在全縣年輕干部座談會上的講話

目錄/提綱：……
第二、談一下“認(rèn)識”，核心是把握年輕干部的成長規(guī)律
一是方向比速度更重要
二是過程比結(jié)果更重要
三是問題比答案更重要
三、提一下“要求”，重點(diǎn)是對年輕干部的未來期許
一要聽黨話，跟黨走
二要守初心，擔(dān)使命
三要講規(guī)矩，嚴(yán)紀(jì)律
一要認(rèn)真學(xué)理論
二要扎實(shí)學(xué)政策
三要主動學(xué)本領(lǐng)
一要有“激情”，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作樹起“新風(fēng)正氣”
二要有“闖勁”，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作注入“源頭活水”
三要有“擔(dān)當(dāng)”，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作當(dāng)好“四梁八柱”
……
在全縣年輕干部座談會上的講話

同志們：
今天，我們召開全縣年輕干部座談會。會前通過了解，在座的干部全部在30周歲以下，有的長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，很多都經(jīng)歷過**急難險(xiǎn)重任務(wù)的深度歷練；有的來自縣直部門，通過專業(yè)實(shí)踐，已經(jīng)成長為各自崗位上的行家里手和業(yè)務(wù)骨干。剛才，大家圍繞主題，結(jié)合工作實(shí)際，分別作了很好的發(fā)言，能夠感受到你們是一支有思想、有素質(zhì)、有朝氣、有前途的年輕力量，也希望通過今天的座談交流，大家能夠講有所得、聽有所悟、學(xué)有所獲、干有所成，更好地立足本職、扎實(shí)工作，不辜負(fù)組織的信任和重托。下面，我結(jié)合此次座談會的主題，從年輕干部的教育、培養(yǎng)和使用的角度，簡單談三個(gè)方面的工作感悟和想法，同大家交流，與大家共勉。
首先，講一下“初衷”，召開此次座談會有“兩點(diǎn)考慮”：其一，這是貫徹落實(shí)中央和省市委部署的必然要求。黨的十八大以來，黨中央高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，習(xí)近平總書記對培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部看得很重、想得很遠(yuǎn)，作出了一系列重要指示，提出了許多新思想、新要求【2014年，批準(zhǔn)召開了全國優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會；黨的十九大，明確提出要“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部”；2018年，出席全國組織工作會議，對“做好年輕干部工作”作
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南走還是向北走。這說明在紅軍隊(duì)伍里，即便是一名炊事員，也懂得方向問題比吃什么更重要。如果在方向問題上出現(xiàn)偏離，就會犯顛覆性錯誤】一方面，要明晰發(fā)展大方向。我們始終堅(jiān)持把生態(tài)立縣作為發(fā)展方向，把全域旅游作為轉(zhuǎn)型路徑，把國企央企作為招商重點(diǎn)，大力培樹以“重商崇文厚道誠信”為核心的**精神，堅(jiān)持用“法制化思維”和“市場化手段”解決問題。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了**“遠(yuǎn)中近”三期發(fā)展目標(biāo)：遠(yuǎn)期是深入實(shí)施“***”四大主體戰(zhàn)略；中期是加快京津冀協(xié)同發(fā)展機(jī)遇轉(zhuǎn)化落地，到2030年建成“一區(qū)一中心一基地”，真正融入**一小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈，實(shí)現(xiàn)縣域產(chǎn)業(yè)借力**、錯位發(fā)展。近期是完成**。另一方面，要把握組織正導(dǎo)向。***年以來，縣委明確了“基層為重、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主”的工作導(dǎo)向和干部選用“五重”原則【重品行、重實(shí)績、重公論、重基層、重一致】，旗幟鮮明提出“雙零”【干部成長“零成本”、干凈擔(dān)當(dāng)“零風(fēng)險(xiǎn)”】導(dǎo)向和“四個(gè)只要”【只要有利于**發(fā)展，只要有利于**人民，只要個(gè)人不圖虛名私利，只要不碰法紀(jì)高壓線】擔(dān)當(dāng)原則。