區(qū)委組織部2022年抓黨建促鄉(xiāng)村振興工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、聚焦政治思想建設，實施“理論鑄魂”工程
二、聚焦基層基礎(chǔ)鞏固，實施“固本培元”工程
三、聚焦素質(zhì)能力提升，實施“強筋壯骨”工程
四、聚焦_機制建設，實施“賦能提效”工程
五、聚焦服務能力提升，實施“善治融合”工程
一是黨建基礎(chǔ)不夠扎實
二是鄉(xiāng)村人才引進少留下難，人才老化、隊伍不穩(wěn)定等問題普遍存在
三是村級集體經(jīng)濟收入渠道較為單一，缺乏“拳頭產(chǎn)業(yè)”，輻射帶動能力較弱
二是推動基層基礎(chǔ)、鄉(xiāng)村治理體系“兩項建設”
三是實施壯大集體經(jīng)濟、優(yōu)秀人才匯聚“兩大行動”
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區(qū)委組織部2022年抓黨建促鄉(xiāng)村振興工作情況匯報

2022年在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導下，**區(qū)委組織部認真貫徹省、市抓黨建促鄉(xiāng)村振興實施意見精神，創(chuàng)新工作思路、落實工作責任、統(tǒng)籌形成合力，持續(xù)加強農(nóng)村黨的建設，現(xiàn)將抓黨建促鄉(xiāng)村振興工作情況總結(jié)匯報如下。
一、聚焦政治思想建設，實施“理論鑄魂”工程
抓好思想發(fā)動。結(jié)合黨史學習教育，打造“紅色基因+綠色發(fā)展”6個現(xiàn)場教學點，連成2條教學線路，開展“一把手”提能、專業(yè)化領(lǐng)導干部培養(yǎng)、年輕干部鑄魂“三項工程”，舉辦各類培訓24期，為干部“補鈣”“強肌”。圍繞慶祝建黨一百周年開展“百千萬”系列活動，圍繞七大領(lǐng)域舉辦“流動音樂黨課”11場次，覆蓋百個黨組織、千名黨員和萬名群眾。強化培訓充電。將“三農(nóng)”政策和鄉(xiāng)村振興相關(guān)知識納入年度培訓計劃，制定雨城區(qū)2022年干部教育培訓工作要點以及2022年黨員教育培訓示范班計劃，投入培訓經(jīng)費350余萬元，開設雨城區(qū)實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略專題研討班、鄉(xiāng)村振興學習培訓班、雨城區(qū)村黨組織書記鄉(xiāng)村振
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培育，引導對標看齊、比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)。創(chuàng)建**村等4個市級先進黨組織，2個村獲評全省鄉(xiāng)村振興示范村。
三、聚焦素質(zhì)能力提升，實施“強筋壯骨”工程
選優(yōu)配強固根本。圓滿實現(xiàn)鎮(zhèn)級換屆程序、結(jié)果、紀律“三個零失誤”目標，換屆期間共提拔干部32名、轉(zhuǎn)任干部21名。新當選的各鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子學歷、年齡進一步優(yōu)化，干部素質(zhì)進一步提高。抓實“村”兩委換屆選舉，差異化實行“N+2”崗位設置，推行“三個一肩挑”。村干部隊伍達到“兩升一降一優(yōu)”。建立“1+N”制度配套體系，實行村常職干部“五有四全”專職化管理，為推動鄉(xiāng)村振興筑牢基層戰(zhàn)斗堡壘。培育提能增才干。大力實施“1+N”頭雁孵化培育行動，全面實施村干部學歷提升計劃，落實村黨組織書記區(qū)級備案管理制度，堅持儲備、培養(yǎng)、使用相銜接，深化“三項培養(yǎng)”，動態(tài)儲備村級后備力量186名，130名優(yōu)秀農(nóng)民工進入村干部隊伍，92名鄉(xiāng)土人才、黨政專家儲備入庫。實施鄉(xiāng)村振興農(nóng)村實用人才培育計劃，建立農(nóng)民合作社帶頭人人才庫，大力實施科技人員開展鄉(xiāng)村振興科技扶貧活動，培育科技示范戶75戶，鍛造鄉(xiāng)村振興“生力軍”。導師幫帶提能力。在13個鎮(zhèn)（街道）全覆蓋開展導師幫帶工作，建立“兩薦三審一承諾”工作機制，確定178個幫帶對子。發(fā)揮導師“傳、幫、帶、培、促”作用，“三定三抓一提升”推動“四張清單”落實，制定導師幫帶責任落實七條措施，采取“1+N”管理法細化管理措施，建立“四評一述一運用”幫帶成效評估機制，確保提升幫帶實效。
