培訓(xùn)班領(lǐng)導(dǎo)講話稿：“五氣”兼?zhèn)?鍛造示范區(qū)高素質(zhì)干部隊(duì)伍

培訓(xùn)班領(lǐng)導(dǎo)講話稿：“五氣”兼?zhèn)?鍛造示范區(qū)高素質(zhì)干部隊(duì)伍

當(dāng)前，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想第二批主題教育正在深入開展。為推動(dòng)主題教育走深走實(shí)，結(jié)合干部作風(fēng)能力提升年活動(dòng)有關(guān)要求，經(jīng)黨工委、管委會(huì)研究，決定舉辦以“樹形象、優(yōu)作風(fēng)、提能力”為核心內(nèi)容的主題教育專題培訓(xùn)班，旨在打造一支“勤學(xué)動(dòng)筆能寫、勤練開口能講、勤思遇事能謀、勤干辦事能成”的干部隊(duì)伍。為辦好本次培訓(xùn)班，黨工委、管委會(huì)高度重視，主要基于四方面需要，做了兩方面精心準(zhǔn)備。

四方面需要：
一是落實(shí)主題教育的需要。按照第二批主題教育總體部署，要求我們將理論學(xué)習(xí)貫穿始終，著力解決好6個(gè)方面問題，做到“三個(gè)結(jié)合”，努力在以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干方面取得實(shí)實(shí)在在的成效。我們安排本次培訓(xùn)，就是主題教育理論學(xué)習(xí)的一部分，就是要著力解決能力本領(lǐng)、擔(dān)當(dāng)作為、工作作風(fēng)、廉潔自律方面的問題，就是將主題教育與恒口的中心工作相結(jié)合。
二是落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例》（以下簡稱為：《條例》）的需要。2023年8月31日中共中央政治局會(huì)議對(duì)《條例》進(jìn)行了修訂，9月19日中共中央發(fā)布最新的《條例》，《條例》明
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準(zhǔn)則和奮斗方向。為貫徹落實(shí)中央要求，必須對(duì)我們的工作形勢(shì)和干部現(xiàn)狀進(jìn)行深入研究。
就工作形勢(shì)來講：
第一，我們的工作格局發(fā)生了變化。2017年市直管后，我們的工作對(duì)象發(fā)生了質(zhì)的變化。對(duì)上，黨工委、管委會(huì)歸市委、市政府直管，各部門業(yè)務(wù)上直接接受市直部門工作指導(dǎo)、年度考核和業(yè)務(wù)管理。對(duì)內(nèi)，各部門作為黨工委、管委會(huì)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)，主要任務(wù)是執(zhí)行、落實(shí)，執(zhí)行黨工委的決策，落實(shí)管委會(huì)的決定。對(duì)下，示范區(qū)、試驗(yàn)區(qū)、恒口鎮(zhèn)三位一體、交叉任職，三套機(jī)構(gòu)，一套人馬，直轄到村，直接面對(duì)群眾，服務(wù)千家萬戶。
第二、我們的工作任務(wù)發(fā)生了變化。隨著改革的深入推進(jìn)，我們的工作任務(wù)也隨之發(fā)生變化，在前面我也講到，恒口，既肩負(fù)小城市綜合改革試驗(yàn)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展示范的責(zé)任使命，又面臨“三位一體”“扁平化”“直管到村”“小馬拉大車”的特殊管理_機(jī)制。無論是改革發(fā)展和保穩(wěn)定，還是社會(huì)事務(wù)、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保，各方面的任務(wù)都極為繁重。
第三、我們的工作要求發(fā)生了變化。市五次黨代會(huì)為我們明確了“業(yè)、港、城”的發(fā)展定位。市五屆五次全會(huì)對(duì)恒口提出了要著力推動(dòng)“中國毛玩新都之核、秦巴物流新城、陜南田園新區(qū)”建設(shè)取得新突破的要求。按照市委市政府部署要求，我們堅(jiān)持守正創(chuàng)新、接續(xù)奮斗，以“1234”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展思路引領(lǐng)恒口經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，取得了顯著成效。但縱向看，我們的工作與市委、市政府的期待還有較大差距。橫向比，我們的區(qū)位優(yōu)勢(shì)比不過高新，生態(tài)優(yōu)勢(shì)比不過瀛湖，發(fā)展基礎(chǔ)比不過其他縣區(qū)。面對(duì)市委市政府的期待和要求，我們追趕超越的壓力十分巨大。
