在全區(qū)機關作風建設大會上的講話

目錄/提綱：……
一、深刻認識抓好作風建設的極端重要性
（一）黨和政府的好形象，離不開過硬的作風
（二）干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，離不開過硬的作風
（三）攻堅克難的戰(zhàn)斗力，離不開過硬的作風
（四）服務對象的獲得感，離不開過硬的作風
二、認真檢視當前作風建設存在的短板不足
（一）不善學習，不會用新思想新發(fā)展理念指導工作
（二）不知敬畏，違反中央八項規(guī)定精神問題屢禁不絕
（三）不拼不搶，主觀能動性和工作執(zhí)行力不夠
（四）不守紀律，工作_散漫、隨性而為
（五）不嚴不實，工作作風漂浮、推諉扯皮
（六）不善于抓班子帶隊伍，團隊凝聚力戰(zhàn)斗力弱化
（七）不敢斗爭，想當太平官、開順風船
（八）不安心做事，熱衷于進退留轉講條件、打招呼
三、全面興起改進工作作風的自我革命
（一）大興調查研究之風
（二）大興爭先創(chuàng)優(yōu)之風
（三）大興攻堅克難之風
（四）大興改革創(chuàng)新之風
（五）大興清正廉潔之風
……
在全區(qū)機關作風建設大會上的講話

同志們：
今天，我們在這里召開全區(qū)機關作風建設大會。會議非常重要、非常關鍵，這是高標準落實省委巡視反饋意見整改工作的重要舉措，也是對持續(xù)加強機關自身建設的再部署、再推進。今天的會議是問題導向，就是要查擺問題，見人見事，開出“辣味”，讓全區(qū)上下“紅紅臉”“出出汗”，進而推進作風再轉變、能力再提升，為書寫好中國式現(xiàn)代化的**答卷提供堅強保障。
剛才，我們一起觀看了警示教育片，這些“案中人”大家都比較熟悉，他們曾經身處關鍵崗位，卻因違紀違法淪為“階下囚”。會議還播放了作風建設專題片，這個片子是我們全程委托第三方拍攝的，其中暴露的一些問題，發(fā)人深省、亟待重視。**書記宣讀了《關于組織保障鼓勵“四敢”的13條舉措》，區(qū)委也專門聘任了一批機關作風建設特邀監(jiān)督員，希望你們認真履職，發(fā)揮好“顯微鏡”作用。5家單位作了很好的交流發(fā)言，找差距、講思路、談舉措，大家要相互學習借鑒，抓好貫徹落實。下面，就進一步加強全區(qū)機關作風建設，我再講三個方面意見。
一、深刻認識抓好作風建設的極端重要性
一個地方的工作，成在干部作風，敗也在干部作風。在黨的二十大報告中，習近平總書記首次提出了“三個務必”要求，從“兩個務必”到“三個務必”，體現(xiàn)了我們黨一以貫之加強作風建設的鮮明立場。各級各部門要深刻領會總書記關于作風建設的重要論述和黨中央、省委、市委的決策部署，以更高目標、更高追求、更高標準，持續(xù)推動機關作風轉變，為高質量發(fā)展賦能增效。
（一）黨和政
……（新文秘網http://120pk.cn省略1007字，正式會員可完整閱讀）……　
。近年來，我們圍繞營商環(huán)境的難點堵點和人民群眾的急難愁盼，靶向施策、主動作為，創(chuàng)新推出全領域“首違不罰”、周末不打烊服務、老舊小區(qū)改造、大板房專項治理等助企惠民舉措，很多都是我們的首創(chuàng)做法，得到了各級領導的充分肯定和居民百姓的普遍好評。當前，經濟全面恢復的基礎尚不牢固，特別是在提振企業(yè)家信心上還有許多工作要做。提振企業(yè)家信心絕不是開個會，號召號召就管用的，企業(yè)家碰到的每一個問題都需要我們坐下來好好研究。我們加強作風建設，就是要始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，大興調查研究，“沉下去”“接地氣”“優(yōu)服務”，切實以良好的機關作風贏得企業(yè)信任、穩(wěn)定市場預期，讓服務對象有更多、更直接的獲得感幸福感安全感。
