新形勢下煤礦安全培訓(xùn)工作的創(chuàng)新與實踐

目錄/提綱：……
一、引言
二、充分認(rèn)識煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)的重要性
三、明確了創(chuàng)新培訓(xùn)管理模式
四、采取了多媒體電化教學(xué)方法，提升培訓(xùn)質(zhì)量
五、建立了微信授課預(yù)約系統(tǒng)
六、建立了安全培訓(xùn)的可視化系統(tǒng)
七、建立教師選用機制，打造高素質(zhì)培訓(xùn)隊伍
一要加強教師隊伍建設(shè)，建立健全專職師資隊伍
八、結(jié)語
……
新形勢下煤礦安全培訓(xùn)工作的創(chuàng)新與實踐

【摘 要]在科學(xué)技術(shù)發(fā)展的新時代，不斷探索煤礦安全培訓(xùn)工作的新思路，不斷完善安全培訓(xùn)工作體系，強化教學(xué)質(zhì)量和效果實踐，是當(dāng)前煤礦安，全培訓(xùn)部門所面臨的一項新任務(wù)�；诖�，本文重點分析煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)工作存在的問題和創(chuàng)新思路等相關(guān)內(nèi)容。
[關(guān)鍵詞]安全培訓(xùn);創(chuàng)新;實踐
一、引 言
黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視安全生產(chǎn)工作，對安全生產(chǎn)多次作出重要批示指示，提出了“發(fā)展決不能以犧牲人的生命安全為代價，這必須作為一條不可逾越的紅線”的安全發(fā)展觀,“生命至上、安全第一”的安全價值觀。強調(diào)“所有企業(yè)都必須認(rèn)真履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，做到安全投人到位、安全培訓(xùn)到位、基礎(chǔ)管理到位、應(yīng)急救援到位，確保安全生產(chǎn)”。使廣大員工掌握必要的安全生產(chǎn)知識和安全技能，增強崗位安全的自主性,提高員工安全意識,強化員工安全事故的防范意識。真正將“安全
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，使新人礦員工在師傅的帶領(lǐng)下努力工作，并能夠在較短的時間內(nèi)掌握本崗位的操作技能，制定師帶徒制度，明確幫帶的目標(biāo)和任務(wù)。由段隊班組負(fù)責(zé)對“師帶徒”培訓(xùn)的日常監(jiān)督考核;制定實施“師帶徒”獎勵機制，保證新上崗員工在師傅帶領(lǐng)下，經(jīng)考核合格方可獨立上崗，確保職工持證上崗率達(dá)到100%。2022年按計劃培訓(xùn)新員工315人，簽訂師徒合同315對，出徒147人。通過培訓(xùn)，使新員工掌握了必要的安全知識和技能，并迅速轉(zhuǎn)變成為崗位技能型員工，為煤礦的安全生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。
四、采取了多媒體電化教學(xué)方法，提升培訓(xùn)質(zhì)量
培訓(xùn)的學(xué)員大多都是來自生產(chǎn)一線，文化程度、工作經(jīng)驗存在較大的差別，這給安全培訓(xùn)工作帶來了很大的難度。若想達(dá)到培訓(xùn)的目的，必須采用典型的事故案例結(jié)合多媒體電化教學(xué)，使員工更深刻地了解煤礦井下生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，必須清楚地知道在煤礦企業(yè)工作中哪些是危險的，那些是安全的，杜絕防止此類事故再次發(fā)生。
五、建立了微信授課預(yù)約系統(tǒng)
針對煤礦企業(yè)兼職教師的授課工作銜接不暢，授課內(nèi)容存在專業(yè)不對口，針對性不強的問題比較突出。我們建立了微信授課預(yù)約系統(tǒng)，在兼職教師與培訓(xùn)中心之間建立了平臺，實現(xiàn)信息共享，有效地解決了教學(xué)過程中存在的問題。另外，通過建立微信群進行培訓(xùn)提醒，進一步拉近了教師與培訓(xùn)中心的距離，實現(xiàn)了培訓(xùn)流程的高效性，完成了安全培訓(xùn)工作方式的轉(zhuǎn)變，為各類安全培訓(xùn)工作創(chuàng)造了有力條件。
六、建立了安全培訓(xùn)的可視化系統(tǒng)
目前，企業(yè)培訓(xùn)方式還不夠完善，除基層自主培訓(xùn)外大多數(shù)情況下只能到培訓(xùn)中心參加培訓(xùn)獲得相關(guān)的專業(yè)知識，從知識面掌握情況來說是有局限性的。為了打破傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法，在新形勢下我們積極探索安全培訓(xùn)可視化系統(tǒng),努力打造遠(yuǎn)程教學(xué)培訓(xùn)工作。在多媒體教室利用現(xiàn)有的電腦、麥克風(fēng)以及功放設(shè)備，實現(xiàn)了課件與授課畫面分屏網(wǎng)頁推流，滿足直播教學(xué)要求。通過對老師授課進行同步錄視，后期經(jīng)過剪輯、編輯、后臺上傳等，將優(yōu)質(zhì)的授課視頻采取網(wǎng)絡(luò)共享的方式在微信平臺上進行播放，讓沒有到現(xiàn)場上課的員工通過手機觀看或收看回放，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)化教育。
七、建立教師選用機制，打造高素質(zhì)培訓(xùn)隊伍
一要加強教師隊伍建設(shè)，建立健全專職師資隊伍。要提高師資隊伍水平，每年組織教師進行培訓(xùn)，參觀學(xué)習(xí)，深人一線進行現(xiàn)場鍛煉，不斷豐富專業(yè)知識，提高教學(xué)水平。鼓勵基層單位一些工程技術(shù)骨干、高級技師、專家到培訓(xùn)中心兼職授課。
二要準(zhǔn)確把握新的教師隊伍組建后，充分發(fā)揮教師自身專業(yè)知識和實操經(jīng)驗優(yōu)勢，用掉了與煤礦現(xiàn)場實踐不相適應(yīng)的舊教材，自編了采煤、掘進、機電、運輸?shù)?0多類專業(yè)教材。在課堂教學(xué)中，離崗任教的技術(shù)員多采取互動式教學(xué)方法，授課內(nèi)容淺顯易懂，一改過去照本宣科、員工被動受訓(xùn)、受訓(xùn)效果不明顯的局面，受到了員工的歡迎。
八、結(jié)語
在新形勢下，要想搞好煤礦企業(yè)發(fā)展，就必須充分認(rèn)識到安全技術(shù)培訓(xùn)工作的重要性，明確其目的和要求，采取靈活多樣的教學(xué)方式和方法，以微信公眾號為載體，以創(chuàng)新的培訓(xùn)方式為手段,以強化培訓(xùn)效果為目的，將安全培訓(xùn)與職工日常生活緊密聯(lián)系起來，并_到每位職工的思想中。在此基礎(chǔ)上，探索煤礦安全培訓(xùn)創(chuàng)新思路和方法，尋找一條適合煤礦發(fā)展的培訓(xùn)之路，提高煤礦培訓(xùn)質(zhì)量。

參考文獻:
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