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貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況匯報

發(fā)表時間:2023/8/30 21:54:31
目錄/提綱:……
一、工作開展情況
(一)強化學習宣傳,切實增強貫徹《條例》的自覺性
(二)完善選任機制,不斷提高干部選拔任用工作科學化水平
一是堅持用人標準
二是嚴格選拔程序
三是樹立鮮明導向
(三)加強干部監(jiān)督,嚴肅整治用人上的不正之風
一是落實監(jiān)督制度
二是突出監(jiān)督重點
三是強化監(jiān)督措施
二、存在問題
三、下一步打算
(一)認真貫徹《干部選拔任用條例》,不斷優(yōu)化干部結構
(二)加強干部的教育培訓,努力提高干部的能力和素質
(三)落實激勵措施,積極營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境
(四)加強干部監(jiān)督和作風建設,努力發(fā)揮班子成員的表率作用
……
拓寬選人用人渠道 樹立正確用人導向 加大監(jiān)督管理力度 為全縣_和長治久安提供堅強組織保障
--貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況匯報

在自治區(qū)、自治州黨委的堅強領導下,**縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實新時代黨的_方略特別是_和長治久安總目標,堅持以《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)為準繩,以優(yōu)化各級領導班子結構、配齊配強領導班子為主線,嚴格按照規(guī)定的原則、條件、程序和紀律選拔干部,以縣鄉(xiāng)兩級換屆為契機,把優(yōu)化各級領導班子結構、配齊配強領導班子作為主線,進一步拓寬選人用人渠道,樹立正確用人導向,加大監(jiān)督管理力度,全面提升了干部隊伍的整體水平,為推進全縣_和長治久安提供了堅強的組織保障。
一、工作開展情況
(一)強化學習宣傳,切實增強貫徹《條例》的自覺性。堅持把學習宣傳《條例》等相關政策法規(guī)作為重要工作,納入議事日程,結合實際,制定措施、狠抓落實。印發(fā)開展《黨政領導干部選拔任用工
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略692字,正式會員可完整閱讀)…… 
眾和社會各界的監(jiān)督。按照各級黨組織每半年向縣黨委組織部推薦的優(yōu)秀年輕干部情況,分類建立優(yōu)秀年輕干部庫(其中30歲以下120人,男50人、女70人;30歲以上178人,男54人、女124人),動態(tài)了解掌握培養(yǎng)對象的思想狀況和現(xiàn)實表現(xiàn)。堅持把“嚴、細、實”的要求貫穿干部選拔任用工作始終,認真執(zhí)行《條例》等法規(guī)性文件的各項規(guī)定和要求,嚴格按照《自治州選拔任用干部動議辦法(試行)》文件要求,規(guī)范選人用人行為,不斷推進干部工作科學化、民主化、制度化。三是樹立鮮明導向。注重干部基層一線實踐鍛煉,讓優(yōu)秀干部在基層一線和重要崗位經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨,形成鮮明用人導向。建立從反恐維穩(wěn)第一線、“f_hj”活動、駐村管si、復雜環(huán)境和反分裂斗爭一線培養(yǎng)選拔任用干部機制。制定《**縣關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┓桨浮罚膭顑?yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))等地任職,有6名國家干部主動申請到村(社區(qū))擔任黨支部書記;鼓勵服務期滿的選調(diào)生、西部志愿者、大學生村官等人員留基層任職,研究制定《**縣關于加強村(社區(qū))大學生村級后備力量隊伍建設試點方案》,在政策上鼓勵和引導更多的高校畢業(yè)生到村(社區(qū))基層一線鍛煉成長。今年以來,從一線選拔使用干部97人,占提拔總數(shù)的77.6%。
(三)加強干部監(jiān)督,嚴肅整治用人上的不正之風。一是落實監(jiān)督制度。在民主推薦、組織考察、討論決定等環(huán)節(jié),嚴格程序和要求,認真執(zhí)行領導干部談話制度,不定期開展縣委書記與縣級領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長集體廉政談話。加強干部日常監(jiān)督管理,暢通干部監(jiān)督舉報渠道,建成12380電話、信函、來信舉報受理平臺,運用好提醒、函詢、誡勉,組織處理或組織調(diào)整等監(jiān)督辦法,提升抓早抓小抓苗頭的工作水平。今年以來,結合干部日常管理監(jiān)督,提醒談話9次30人。二是突出監(jiān)督重點。緊盯總目標,扎實做好同干部隊伍中的“兩面人”作斗爭專項考核、專題民主生活會相關工作,選拔任用干部均通過一體化平臺進行查核。嚴格落實“凡提四必”制度,嚴格落實黨委書記、紀委書記在人選廉潔自律結論性意見上“雙簽字”等措施。嚴格執(zhí)行《**縣科級領導干部離任交接監(jiān)督制度》,今年以來,監(jiān)督完成領導干部離任交接37人次。加強對科級領導干部,特別是一把手、重點部門和關鍵崗位干部的監(jiān)督,再次修訂下發(fā)《**縣關于進一步規(guī)范領導干部外出報批報備工作的通知》,嚴格執(zhí)行領導干部外出開會、學習、培訓、考察和因公、因私出國(境)報備審批制度。認真清理整治超職數(shù)配備干部,扎實做好干部人事檔案專項審核工作,堅決遏制干部“帶病提拔”。三是強化監(jiān)督措施。把公務員平時考核作為加強公務員日常管理的重要抓手,制定下發(fā)《**縣公務員平時考核工作方案(試行)》的通知,每季度督促各單位完成公務員平時考核工作。嚴格執(zhí)行“凡動必審”“凡提四必”要求,以干部“三齡兩歷一身份”為重點,全面加強658名科級領導干部任前監(jiān)督,為考察使用干部提供客觀準確、真實有效信息依據(jù)。建立干部日常監(jiān)督管理機制,聯(lián)合紀委監(jiān)委、政法委等部門“會診”干部“病癥”,運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”有針對性地進行提醒、誡勉、廉政談話,對干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早教育。積極探索建立“允許試錯、錯了容錯、及時糾錯、減少犯錯”的容錯免責機制,落實“三個區(qū)分開來”,寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,幫助汲取教訓、改進提高,11名處分期滿干部進一步使用,16名干部免于黨務政務處分,激勵干部再接再厲、擔當作為、放下包袱、輕裝上陣,持續(xù)貢獻自己的力量。
二、存在問題
我縣干部選拔任用工作雖然取得了一定成績,但與上級要求、形勢發(fā)展需求、人民群眾 ……(未完,全文共3847字,當前僅顯示1943字,請閱讀下面提示信息。收藏《貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況匯報》
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