培訓班領導講話稿：“五氣”兼?zhèn)?鍛造示范區(qū)高素質干部隊伍

培訓班領導講話稿：“五氣”兼?zhèn)?鍛造示范區(qū)高素質干部隊伍

當前，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想第二批主題教育正在深入開展。為推動主題教育走深走實，結合干部作風能力提升年活動有關要求，經黨工委、管委會研究，決定舉辦以“樹形象、優(yōu)作風、提能力”為核心內容的主題教育專題培訓班，旨在打造一支“勤學動筆能寫、勤練開口能講、勤思遇事能謀、勤干辦事能成”的干部隊伍。為辦好本次培訓班，黨工委、管委會高度重視，主要基于四方面需要，做了兩方面精心準備。

四方面需要：
一是落實主題教育的需要。按照第二批主題教育總體部署，要求我們將理論學習貫穿始終，著力解決好6個方面問題，做到“三個結合”，努力在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干方面取得實實在在的成效。我們安排本次培訓，就是主題教育理論學習的一部分，就是要著力解決能力本領、擔當作為、工作作風、廉潔自律方面的問題，就是將主題教育與恒口的中心工作相結合。
二是落實《干部教育培訓工作條例》（以下簡稱為：《條例》）的需要。2023年8月31日中共中央政治局會議對《條例》進行了修訂，9月19日中共中央發(fā)布最新的《條例》，《條例》明
……（新文秘網http://120pk.cn省略782字，正式會員可完整閱讀）……　
準則和奮斗方向。為貫徹落實中央要求，必須對我們的工作形勢和干部現狀進行深入研究。
就工作形勢來講：
第一，我們的工作格局發(fā)生了變化。2017年市直管后，我們的工作對象發(fā)生了質的變化。對上，黨工委、管委會歸市委、市政府直管，各部門業(yè)務上直接接受市直部門工作指導、年度考核和業(yè)務管理。對內，各部門作為黨工委、管委會的內設機構和執(zhí)行機構，主要任務是執(zhí)行、落實，執(zhí)行黨工委的決策，落實管委會的決定。對下，示范區(qū)、試驗區(qū)、恒口鎮(zhèn)三位一體、交叉任職，三套機構，一套人馬，直轄到村，直接面對群眾，服務千家萬戶。
第二、我們的工作任務發(fā)生了變化。隨著改革的深入推進，我們的工作任務也隨之發(fā)生變化，在前面我也講到，恒口，既肩負小城市綜合改革試驗和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展示范的責任使命，又面臨“三位一體”“扁平化”“直管到村”“小馬拉大車”的特殊管理_機制。無論是改革發(fā)展和保穩(wěn)定，還是社會事務、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保，各方面的任務都極為繁重。
第三、我們的工作要求發(fā)生了變化。市五次黨代會為我們明確了“業(yè)、港、城”的發(fā)展定位。市五屆五次全會對恒口提出了要著力推動“中國毛玩新都之核、秦巴物流新城、陜南田園新區(qū)”建設取得新突破的要求。按照市委市政府部署要求，我們堅持守正創(chuàng)新、接續(xù)奮斗，以“1234”經濟社會發(fā)展思路引領恒口經濟社會高質量發(fā)展，取得了顯著成效。但縱向看，我們的工作與市委、市政府的期待還有較大差距。橫向比，我們的區(qū)位優(yōu)勢比不過高新，生態(tài)優(yōu)勢比不過瀛湖，發(fā)展基礎比不過其他縣區(qū)。面對市委市政府的期待和要求，我們追趕超越的壓力十分巨大。
就恒口的干部隊伍現狀而言：
從作風和能力上看：在去年的作風建設年工作中，我們結合恒口干部的實際和現狀，梳理出了我們的個性不足、個性短板，集中表現在“松、懶、浮、低”。這些問題經過一年多的努力，有所改觀，但依然存在�！八伞本褪撬伤煽蹇�、紀律松弛，表現為_松懈散漫、紀律渙散，缺乏只爭朝夕的緊迫感，沒有時限意識，辦事拖拉，效率低下。“懶”就是干工作怕吃苦、怕深入、怕研究，好多問題都是淺嘗輒止，不肯下功夫深入研究，創(chuàng)新意識嚴重不足。“浮”就是干工作浮在表面上、不想深入，表現為不深入矛盾、不深入一線、不深入企業(yè)、不深入生產車間破解問題，作風比較漂浮。“低”就是我們的能力水平相對較低。比如說我們的破解問題能力、我們的創(chuàng)新能力、我們的表達能力、我們的總結歸納能力、我們的宣傳能力等等。能力低是相對概念，相對于發(fā)達地區(qū)、相對于試驗示范，對標先進地區(qū)、先進單位，工作能力相對較低。
從年齡和學歷結構上看：現有的三百余名在編在崗干部，平均年齡45歲，其中：35歲以內40人、36-45歲92人、46-55歲166人、56-60歲41人，干部隊伍年齡結構整體偏大。從在編干部學歷來講，研究生學歷僅有4人、在職研究生僅有6人、本科學歷36人，其他均為大專及以下學歷，整體學歷偏低。從選聘的百余名名工作人員來看，平均年齡30歲，雖然整體比較年輕，學歷大多為本科，但大部分都是從校園直接到了工作崗位，經驗不足、方法不多。
從干部隊伍構成上看：示范區(qū)現有工作人員大多是2018年8月由原恒口示范區(qū)和恒口、大同兩鎮(zhèn)整合而來。呈現“三多三少”現象，“三多”即退伍軍人多、長期搞農村工作的多、退下來的站所長多；“三少”即懂經濟的人才少、專業(yè)人才少、有縣市區(qū)工作經歷的干部少。
面臨新要求、新任務、新使命。恒口要試驗示范，要實現高質量發(fā)展，必須要有一支高素質的干部隊伍為基礎保障。總結歸納為“五氣”兼?zhèn)?即：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部貼近群眾的泥土氣、市縣機關干部規(guī)范求精的行家氣、改革發(fā)展保穩(wěn)定一線干部擔當作為的實干氣、新時代干部開放創(chuàng)新的文化氣、從嚴治黨持續(xù)從嚴主基調下的君子氣。
二、“五氣”是什么
第一，要有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部貼近群眾的泥土氣，主要講的是對下。密切聯(lián)系群眾，是中國共產黨能夠戰(zhàn)無不勝的法寶之一。在革命戰(zhàn)爭年代，中國共產黨正是與群眾打成一片，才取得老百姓的衷心擁護和大力支持，才取得了革命的最終勝利。不管是井岡山時期、延安時期，還是西柏坡時期，黨一直就在老百姓中間，接地氣，聚人氣成為中國共產黨的 ……（未完，全文共8042字，當前僅顯示2197字，請閱讀下面提示信息。收藏《培訓班領導講話稿：“五氣”兼?zhèn)?鍛造示范區(qū)高素質干部隊伍》）