作為年輕干部，只有把上述這些方向性、導(dǎo)向性的工作要求內(nèi)化于心，外化于行，才能保證沿著正確的道路行穩(wěn)致遠(yuǎn)。二是過程比結(jié)果更重要�！居《任膶W(xué)家泰戈?duì)栍芯渲脑姟疤炜詹涣粝馒B的痕跡，但我已飛過”，關(guān)鍵是在過程中感悟收獲、提煉收獲】就黨員領(lǐng)導(dǎo)干部而言，每個(gè)人的職務(wù)和任期都是有限的，就“**”后和“**”后年輕干部的發(fā)展“過程”來講，都要克服兩種“成長的煩惱”：一個(gè)是“能力恐慌”。許多年輕干部雖然年齡在增長、工作在進(jìn)步，但面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作特別是“面對面”地與老百姓打交道，心里還是有些“犯怵”，主要原因就是缺乏基層工作的長期鍛煉，缺乏攻堅(jiān)一線的深度磨煉，缺乏關(guān)鍵崗位的扎實(shí)歷練，好孩子可能是夸出來的，但好干部絕對是練出來的、帶出來的、管出來的，對于組織而言，需要多“蹲苗”、少“拔苗”，就年輕干部自身而言，必須敢于下基層、上一線。另一個(gè)是“比較心理”。痛苦來自比較之中、來自欲望不能滿足之時(shí)。干部成長也是有客觀規(guī)律的，年輕干部從參加工作到走向領(lǐng)導(dǎo)崗位，每個(gè)人專業(yè)不同、經(jīng)歷不同，發(fā)展到一定程度，個(gè)人的職務(wù)和崗位也不盡相同，要切實(shí)避免“相近年齡比職務(wù)，相同級別比歲數(shù)，相似崗位比待遇”的錯誤心態(tài)。習(xí)近平總書記講，“要立志做大事，不要立志做大官”。作為年輕干部，既要保持一顆平常心，更要常懷一份進(jìn)取心，適時(shí)調(diào)整心態(tài)，主動調(diào)優(yōu)狀態(tài)，把經(jīng)歷變經(jīng)驗(yàn)、資歷變能力，腳踏實(shí)地干好本職工作。三是問題比答案更重要�！緪垡蛩固剐r(shí)候問自己“假如和光線一起旅行，你會看到什么？”這個(gè)問題開啟了相對論、質(zhì)能方程以及原子時(shí)代。可以講，平庸的問題只能有平庸的發(fā)現(xiàn)，深刻的問題才有偉大的答案，一定程度上，提出一個(gè)好問題比找到一個(gè)答案更難，對認(rèn)識事物更有幫助】年輕干部的骨子里都或多或少地都有一些“批判精神”和“首創(chuàng)精神”，主流是值得肯定的。特別是，年輕干部在自身成長的“黃金期”，要更加突出問題導(dǎo)向，要有一種探尋問題的熱情、發(fā)現(xiàn)問題的視角、解決問題的能力，既“知足”又知“不足”，常問“為什么”“干什么”“怎么干”“怎么行”，更加注重打基礎(chǔ)、補(bǔ)短板、謀長遠(yuǎn)，堅(jiān)決摒棄“隨波逐流”“心浮氣躁”“好高騖遠(yuǎn)”“眼高手低”等問題，只有這樣，才能厚積真才實(shí)學(xué)，練就烈火真金，才能走好成人成才的每一步。
三、提一下“要求”，重點(diǎn)是對年輕干部的未來期許
習(xí)近平總書記在中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上，要求廣大年輕干部“在常學(xué)常新中加強(qiáng)理論修養(yǎng)，在真學(xué)真信中堅(jiān)定理想信念，在學(xué)思踐悟中牢記初心使命，在細(xì)照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔(dān)當(dāng)作為，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業(yè)的進(jìn)取心、對法紀(jì)的敬畏心”。這些要求，蘊(yùn)含著修身立德、做人為政的深刻啟示，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)，抓好落實(shí)。今天借此機(jī)會，與在座的年輕干部再次交流，也代表縣委對大家提出“四點(diǎn)希望”：
第一，要旗幟鮮明講政治，把好思想之舵。講政治是共產(chǎn)黨人的立身之本，也是馬克思主義政黨的突出特點(diǎn)和優(yōu)勢。黨員干部尤其是年輕干部必須時(shí)刻繃緊政治之“弦”、校準(zhǔn)政治之“標(biāo)”，時(shí)刻把政治建設(shè)擺在首位。一要聽黨話，跟黨走。對照“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”的標(biāo)準(zhǔn)，其中忠誠始終是第一位的，是唯一的、絕對的。年輕干部必須自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，對中央、省市和縣委的各項(xiàng)決策部署要不打折扣、不講條件、不辱使命，這也是組織 ……（未完，全文共5197字，當(dāng)前僅顯示2395字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全縣年輕干部座談會上的講話》）