企業(yè)思想政治工作 要為職工解惑解憂解渴解壓

目錄/提綱：……
一、突出正面引導(dǎo)，為職工思想上解惑
一是信息的渠道越多，職工的困惑反而越多，信息的數(shù)量越多，職工的疑惑反而越多
二、注重人文關(guān)懷，為職工精神上解憂
三、堅(jiān)持以文化人，為職工文化上解渴
四、加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，為職工心理上解壓
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企業(yè)思想政治工作 要為職工解惑解憂解渴解壓

[摘要] 隨著企業(yè)改革不斷深入，三項(xiàng)制度改革持續(xù)推進(jìn)，加之市場競爭日益激烈，各種矛盾和問題逐漸顯現(xiàn)，思想政治工作要著力為職工思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。把廣大干部職工團(tuán)結(jié)凝聚起來，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，努力把企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)做大。
[關(guān)鍵詞] 思想政治工作 解惑 解憂 解渴 解壓
當(dāng)前，石油工程建設(shè)公司發(fā)展正處于歷史變革期，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級不斷深入，三項(xiàng)制度改革進(jìn)入深水區(qū)；面臨著市場僧多粥少，競爭日益激烈，利潤空間越來越小等困難，加之全球新冠疫情形勢仍然嚴(yán)峻等現(xiàn)實(shí)問題。面對錯綜復(fù)雜的形勢和繁重的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，職工的困惑多、壓力大。企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn)究竟在哪里？如何提升基層思想政治工作質(zhì)量和水平，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，推動企業(yè)發(fā)展？筆者認(rèn)為要緊緊圍繞中共中央、國務(wù)院近日印發(fā)的《關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》開展工作，下大力氣為職工思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。把廣大干部職工團(tuán)結(jié)凝聚起來，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，努力把企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)做大。
一、突出正面引導(dǎo)，為職工思想上解惑
隨著信息化時(shí)代的到來，各種媒介、載體多樣，傳播速度快、范
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、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，提高職工明辨是非能力。認(rèn)認(rèn)真真地開展好形勢任務(wù)教育，把企業(yè)面臨的形勢和任務(wù)，困難和希望、機(jī)遇和挑戰(zhàn)明明白白地告訴職工，增強(qiáng)職工主人翁意識。加強(qiáng)yq監(jiān)控和輿論引導(dǎo)，選樹好身邊典型，用中國共產(chǎn)黨員人精神譜系教育引導(dǎo)職工，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，牢牢占領(lǐng)職工思想陣地。
二、注重人文關(guān)懷，為職工精神上解憂
今年3-6月，筆者對所在單位8個基層單位干部職工，采取座談交流、個別談話、問卷調(diào)查等形式進(jìn)行思想調(diào)研，從調(diào)研結(jié)果看，絕大多數(shù)干部職工感到精神壓力大，有不少后顧之憂。企業(yè)中層管理干部，特別是經(jīng)營承包人的壓力最大，依次為市場開發(fā)、經(jīng)營效益、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)運(yùn)行等；一般干部職工壓力依次為經(jīng)濟(jì)收入、子女入學(xué)（就業(yè)）、人際關(guān)系、住房、家庭等；近年來新分大學(xué)生壓力依次為個人收入、人際關(guān)系、個人進(jìn)步、婚戀、住房等。主要表現(xiàn)為擔(dān)憂、發(fā)愁、失眠，個別職工還存在思維定向，只思慮他所考慮的問題，不想其他。
