區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作調(diào)研座談會發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、主要措施及取得成效
一是狠抓政治建設(shè)，班子政治屬性得到進(jìn)一步強(qiáng)化
二是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，班子整體功能得到進(jìn)一步完善
三是強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉，干部履職能力得到進(jìn)一步提高
一是強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)
二是強(qiáng)化干部選拔任用
三是強(qiáng)化干部交流培養(yǎng)
四是強(qiáng)化年輕干部選拔培養(yǎng)
四是激勵擔(dān)當(dāng)作為，干部擔(dān)當(dāng)意識得到進(jìn)一步強(qiáng)化
一是持續(xù)加大監(jiān)督力度
二是完善考核評價機(jī)制
三是健全完善容錯糾錯機(jī)制
五是強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，干事創(chuàng)業(yè)熱情得到進(jìn)一步激發(fā)
二、存在的主要問題
一是創(chuàng)新思維能力還不高
二是破解難題能力還不強(qiáng)
三是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為手段還不豐富
三、下一步努力方向
一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提升干部履職能力
二是樹立正確導(dǎo)向，推進(jìn)干部“能上能下”
三是加強(qiáng)監(jiān)督考核，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)
……
區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作調(diào)研座談會發(fā)言提綱

各位領(lǐng)導(dǎo)：
近年來，**區(qū)始終堅持把加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為落實新時代黨的建設(shè)總要求的重要抓手，擺上重要議事日程，認(rèn)真貫徹黨中央《2022-2025年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》和省、市委相關(guān)要求，強(qiáng)化措施、健全制度，圍繞“黨性強(qiáng)、能力優(yōu)、作風(fēng)硬”目標(biāo)選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，為**區(qū)全面振興、全方位振興提供了有力保障。
一、主要措施及取得成效
一是狠抓政治建設(shè)，班子政治屬性得到進(jìn)一步強(qiáng)化。積極開展理想信念和黨性教育，區(qū)委常委班子帶頭，圍繞黨章黨規(guī)、新中國史以及習(xí)近平總書記重要講話等內(nèi)容集中開展理論中心組學(xué)習(xí)**余次，切實強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子政治屬性。健全保障“兩個維護(hù)”的制度機(jī)制，制定《關(guān)于堅決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的若干規(guī)定》，將貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示等
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人次。二是強(qiáng)化干部選拔任用。嚴(yán)格落實好干部標(biāo)準(zhǔn)和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”要求，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的工作制度，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的從政環(huán)境。三是強(qiáng)化干部交流培養(yǎng)。加大領(lǐng)導(dǎo)干部交流輪崗力度，豐富黨政“一把手”履職經(jīng)歷，注重將有能力、敢擔(dān)當(dāng)?shù)幕鶎痈刹砍鋵嵉街匾I(lǐng)導(dǎo)崗位，2022年以來**名街道主要負(fù)責(zé)同志走上區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)崗位。四是強(qiáng)化年輕干部選拔培養(yǎng)。制定《**區(qū)關(guān)于發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》，分類建立由**名優(yōu)秀年輕干部構(gòu)成的儲備庫，選派**名市管、區(qū)管優(yōu)秀年輕干部到市直單位、江蘇泰州、新疆托里等地掛職鍛煉，進(jìn)一步提升年輕干部的履職能力。
四是激勵擔(dān)當(dāng)作為，干部擔(dān)當(dāng)意識得到進(jìn)一步強(qiáng)化。一是持續(xù)加大監(jiān)督力度。充分運(yùn)用“12380”平臺、電話舉報等監(jiān)督渠道,切實使用提醒函詢誡勉等措施,對干部思想作風(fēng)、工作情況、生活狀態(tài)進(jìn)行全方位把握。二是完善考核評價機(jī)制。將《規(guī)劃綱要》等貫徹落實情況納入各級黨組織主要負(fù)責(zé)同志年度考核、黨建工作述職內(nèi)容，抓實領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核、任前考核等工作，倒逼責(zé)任落實。三是健全完善容錯糾錯機(jī)制。黨的十八大以來，我區(qū)共誡勉干部**名，影響期滿后，提拔或進(jìn)一步使用干部**名、晉升職級干部**名；共給予黨政紀(jì)處理處分干部**名，影響期滿后，提拔或進(jìn)一步使用干部**名、晉升職級干部**名，用良好的用人導(dǎo)向激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。
五是強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，干事創(chuàng)業(yè)熱情得到進(jìn)一步激發(fā)。區(qū)委歷來重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，特別是作風(fēng)建設(shè)問題，用良好的作風(fēng)推動工作落實。常態(tài)化開展“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，患得患失，不擔(dān)當(dāng)不作為問題”等專項整治，2022年以來，針對履職不力、不擔(dān)當(dāng)不作為問責(zé)**人次，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。堅決糾正“四風(fēng)”問題，把中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則貫徹落實情況納入日常監(jiān)督檢查和巡察的重要內(nèi)容，持續(xù)開展作風(fēng)專項整治，著力解決文山會海、督查檢查考核過多過頻和過度留痕的問題，給基層干部留出更多的精力和時間抓落實。
二、存在的主要問題
一是創(chuàng)新思維能力還不高。部分領(lǐng)導(dǎo)干部還存在忙于事務(wù)，荒于學(xué)習(xí)，知識匱乏，理論底蘊(yùn)缺乏導(dǎo)致創(chuàng)新思維能力不高，工作求穩(wěn)怕亂、瞻前顧后，不求過得硬但求過得去。二是破解難題能力還不強(qiáng)。在解決影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展“瓶頸”問題上，形不成有效的思路，拿不出切合實際的舉措。比如，在全員招商引資工作上，有的領(lǐng)導(dǎo)干部抓招商的招法不多、能力不強(qiáng)，簽約落地項目數(shù)量不多、體量不大。三是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為手段還不豐富。目前，我們主要是通過干部選拔任用來激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，但覆蓋面不夠廣泛，方式比較單一，不能在最大程度上激發(fā)全區(qū)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。
三、下一步努力方向
一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提升干部履職能力。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護(hù)”。突出基層培養(yǎng)和實踐培養(yǎng)，讓優(yōu)秀干部到一線和艱苦地區(qū)歷練，到急難險重任務(wù)和改革攻堅一線去摔打、去磨礪，經(jīng)歷多層級、多崗位、多職務(wù)鍛煉和漸進(jìn)式培養(yǎng)，擴(kuò)大優(yōu)化干部成長路徑，切實提升履職能力和水平。
二是樹立 ……（未完，全文共2637字，當(dāng)前僅顯示1676字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作調(diào)研座談會發(fā)言提綱》）