在全市在村任職選調(diào)生開班式上的講話

目錄/提綱：……
一、提高站位，充分認識到村任職重要意義
二、對標對表，全面查擺到村任職問題不足
三、立志高遠，努力爭當?shù)酱迦温毾蠕h模范
四、善學活用，扎實提升到村任職工作成效
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在全市在村任職選調(diào)生開班式上的講話

同志們：
今天，全市在村任職選調(diào)生培訓班正式開班。首先，我代表市委組織部向對參加培訓的選調(diào)生們表示熱烈歡迎！對**縣委黨校對這次培訓的支持與幫助表示衷心的感謝！這次培訓班是經(jīng)市委組織部部務會研究決定的，市委常委、組織部部長**同志高度重視本次培訓班，親自審定培訓方案，并對培訓工作提出了具體要求。希望大家珍惜這次難得的培訓機會，努力做到學有所思、學有所成、學有所獲。下面，我就選調(diào)生到村任職如何更好發(fā)揮作用、更好成長成才，提四點建議。
一、提高站位，充分認識到村任職重要意義
選聘高校畢業(yè)生到村任職是黨中央作出的一項戰(zhàn)略決策，從2008年開始，省委組織部連續(xù)選聘七批大學生村官到村任職，2016年起，省委組織部將大學生村官與選調(diào)生并軌，選調(diào)生中一部分人安排到村任職鍛煉，目的就是培養(yǎng)一批熟悉基層、心貼群眾、實踐經(jīng)驗豐富的干部人才，同時也希望借助大家的知識優(yōu)勢、思維優(yōu)勢來進一步建強基層組織、推動農(nóng)村發(fā)展、服務廣大農(nóng)民。2018年，**省出臺了《**選調(diào)生管理暫行辦法》，辦法中對選調(diào)生的管理進一步細化，比如確定了在村工作兩年的硬杠子，比如國情調(diào)研制度，在村任職選調(diào)生每年必須完成一篇調(diào)研報告【2021年3月，省委組織部和省財政廳又聯(lián)合發(fā)文《**省到村任職工作經(jīng)費管理暫行辦法》，確
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、鄉(xiāng)村建設、鄉(xiāng)村治理重點工作，推動鄉(xiāng)村振興取得新進展、農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化邁出新步伐。但我們要看到，我市鄉(xiāng)村振興總體任務依然很重，全市村級集體經(jīng)濟發(fā)展水平總體比較落后，與農(nóng)村深化改革的形勢任務不相適應，和全省相比村均差距較大，2021年度省村均35.5萬元，我市28.5萬元；脫貧村全省村均47萬元，我市35.2萬元。其次，發(fā)展思路不夠開闊。部分村致富帶富能力不強、思想保守，集體經(jīng)濟收入依賴承包費、場地出租費等，推動發(fā)展的方式單一，缺少可持續(xù)的主導產(chǎn)業(yè)支撐。從農(nóng)村勞動力的整體文化素質和勞動技能看，也難以與日益提高的經(jīng)濟建設水平相適應，迫切需要一批“有文化、懂技術、會經(jīng)營、善管理”的優(yōu)秀人才，幫助農(nóng)民群眾理清思路、加快發(fā)展。選調(diào)生到農(nóng)村任職，能進一步充實基層干部隊伍力量，把優(yōu)勢人才資源補充到一線，為鄉(xiāng)村振興注入新鮮血液，解決基層干部在知識不夠豐富、科技推廣水平不夠高、管理不夠規(guī)范、政策落實不到位等方面的問題。
三是選調(diào)生到農(nóng)村任職是加強基層黨組織建設的迫切需要。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視黨的農(nóng)村基層組織建設，推動各級黨組織認真落實黨要管黨、全面從嚴治黨要求，大抓農(nóng)村黨支部、建強戰(zhàn)斗堡壘，取得明顯成效。2018年12月，中央新修訂出臺《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》，對于堅持和加強黨對農(nóng)村工作的全面領導，鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎，提出了更高的期望和要求。當前，農(nóng)村正處在全面推進鄉(xiāng)村全面振興的關鍵時刻，必須把黨的農(nóng)村基層組織建設擺在更加突出的位置來抓。