黨建工作交流發(fā)言材料：打造本領高強的干部隊伍 助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

黨建工作交流發(fā)言材料：打造本領高強的干部隊伍 助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

集團公司黨建工作會議指出，必須堅定不移、持之以恒把提高干部隊伍專業(yè)能力，作為當前和今后一個時期的主要矛盾和緊迫任務，著力打造一支政治過硬、本領高強的干部隊伍。這為我們?nèi)w黨員干部提高能力素質(zhì)、更好推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展指明了努力方向。
打造本領高強的干部隊伍，要有時不我待的緊迫感。面對構建“六個現(xiàn)代化體系”和建設****的目標要求，如果知識不夠、眼界不寬、能力不強，就難以勝任工作，各級干部必須跑步前進填補知識空白、
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略385字，正式會員可完整閱讀）……　
，甚至突破底線、觸碰紅線，造成嚴重后果。因此，各級干部必須心存敬畏方能行穩(wěn)致遠。對規(guī)章標準要心存敬畏。要結合“重做小學生，認真學規(guī)章，爭當明白人”規(guī)章學習活動，熟練掌握本崗位規(guī)章制度、管理標準；結合標準化建設梳理清理“土政策”，公布管理制度和技術規(guī)章圖譜目錄，專心念好專業(yè)規(guī)章這“一本經(jīng)”；每月對標專業(yè)管理評價進行考核，每旬組織對話會與違章部門對話，讓違章者“紅紅臉出出汗”，對違章蠻干行為除進行經(jīng)濟考核外同時采取免職、調(diào)離崗位等方式，樹立規(guī)章標準權威性。對各類風險要心存敬畏。風險是一種客觀存在不以人的意志為轉移，要梳理近10年來典型事故和故障，精準辨識研判“黑天鵝”“灰犀�！憋L險，對照“****”目標要求，抓好20條專項防范措施；堅持將安全雙重預防機制融入到安全生產(chǎn)各環(huán)節(jié)，每月開展清單式安全隱患排查，運用好安全幫促、音視頻監(jiān)控分析等具體手段，切實提升風險防控能力。對清正廉潔要心存敬畏。黨員干部要始終以良好形象樹清風、凝正氣、促發(fā)展，要利用段近年來查處的違紀違法典型案例“活教材”開展警示教育，堅持信任不能代替監(jiān)督，建立風險預警和隱患整治機制，組織對物資管理等重點領域開展專項檢查，抓早抓小、防微杜漸。
打造本領高強的干部隊伍，要有舍我其誰的使命感。一代人有一代人的使命、一代人有一代人的擔當，**事業(yè)的接力棒交到我們手里，必須堅定扛起使命任務。要以前人栽樹、后人乘涼的胸懷抓好人才隊伍培養(yǎng)，認真落實“***”培養(yǎng)措施，深化“三支隊伍”建設，認真規(guī)劃干部隊伍建設目標，嚴格執(zhí)行關鍵崗位任職標準，建立人才庫進行動態(tài)管理，強化“人才來自一線”育人導向，注重從一線優(yōu)秀人才、高技能人才中選拔管理和專業(yè)技術人員，選送優(yōu)秀年輕干部到艱苦地區(qū)、吃勁崗位實踐鍛煉力度，切實把“苗”蹲實、把“根”扎深，為高質(zhì)量發(fā)展積蓄人才。要以敢為天下先的勇氣推進改革創(chuàng)新，堅持問題導向推進生產(chǎn)機構調(diào)整，總結前期工作經(jīng)驗和教訓，全面實施“1+N”生產(chǎn)組織模式；緊盯目標導向推進作業(yè)機械化，選拔培養(yǎng)機 ……（未完，全文共1702字，當前僅顯示1082字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨建工作交流發(fā)言材料：打造本領高強的干部隊伍 助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》）