公司副總經(jīng)理2023年主題教育專題組織生活會個人檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）理論學(xué)習(xí)方面
一是作為黨員，對理論學(xué)習(xí)重視程度不足，沒有發(fā)揮好黨員先鋒模范作用
二是個人學(xué)習(xí)內(nèi)容范圍較窄
三是作為黨的干部，知行合一存在一定差距
（二）政治素質(zhì)方面
一是政策理解深入度不夠
二是政治執(zhí)行力不到位
三是批判性思想不足
（三）能力本領(lǐng)方面
一是在工作中，有時考慮問題深度不夠
二是創(chuàng)新能力不足
三是發(fā)揮出黨總支委員作用不夠
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面
一是在工作中有畏難情況
二是在工作中，有時會存在走馬觀花的現(xiàn)象
三是存在等靠思想
（五）政績觀錯位方面
一是對政績觀認識不足，沒有認識到政績觀錯位的根源就是形式主義
二是對主管單位政策和會議精神研究不深刻，有些工作流于形式主義
（六）工作作風(fēng)方面
二是滿足于已取得的成績，對工作中的深層次問題花力氣去研究、去思考、去解決較少
三是對基層協(xié)調(diào)解決不夠
（七）廉潔自律方面
一是黨紀知識儲備不足
二是在工作中的自律意識還不夠
三是不能高標(biāo)準要求自己
1、關(guān)于上一年度組織生活會整改情況
2、關(guān)于本人有關(guān)情況的說明
二、產(chǎn)生問題的原因分析
三、今后的努力方向和整改措施
（一）加深理論學(xué)習(xí)，提升政治素養(yǎng)
二是從公司實際出發(fā)，切實將黨的方針政策融入生產(chǎn)經(jīng)營和黨員干部教育
三是認真學(xué)習(xí)數(shù)字技術(shù)相關(guān)知識，學(xué)習(xí)借鑒好的經(jīng)驗做法
（二）堅持知行合一，提高做事能力 ……
公司副總經(jīng)理2023年主題教育專題組織生活會個人檢視剖析材料

按照《****公司關(guān)于召開學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題組織生活會的通知》要求，本人堅持實事求是、直面問題矛盾，緊緊圍繞本次組織生活會主題，通過學(xué)習(xí)研討，深入談心談話，深刻檢視剖析，現(xiàn)將檢視情況報告如下。

