縣法院發(fā)言材料（二）

目錄/提綱：……
（二）
一、存在的問題和原因分析
2、“**”競賽活動(dòng)中，優(yōu)秀庭審、優(yōu)秀裁判文書評審工作比較滯后
二是沒有認(rèn)識到研究性工作對推動(dòng)法院高質(zhì)量發(fā)展的重要性
二是沒有充分進(jìn)行謀劃，造成工作落實(shí)不力
5、公文寫作能力、辦案能力、崗位管理能力提升不明顯
二、今后工作表態(tài)
……
**縣法院發(fā)言材料（二）

根據(jù)會議安排，現(xiàn)將**法院第三季度案件質(zhì)效、模范機(jī)關(guān)建設(shè)、**競賽活動(dòng)、《**法院工作參考》學(xué)習(xí)年及2023年十項(xiàng)預(yù)期目標(biāo)等工作開展中存在的突出問題做原因分析和表態(tài)，不妥之處，敬請批評指正。
案件質(zhì)效：截止目前，我院新收案件**件，已結(jié)件，結(jié)案率為 %，全省排名第，全排名第三。
一、存在的問題和原因分析
1.案件質(zhì)效核心指標(biāo)中實(shí)際執(zhí)行率較上半年下降 %，實(shí)際執(zhí)行率、執(zhí)行到位率及執(zhí)行完畢率指標(biāo)和訴訟案件個(gè)別核心指標(biāo)較為
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文書評比工作的重視不夠、督促力度不大，其次是適合組織庭審觀摩的案件較少，法官與審管辦人員溝通不暢，由于時(shí)間緊促?zèng)]有及時(shí)組織觀摩評比。
3.研究性工作尚有不足，推動(dòng)研究性工作的舉措不扎實(shí)，未能有效培養(yǎng)研究性工作的人才。主要原因：一是領(lǐng)導(dǎo)班子重視程度不高，職責(zé)不明；二是沒有認(rèn)識到研究性工作對推動(dòng)法院高質(zhì)量發(fā)展的重要性。
4.黨的建設(shè)規(guī)范化還需要加強(qiáng)，比如，“**”工程工作比較滯后，黨建品牌尚沒有形成。主要原因：一是院黨組和黨支部對黨建工作重視不夠，對縣委基層組織建設(shè)的要求不夠清楚，認(rèn)識不夠到位，還不同程度存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想；二是沒有充分進(jìn)行謀劃，造成工作落實(shí)不力。在工作謀劃上，由于對黨建工作了解不深不透，思考不夠充分、措施不夠細(xì)化等原因造成許多黨建工作停留在口號上、表面上，缺乏針對性、吸引力、硬措施和強(qiáng)手段。
5.公文寫作能力、辦案能力、崗位管理能力提升不明顯。主要原因是分管院領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人工作中存在慣性思想，把創(chuàng)新工作和勇于擔(dān)當(dāng)當(dāng)成風(fēng)險(xiǎn)，錯(cuò)算“政治賬”“經(jīng)濟(jì)賬”，個(gè)別干警對臨時(shí)性、突擊性工作盡量“不沾邊”，對重點(diǎn)、難點(diǎn)工作盡量“靠邊站”，推諉扯皮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
6.工作規(guī)范性、部門管理規(guī)范性、法院管理規(guī)范化對比先進(jìn)法院還有差距短板，工作的主動(dòng)性、自覺性不足。主要原因?yàn)榉止茉侯I(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人甘當(dāng)“二傳手”和“傳話筒”，缺乏提升崗位履職能力的決心和毅力。工作缺乏前瞻性、針對性，年初制定的工作計(jì)劃落實(shí)不夠、標(biāo)準(zhǔn)不高。
二、今后工作表態(tài)
下一步，**法院將繼續(xù)以“主題教育”“**”競賽活動(dòng)為牽引，結(jié)合“模范機(jī)關(guān)”建設(shè)，以爭先創(chuàng)優(yōu)為導(dǎo)向，以提升審判執(zhí)行、司法政務(wù)質(zhì)量和效率為重點(diǎn)，緊盯案件質(zhì)效核心指標(biāo)，爭取在年底**指標(biāo)進(jìn)入全省前十，案件質(zhì)效指標(biāo)保持全省法院前十名。一是堅(jiān)持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進(jìn)一步強(qiáng)化黨建工作職責(zé)，把黨建作為整 ……（未完，全文共1600字，當(dāng)前僅顯示1017字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣法院發(fā)言材料（二）》）