**年，習(xí)近平同志在全國宣傳思想工作會議上指出：宣傳思想工作要把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持以民為本、以人為本。思想政治工作只有堅(jiān)持人文關(guān)懷、以人為本，把尊重人、理解人、關(guān)心人統(tǒng)一起來，弄清職工為何而憂，回應(yīng)職工的利益訴求，既要解釋好政策規(guī)定，更要解決好現(xiàn)實(shí)困難，才能讓職工輕裝上陣、放開手腳，擼起袖子加油干。
思想政治工作要“因事而化、因時(shí)而進(jìn)、因勢而新”，做到一人一策、一事一策，一時(shí)一策。要轉(zhuǎn)變過去那種頤指氣使，我講你聽的說教式教育，做到平等相待，你說我聽，真正關(guān)心職工內(nèi)心的感受，引導(dǎo)職工正確對待他人和社會，正確對待自己，正確對待困難和挫折，正確對待榮辱。不僅要從經(jīng)濟(jì)和道義上給予關(guān)懷，更重要的是要在政治上、精神上為他們創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)其價(jià)值的條件和機(jī)會。思想問題來自于現(xiàn)實(shí)生活，精神壓力根源于實(shí)際困難。要設(shè)身處地為職工著想，真正了解職工所思所想、所需所急，在做好解釋疏導(dǎo)的同時(shí)，全心全意地幫助職工解決實(shí)際問題，給他們出主意、想辦法、拿思路，做到真困難真幫助，解除他們的后顧之憂，把實(shí)際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了�？梢哉f，什么時(shí)候尊重人、理解人、關(guān)心人越真誠，思想政治工作的獨(dú)特優(yōu)勢就發(fā)揮得越明顯；什么時(shí)候培養(yǎng)人、塑造人、服務(wù)人越到位，思想政治工作的生命線地位就越鞏固。
三、堅(jiān)持以文化人，為職工文化上解渴
隨著職工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)的變化和文化水平的提高，干部職工對精神文化生活的需求越來越高，對真理的追求和對新知識的渴望更加迫切，加之互聯(lián)網(wǎng)興起，融媒體出現(xiàn)，職工了解新知識的渠道更加便捷，傳統(tǒng)的政治教育方式已遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了干部職工的需要。從調(diào)查了解的情況看，干部職工普遍反映學(xué)習(xí)教育形式單一，內(nèi)容單調(diào)，要求豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，改進(jìn)學(xué)習(xí)教育方式和方法。也就是說，傳統(tǒng)的教育形式和方法已不能足職工精神之需、解職工文化之渴。如果思想政治教育不能跟上時(shí)代的發(fā)展變化，職工就會在良莠不齊、真假莫辯的信息中饑不擇食、渴不擇飲，思想政治工作就不可能達(dá)成以文化人、以文育人的目的。
魯迅先生曾經(jīng)說過：“文藝是國民精神所發(fā)的火光，同時(shí)也是引導(dǎo)國民精神的前途的燈火。”中華民族無論是在任人蹂躪的年代，還是在繁榮昌盛的時(shí)期，都能夠不屈不撓、生生不息，是因?yàn)橛羞B綿5000年的文明史。而今，在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的征途上，塑造中國心、民族魂、強(qiáng)國志，更需要發(fā)揮以文化人、以文育人的獨(dú)特作用。在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、打造世界一流企業(yè)過程中，更需要用企業(yè)文化凝聚人心、鼓舞士氣、激勵斗志。
思想政治工作應(yīng)著眼滿足職工精神上的需求、文化上的渴求，下大力氣講好中國故事、傳承好中國共產(chǎn)黨人精神。在黨史學(xué)習(xí)教育活動檢查指導(dǎo)中，我們發(fā)現(xiàn)不少職工反映，開始學(xué)習(xí)是不自覺、被動地學(xué)，隨著活動的深入，想學(xué)了、愿聽了，但授課人員大多對黨史只知其然，不知其所以然，對黨史的了解也是一鱗半爪，缺乏系統(tǒng)全面的把握，在職工聽來覺得不過癮、不解渴。這一現(xiàn)象正好說明職工對正面教育是樂于接受的，關(guān)鍵是思想政治工作者特別是黨組織書記要有“一桶水”的儲存，才有給人“一碗水”的能力，要比職工早學(xué)一步、多學(xué)一點(diǎn)、深學(xué)一層。要重點(diǎn)宣講傳承好中國共產(chǎn)黨人精神譜系中的大慶精神（鐵人精神）、企業(yè)家精神和勞模精神（勞 ……（未完，全文共4495字，當(dāng)前僅顯示2271字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)思想政治工作 要為職工解惑解憂解渴解壓》）