就恒口的干部隊(duì)伍現(xiàn)狀而言：
從作風(fēng)和能力上看：在去年的作風(fēng)建設(shè)年工作中，我們結(jié)合恒口干部的實(shí)際和現(xiàn)狀，梳理出了我們的個(gè)性不足、個(gè)性短板，集中表現(xiàn)在“松、懶、浮、低”。這些問題經(jīng)過一年多的努力，有所改觀，但依然存在�！八伞本褪撬伤煽蹇�、紀(jì)律松弛，表現(xiàn)為_松懈散漫、紀(jì)律渙散，缺乏只爭(zhēng)朝夕的緊迫感，沒有時(shí)限意識(shí)，辦事拖拉，效率低下�！皯小本褪歉晒ぷ髋鲁钥�、怕深入、怕研究，好多問題都是淺嘗輒止，不肯下功夫深入研究，創(chuàng)新意識(shí)嚴(yán)重不足。“浮”就是干工作浮在表面上、不想深入，表現(xiàn)為不深入矛盾、不深入一線、不深入企業(yè)、不深入生產(chǎn)車間破解問題，作風(fēng)比較漂浮�！暗汀本褪俏覀兊哪芰λ较鄬�(duì)較低。比如說我們的破解問題能力、我們的創(chuàng)新能力、我們的表達(dá)能力、我們的總結(jié)歸納能力、我們的宣傳能力等等。能力低是相對(duì)概念，相對(duì)于發(fā)達(dá)地區(qū)、相對(duì)于試驗(yàn)示范，對(duì)標(biāo)先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位，工作能力相對(duì)較低。
從年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看：現(xiàn)有的三百余名在編在崗干部，平均年齡45歲，其中：35歲以內(nèi)40人、36-45歲92人、46-55歲166人、56-60歲41人，干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)整體偏大。從在編干部學(xué)歷來講，研究生學(xué)歷僅有4人、在職研究生僅有6人、本科學(xué)歷36人，其他均為大專及以下學(xué)歷，整體學(xué)歷偏低。從選聘的百余名名工作人員來看，平均年齡30歲，雖然整體比較年輕，學(xué)歷大多為本科，但大部分都是從校園直接到了工作崗位，經(jīng)驗(yàn)不足、方法不多。
從干部隊(duì)伍構(gòu)成上看：示范區(qū)現(xiàn)有工作人員大多是2018年8月由原恒口示范區(qū)和恒口、大同兩鎮(zhèn)整合而來。呈現(xiàn)“三多三少”現(xiàn)象，“三多”即退伍軍人多、長期搞農(nóng)村工作的多、退下來的站所長多；“三少”即懂經(jīng)濟(jì)的人才少、專業(yè)人才少、有縣市區(qū)工作經(jīng)歷的干部少。
面臨新要求、新任務(wù)、新使命。恒口要試驗(yàn)示范，要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須要有一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍為基礎(chǔ)保障�？偨Y(jié)歸納為“五氣”兼?zhèn)?即：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部貼近群眾的泥土氣、市縣機(jī)關(guān)干部規(guī)范求精的行家氣、改革發(fā)展保穩(wěn)定一線干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)干氣、新時(shí)代干部開放創(chuàng)新的文化氣、從嚴(yán)治黨持續(xù)從嚴(yán)主基調(diào)下的君子氣。
二、“五氣”是什么
第一，要有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部貼近群眾的泥土氣，主要講的是對(duì)下。密切聯(lián)系群眾，是中國共產(chǎn)黨能夠戰(zhàn)無不勝的法寶之一。在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，中國共產(chǎn)黨正是與群眾打成一片，才取得老百姓的衷心擁護(hù)和大力支持，才取得了革命的最終勝利。不管是井岡山時(shí)期、延安時(shí)期，還是西柏坡時(shí)期，黨一直就在老百姓中間，接地氣，聚人氣成為中國共產(chǎn)黨的 ……（未完，全文共8042字，當(dāng)前僅顯示2197字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《培訓(xùn)班領(lǐng)導(dǎo)講話稿：“五氣”兼?zhèn)?鍛造示范區(qū)高素質(zhì)干部隊(duì)伍》）