余個，解決群眾“微心愿”“微實事”問題3700余個。二是政治生活抓牢抓實。嚴(yán)格落實民主集中制，指導(dǎo)62個鎮(zhèn)（街道）黨（工）委和部門黨組（黨委）完善工作
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員200余人，提升公務(wù)員隊伍整體能力素質(zhì)。開展“一把手”提能、專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)、年輕干部鑄魂“三項工程”，培訓(xùn)干部223人，持續(xù)鍛造高素質(zhì)執(zhí)政骨干。選派70余名年輕干部投身鄉(xiāng)村振興、項目工作等一線鍛煉，選派20余名年輕干部到省市部門頂崗學(xué)習(xí)，通過多層次多崗位歷練，讓年輕干部“接地氣”“增底氣”。三是聚焦嚴(yán)管厚愛抓好干部監(jiān)督激勵。出臺區(qū)管班子和干部年度考核、公務(wù)員平時考核等辦法，健全常態(tài)化干部監(jiān)督機(jī)制，明確對干部提醒、函詢、誡勉具體情形，加大干部日常監(jiān)督力度。完善“1+N”干部激勵體系，對312名干部進(jìn)行記功、嘉獎。制定公務(wù)員職級職數(shù)使用規(guī)定和內(nèi)控辦法，明確優(yōu)先晉升職級7種情形，實施調(diào)研員職級晉升量化評分，晉升干部職級168人次。出臺退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部統(tǒng)籌管理服務(wù)辦法，動態(tài)設(shè)定鄉(xiāng)村振興推進(jìn)專員、重大項目協(xié)調(diào)專員等10類崗位，選用退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部作為各類專員參與區(qū)委中心工作。
（三）強化黨建引領(lǐng)，鞏固基層基礎(chǔ)。一是全力構(gòu)建基層治理組織體系。鞏固全省城市基層治理示范區(qū)建設(shè)成效，完善“1+N”制度設(shè)計，對標(biāo)省、市重點制定32項具體任務(wù)，實施10項重點項目，“一街一案”推動街道管理_改革，增強街道“話語權(quán)”，“一社一策”推進(jìn)新型社區(qū)專項整治，提升社區(qū)“統(tǒng)籌力”�？v向?qū)嵭小敖值馈鐓^(qū)—小區(qū)—樓棟”四級黨組織聯(lián)動，橫向全覆蓋推行區(qū)域化“大黨委”互動，逐年訂立共建清單、雙月開展聯(lián)席議事，集中攻堅、逐一破題。二是融入發(fā)展提升基層治理效能。全面推進(jìn)小區(qū)“紅色堡壘”“紅色細(xì)胞”“紅色業(yè)委會”“紅色物業(yè)”“紅色志愿服務(wù)”建設(shè)，700余個小區(qū)（大院）實現(xiàn)黨的組織全覆蓋，50余個市區(qū)“聯(lián)包幫”單位、2300余名黨員在社區(qū)、小區(qū)“報到”。推動“一核三治一化”全國城市基層黨建創(chuàng)新案例向縱深拓展，打造全市首個“商圈黨群服務(wù)中心”，“黨建引領(lǐng)·四治融合”做法受到省委書記彭清華肯定，“三聯(lián)一化一支撐”社區(qū)治理模式在全市推廣。實施20個社區(qū)“親民化”改造，構(gòu)建“15分鐘便民圈”。三是全面增強基層黨組織政治功能。聚焦換屆，實施“崗位分析、人選摸排、結(jié)構(gòu)研判、資格審查”4個專項行動，換屆后村黨組織書記、村民委員會主任全部實現(xiàn)“一肩挑”，班子總體實現(xiàn)“兩升一降一優(yōu)”。突出黨建引領(lǐng)“九個一”幫扶，建立“13965”村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制。建立發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)獎勵機(jī)制，設(shè)立100萬專項獎勵金，激勵村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。全面落實“導(dǎo)師幫帶制”，在13個鎮(zhèn)（街道）結(jié)成180對幫帶關(guān)系，配套建立“一手冊兩清單”明確幫帶責(zé)任重點。
（四）著眼創(chuàng)新驅(qū)動，構(gòu)筑人才高地。一是著眼引才有路。出臺2個急需緊缺人才引進(jìn)辦法，面向全國常年發(fā)布公告，引進(jìn)急需緊缺人才56名。升級“招引工程”，在上海掛牌成立2個引才工作站，聘用引才大使2名。積極對接省專家服務(wù)中心，“柔性引才”組建“**智庫”。二是著眼用才有方。深化“一線錘煉”“二老一新”“三個一結(jié)對”人才培育計劃，分類建立“雨籍在外優(yōu)秀人才”“**專家人才”“銀發(fā)人才”“青年人才”“退崗干部人才”五類人才庫。實施**名醫(yī)、**名師、**名匠培養(yǎng)計劃，推薦19人申報“**百千英才計劃”角逐**菁英、**名師等評選，大力培樹“**菁英”。三是著眼育才有道。在**、**社區(qū)等地試點打造6個人才共享空間，定制五彩人才服務(wù)包。面向全市招募人才服務(wù)商，創(chuàng)新“人才+商戶”多元化雙贏服務(wù)模式，全方位構(gòu)建“鳳棲**”人才服務(wù)體系。發(fā)揮人才聯(lián)盟作用，舉辦高層次人才專題培訓(xùn)班，開展“**菁英大講堂”等主題活動3次，擴(kuò)大人才“朋友圈”，使高層次人才更有歸屬感。
二、存在問題
一年來，組織工作始終堅持穩(wěn)中求進(jìn)、守正創(chuàng)新、務(wù)實有為，取得了明顯進(jìn)展成效。但對標(biāo)新時代黨的組織路線，仍然存在一些短板和不足，主要體現(xiàn)在：一是干部能力建設(shè)“支撐點”不足。干部履職能力不足，選任機(jī)制不夠健全。二是基層黨建基礎(chǔ)“薄弱點”難抓�；鶎又卫怼包c好面差”，村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后，黨建活動場所作用發(fā)揮不夠。三是人才引才留人“瓶頸點”難破。引留措施實效不好，引才質(zhì)量參差不齊、作用發(fā)揮冷熱不均。
三、對全市黨的建設(shè)和組織工作高質(zhì)量發(fā)展的意見和建議
（一）基層黨建方面。一是實施強基鑄魂行動。緊扣迎接黨的二十大和省第十二次黨代 ……（未完，全文共4489字，當(dāng)前僅顯示2267字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市片區(qū)組織工作調(diào)研務(wù)虛會上的匯報材料》）