四、聚焦_機制建設，實施“賦能提效”工程
完善組織運行機制。抓好“兩項改革”后半篇文章，推進片區(qū)鄉(xiāng)村國土空間規(guī)劃編制工作，劃分鄉(xiāng)鎮(zhèn)級片區(qū)4個、村級片區(qū)29個。設立中心鎮(zhèn)3個、中心村29個，引領(lǐng)推動城鄉(xiāng)融合一體化，助推鄉(xiāng)村振興和縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。探索“四抓四促”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委科學化建設試點，完善村黨組織運行細則，堅持定期例會、工作調(diào)度等運行模式，建立“常職干部每日值班+周議事+周二集中辦公”機制，規(guī)范議事協(xié)商制度，確保村級工作正常運轉(zhuǎn)。實行“書記抓，抓書記”工作機制，壓緊壓實促進鄉(xiāng)村振興工作責任。強化激勵保障機制。健全以財政投入為主、穩(wěn)定的村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障制度，建立“基本報酬+績效考核+集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵”報酬體系。鮮明“五個一線”用人導向，出臺激勵干部建功鄉(xiāng)村振興一線九條措施，今年72名新提拔干部中，一線干部56名、占77.8%。開展“五方面人員”選拔，1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、1名優(yōu)秀村黨組織書記、1名選調(diào)生、4名駐村干部選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部。健全監(jiān)督管理機制。健全基層權(quán)力監(jiān)督機制，制定一肩挑干部監(jiān)督管理措施，實行“四議兩公開一監(jiān)督”，推動黨務、村務、財務“三公開”規(guī)范化常態(tài)化。推動同級常態(tài)監(jiān)督，配強村務監(jiān)督委員會，推行村紀檢委員兼任村務監(jiān)督委員會主任，全面提升監(jiān)督效能。開展“兩委”班子運行調(diào)研，完善黨建問責辦法，強化黨建述職評議和黨建巡察結(jié)果運用，形成工作閉環(huán)。
五、聚焦服務能力提升，實施“善治融合”工程
強化一線力量充實。推進黨政干部帶頭下沉一線幫扶，向脫貧村、鄉(xiāng)村振興重點村選派33支駐村工作隊，全區(qū)全覆蓋選派駐村干部159人。從部門下派17名優(yōu)秀年輕干部到8個鎮(zhèn)班子任職，統(tǒng)籌選派市區(qū)兩級選調(diào)生到村任職鍛煉68名，選派5名農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的退出正科領(lǐng)導崗位干部重返“三農(nóng)”一線，擔任鄉(xiāng)村振興指導專員，加強鄉(xiāng)村振興工作力量。深入開展“百企聯(lián)村 助力振興”行動，積極引導70余家企業(yè)力量投入鄉(xiāng)村建設。推進農(nóng)商行與村黨組織結(jié)對共建，促進資金、技術(shù)、金融等生產(chǎn)要素向鄉(xiāng)村一線流動。狠抓集體經(jīng)濟發(fā)展。實施村級集體經(jīng)濟三年倍增行動，明確“13965”發(fā)展 ……（未完，全文共3865字，當前僅顯示1952字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委組織部2022年抓黨建促鄉(xiāng)村振興工作情況匯報》）