一、存在的主要問題
（一）理論學(xué)習(xí)方面
存在的主要問題：一是作為黨員，對理論學(xué)習(xí)重視程度不足，沒有發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。例如，在政治理論學(xué)習(xí)的過程中存在不能持之以恒的問題，特別是在生產(chǎn)經(jīng)營工作忙時，存在補學(xué)的現(xiàn)象和漏學(xué)的僥幸心理。二是個人學(xué)習(xí)內(nèi)容范圍較窄。例如，自學(xué)時，沒有考慮到政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性，常常用到什么學(xué)什么，缺乏針對性和前瞻性，從而使得學(xué)習(xí)的效果不理想。三是作為黨的干部，知行合一存在一定差距。例如，在如何將黨的方針政策應(yīng)用到公司發(fā)展中去，缺少可行的具體實踐方案，不能全面指導(dǎo)實踐工作。
（二）政治素質(zhì)方面
存在的主要問題：一是政策
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只注重學(xué)習(xí)的量，而忽視了學(xué)習(xí)的質(zhì)，沒有深挖形式主義的內(nèi)核。二是對主管單位政策和會議精神研究不深刻，有些工作流于形式主義。例如，對集團公司科技創(chuàng)新大會的精神研究不透徹，沒有與公司實際相結(jié)合，梳理出可試點的具體業(yè)務(wù)，使科技創(chuàng)新工作只是體現(xiàn)在思想層面。三是面對市場環(huán)境的快速變化，只想尋求“短、平、快”業(yè)務(wù)，工作重心放在了年度目標(biāo)任務(wù)上，忽略了對公司未來發(fā)展的規(guī)劃。在面對多變的市場環(huán)境下，如何增強公司抵抗風(fēng)險的能力，如何將公司打造成有價值的企業(yè)，實現(xiàn)國有企業(yè)的保值、增值方面，缺少思考和行動。
（六）工作作風(fēng)方面
存在的主要問題：一是在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，會出現(xiàn)等靠要的思想，在面對繁重、困難的工作時，有時會有拖拉、推諉的想法。例如在解決公司資質(zhì)受限的問題上，缺少解決問題的好方法。二是滿足于已取得的成績，對工作中的深層次問題花力氣去研究、去思考、去解決較少。特別是在解決公司發(fā)展瓶頸和對外市場開發(fā)動力不足的問題上，缺少深入思考。三是對基層協(xié)調(diào)解決不夠。例如，面對項目部提出的技術(shù)問題，指導(dǎo)解決不夠，現(xiàn)場解決問題相對較少，不能全面指導(dǎo)解決基層提出的問題。對分管的人力資源方面指導(dǎo)不夠，公司人力資源規(guī)劃體系不完善，復(fù)合型人才培養(yǎng)、儲備不足。
（七）廉潔自律方面
存在的主要問題：一是黨紀知識儲備不足。例如，對《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的內(nèi)容不能做到入腦入心，缺少主動學(xué)習(xí)的意識。二是在工作中的自律意識還不夠。例如，在黨風(fēng)廉政工作中還存在用會議貫徹會議，用講話落實講話的現(xiàn)象，對一線職工的宣傳教育抓的不夠，不能及時把握一線職工對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的思想動態(tài)。三是不能高標(biāo)準要求自己。例如，只是以在紀律方面不出問題、不犯錯誤為底線，沒有嚴格對照黨竟黨紀的具體規(guī)定去梳理思考，沒有為自己樹立一個更高的標(biāo)桿。
需要說明的事項：
1.關(guān)于上一年度組織生活會整改情況。針對2022年度專題組織生活會檢視出的15項問題，本人認真剖析原因，制定整改措施，舉一反三、查缺補漏，推動整改問題走深走實。目前，12項問題已整改完成，3項問題持續(xù)推進整改中。
2.關(guān)于本人有關(guān)情況的說明。本年度個人重大事項無變化，沒有群眾反映的問題，沒有巡視巡察反饋問題，沒有組織約談函詢等問題。

二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）黨性修養(yǎng)不足，主要是對加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視程度不夠，日常更偏向于生產(chǎn)經(jīng)營和市場開發(fā)，缺少持之以恒、刻苦學(xué)習(xí)黨的理論知識的韌勁，導(dǎo)致理論修養(yǎng)不足，在解決職工困難和問題時，更多站在全局考慮，少了與職工俯下身子的交流。
（二）學(xué)用深度不夠，主要是學(xué)習(xí)的自覺性、主導(dǎo)性不足，對持續(xù)學(xué)習(xí)和深入學(xué)習(xí)黨的理論知識的重要性的緊迫感不夠，對黨的基本理論、立場、觀點和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想沒有深入的研究，不能很好的將黨的政治理論應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營工作中去，缺少黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合。
（三）政績觀有偏差，主要是思想觀念還存在偏差，對價值觀的改造還不徹底，對政績觀的內(nèi)核領(lǐng)悟不到位，沒有拓寬自身眼界，對市場環(huán)境變化認識不夠清晰，缺少行之有效的應(yīng)對措施。
（四）破瓶頸力度輕，主要是自身對打牢基石、苦練內(nèi)功的事情抓得不細，對新技術(shù)的認識不足，對公司的發(fā)展思路還不夠開闊，對分管的工作，特別是公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型過程中的重點難點問題的解決辦法還不夠多。

三、今后的努力方向和整改措施
針對上述存在的問題，我將提高政治站位、強化政治擔(dān)當(dāng)，嚴格落實全面從嚴治黨政治責(zé)任，定實措施、落實計劃、壓實責(zé)任，做到立說立行、即知即改、嚴糾嚴改、真改實改。
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