人性化管理與企業(yè)思想政治工作探究報告

人性化管理與企業(yè)思想政治工作探究報告

[摘要]人性化管理是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要管理形式，與企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定和持續(xù)運行密切相關(guān)，能夠?qū)⒙毠と罕姷闹黧w地位突出顯示出來，有利于發(fā)揮他們在企業(yè)各項工作中的主觀能動性。思政工作則是企業(yè)中的政治思想保障工作，可以幫助企業(yè)整體樹立正確價值理念，穩(wěn)定職工隊伍,提高工作積極性。將人性化管理與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合能夠提升企業(yè)管理質(zhì)效，構(gòu)建和諧企業(yè)環(huán)境，也有利于思政效能進(jìn)一步發(fā)揮。
[關(guān)鍵詞]人性化管理;企業(yè)思政工作;有機結(jié)合
人性化管理和思想政治工作都是從“人”的角度出發(fā)，能夠?qū)崿F(xiàn)以人為本理念的貫徹落實，促進(jìn)企業(yè)與員工之間關(guān)系的良好構(gòu)建。思政工作在開展期間可以運用人性化管理方式，確定思政工作的開展方向，做好組織引導(dǎo)工作，能夠獲得企業(yè)員工的理解和支持,從而推進(jìn)思政工作順利進(jìn)行，提高企業(yè)員工的接受程度，保障思政工作的開
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個性化管理方式，提高思想政治工作開展的針對性，激發(fā)員工的主觀能動性，有效提升企業(yè)整體管理水平。
2.2教育與管理相結(jié)合
將思想政治教育與人性化管理相結(jié)合，需要建立完善的規(guī)章制度，為二者結(jié)合指明正確路徑與方向，應(yīng)完善獎懲機制度，根據(jù)員工在企業(yè)中的表現(xiàn)情況進(jìn)行針對性的激勵和懲罰，從而達(dá)到約束員工行為的目的。但也應(yīng)該把握好獎懲的度,將其控制在適宜范圍內(nèi)�？梢圆捎糜行Ъ畹姆绞剑\用精神激勵和物質(zhì)激勵兩種方式來提高管理效能，提高員工積極性，使得思想政治教育更加完善，為教育與管理工作的有效結(jié)合打下基礎(chǔ)。
2.3營造和諧的企業(yè)環(huán)境
為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境對提高人性化管理水平有著促進(jìn)作用，具體操作過程中需要加強企業(yè)與員工之間的聯(lián)系，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，通過有效溝通可以激發(fā)員工的潛能，使他們在工作中充分發(fā)揮自身價值，為企業(yè)發(fā)展提供良好服務(wù)，員工在這一過程中也能夠提高自身能力，實現(xiàn)與企業(yè)的共同發(fā)展。還需要給予企業(yè)員工足夠的關(guān)心和理解，了解他們工作和生活上的難題，根據(jù)實際情況采取有效措施進(jìn)行處理，解除他們的后顧之憂，從而能夠全身心的投入到自身工作中�？赏ㄟ^開展多樣性文化活動的方式，讓員工可以放松身心，同時也能夠在活動中學(xué)習(xí)正確理念，提高綜合素養(yǎng)。
2.4搭建良好的溝通交流平臺
要想促進(jìn)企業(yè)思政工作的有效落實，提升人性化管理水平，還應(yīng)加強與企業(yè)員工的有效溝通，可通過搭建專門溝通渠道的方式，了解企業(yè)員工的具體情況，掌握他們的多方面需求，同時也可以幫助員工正確認(rèn)識到自身的權(quán)利以及工作義務(wù)，在工作中清晰責(zé)任。要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部加強與基層群眾之間的溝通交流，建立平等關(guān)系，拉近企業(yè)與員工之間的距離，便于思想政治工作以及其他工作的有效落實。通過溝通交流平臺，企業(yè)員工之間也可以相互交流和學(xué)習(xí)，有利于創(chuàng)建和諧企業(yè)氛圍，讓員工可以充分表達(dá)自己的想法，為企業(yè)管理制度的改進(jìn)與完善提供可靠依據(jù)。
2.5優(yōu)化制度建設(shè)，完善_機制
企業(yè)思想政治工作屬于一項長期性工作，具有系統(tǒng)化特點，在實際開展期間為發(fā)揮真正作用效能，則應(yīng)建立長效機制，清晰思想政治工作各環(huán)節(jié)的工作要點，可通過完善考評激勵機制、監(jiān)督檢查機制的方式促進(jìn)工作有效落實，將人文關(guān)懷理念的充分體現(xiàn)出來，為人性化管理與思想政治工作的有機結(jié)合提供制度保障。人文關(guān)懷的實施對企業(yè)思政工作效能的提升有著積極影響，因此需要在做好基礎(chǔ)思想政治內(nèi)容宣傳工作的同時，也要提高這項工作的服務(wù)能力，可以貼近企業(yè)職工需求，充分發(fā)揮人文關(guān)懷作用，為企業(yè)思想政治工作發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在實際開展思政工作時，還應(yīng)注重對各類問題深入分析，完善工作開展模式，加大多方面的投人力度，確保能夠為思政工作順利開展提供保障，有利于形成積極性向上的企業(yè)氛圍.
2.6加強人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)人文關(guān)懷有效實施
在新時期發(fā)展環(huán)境下，應(yīng)注重人才選拔與培訓(xùn)，從企業(yè)思想政治工作系統(tǒng)化發(fā)展的角度出發(fā)，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀以及思政工作發(fā)展需要，制定合理的人才培養(yǎng)計劃,實現(xiàn)統(tǒng)籌規(guī)劃，以促進(jìn)短期目標(biāo)和長期目標(biāo)的順利達(dá)成。要優(yōu)化思政人才的培養(yǎng)方案，提高他們的業(yè)務(wù)能力和政治素養(yǎng)，確保能夠為企業(yè)的人性化管理提供人才保障。在進(jìn)行人才隊伍建設(shè)的過程 ……（未完，全文共2669字，當(dāng)前僅顯示1697字，請閱讀下面提示信息。收藏《人性化管理與企業(yè)思想政治工作探究報告》）