當前，農(nóng)村基層黨組織還有一些亟待改進的問題和不足。一是能力還需要進一步提升。下一步的能力培養(yǎng)鍛煉，還有很長的路要走，培養(yǎng)一名優(yōu)秀干部需要組織上持續(xù)不斷投入、久久為功。二是活力還需要進一步激發(fā)。在激發(fā)鄉(xiāng)村干部尤其是村干部敢擔當、愿奉獻方面，我們的舉措還不多、創(chuàng)新辦法還不夠。尤其是面對全面“一肩挑”的新形勢，如何處理好監(jiān)督_和激發(fā)活力之間的關系，也是一個全新的課題。三是觸角還需要進一步延伸。農(nóng)村黨組織在黨小組、農(nóng)村黨員的管理上，還存在一定的“腸梗阻”，村“兩委”存在一定程度機關化傾向，對標加強鄉(xiāng)村治理的要求，還有差距。
做好選調(diào)生到農(nóng)村任職工作，是加強基層組織建設的一項重要舉措，有利于優(yōu)化基層領導班子結構，增強班子整體功能建設，提高基層組織班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮農(nóng)村基層組織在村級各項工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用。
二、對標對表，全面查擺到村任職問題不足
近年來，我們每年選調(diào)生包括非定向選調(diào)生在30人左右，按照規(guī)定，前兩年要到村任職，今天參加培訓的是2020年、2021年選調(diào)生以及部分之前未到村任職的定向選調(diào)生，總的看，大家在村任職的表現(xiàn)是比較優(yōu)秀的。今年3月份，我們開展了選調(diào)生年度和任期考評，按照35%的優(yōu)秀比例，評比了2020年度優(yōu)秀有**等10人,任期優(yōu)秀有**等10人。我們要向他們學習，切實把到村任職工作做好。當前，我們也存在一些需要進一步改進的問題。
一是少部分同志沒有很好落實到村任職工作制度。選調(diào)生到村任職是選調(diào)生管理中最基本的制度，必須做好全脫產(chǎn)、全心身投入到所在村各項工作。我們有少數(shù)同志，被抽調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣區(qū)機關參加中心工作時間較長；有的定向選調(diào)生不能做到原單位工作脫鉤，到村時間不能滿足任職時間要求。省委組織部對到村任職工作制度不定期開展督查，如果被發(fā)現(xiàn)，年度考核不能評優(yōu)秀，所在縣區(qū)要扣分，這一點希望大家高度重視。要主動和單位領導匯報，說明利害關系，做到嚴格遵守到村任職工作制度。
二是總體看到村任職國情調(diào)研報告有待提高。2022年2月省委組織部表彰了一批優(yōu)秀的選調(diào)生國情調(diào)研報告，其中一等獎5篇、二等獎10篇、三等獎15篇、優(yōu)秀獎24篇。很遺憾，我們**市最終僅有3篇國情調(diào)研報告獲得優(yōu)秀獎【分別是**，剛才我們提到他們?nèi)齻�人考核優(yōu)秀，這是我們的導向】。我們發(fā)現(xiàn)不少同志寫的國情調(diào)研報告沒有深入結合村情，沒有具體數(shù)據(jù)、具體案例，有的甚至是從網(wǎng)上下載、簡單修改、應付了事。評優(yōu)結果不理想，還是態(tài)度除了問題。省委組織部對于選調(diào)生國情調(diào)研報告是很重視的，前段時間**部長在農(nóng)村基層黨建工作推進會上也提到要以開展國情調(diào)研活動為抓手，推動選調(diào)生融入基層、深入群眾。也希望大家能夠放下架子、撲下身子，遍訪農(nóng)戶、摸清村情、傾聽民聲，撰寫出有高度有深度有溫度的調(diào)研報告，為推進鄉(xiāng)村全面振興貢獻智慧。
三是部分同志在村期間融入基層、和群眾打成一片不夠。有的選調(diào)生把到村任職經(jīng)歷當做個人的“鍍金履歷”，不僅走馬觀花式駐村，對群眾不上心、與群眾不親近，甚至“名在身不在”、助長了形式主義風氣。別人同志因農(nóng)村基層的枯燥難耐，甚至產(chǎn)生了逃避思想， ……（未完，全文共7110字，當前僅顯示2497字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市在村任職選調(diào)生開班式上的講話》）