二、認真檢視當前作風建設存在的短板不足
當前，我區(qū)的機關作風總體是好的，但對照發(fā)展所需、企業(yè)所求、群眾所盼，我們干部隊伍的精神狀態(tài)、工作作風還有許多不盡如人意的地方。結合巡視反饋、查辦案件、調查研究和平時掌握的情況，主要表現(xiàn)在以下八個方面，請大家一一對照、對標找差：
（一）不善學習，不會用新思想新發(fā)展理念指導工作。新思想是我們干好工作的“指南針”、破解難題的“金鑰匙”、行穩(wěn)致遠的“定盤星”。時代在變、環(huán)境在變，我們強調學習新思想、貫徹新發(fā)展理念，就是要著力解決“身體進入新時代，思想停在過去時”的問題。這次巡視反饋的第一條就指出：我區(qū)貫徹落實新思想新發(fā)展理念不夠扎實有效，學習宣傳貫徹黨的二十大精神氛圍不夠濃厚。我請相關部門做了個調查，發(fā)現(xiàn)這個問題不是個案，而是普遍現(xiàn)象，突出表現(xiàn)在三個方面：一是不學，一些板塊和部門把理論學習當成任務來應付，學習二十大精神走過場、打折扣、敷衍應付，等上級部署、靠別人輔導。二是粗學，蜻蜓點水、走馬觀花，把“看過”當作“學過”，不主動思考，不調查研究，學習、工作“兩張皮”。三是假學，一些黨員干部，學風不正、作風不實，心得體會抄襲網絡、東拼西湊，有的甚至只字不差。不學、粗學、假學就導致了“本領恐慌”，結果就是新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用，一些同志習慣于下命令、被安排，不能適應新環(huán)境、新挑戰(zhàn)，遇事憑感覺，張嘴就露怯�，F(xiàn)在的社會，各方面工作要求都很高，不管是接待上級領導還是調查研究，高手林立，只要一開口，就能判斷你對分管工作是否熟悉；招商引資也是一樣，有些領導對產業(yè)規(guī)律、市場前景把握不準確，不注意談判技巧，結果成本加倍、效果減半。唯有將學習作為終身的必修課，以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干，才能不斷提高運用黨的創(chuàng)新理論分析解決問題的能力，切實增強推動高質量發(fā)展的本領。
（二）不知敬畏，違反中央八項規(guī)定精神問題屢禁不絕。中央八項規(guī)定不是五年、十年的規(guī)定，而是長期有效的鐵規(guī)矩、硬杠杠，只會越來越嚴。這些年，我們馳而不息深化作風建設，“四風”問題有所收斂，但頂風違紀現(xiàn)象仍然時有發(fā)生。一是貪欲膨脹、公權私用，少數(shù)干部身處要職、手握重權，不顧三令五申、無視廉潔紅線，把官場當市場，圍繞產業(yè)鏈構筑利益鏈，把手中權力變成謀私的籌碼。剛才警示片中剖析的案件，這些人盡管崗位、職務不同，但共同點是手中都掌握著一定的權力和資源，在錯誤政績觀、權力觀的影響下，明目張膽觸碰“紅線”“雷區(qū)”。二是違規(guī)吃喝、違規(guī)收送禮品禮金，從近年曝光的案件來看，一些黨員干部的腐化墮落，全部是從吃吃喝喝開始的，都是從一頓飯、一張卡開始的，數(shù)額由小到大，次數(shù)積少成多，最終千里之堤，毀于蟻穴。三是簡單粗暴、胡亂作為，一些執(zhí)法部門多頭檢查、反復檢查，對同一問題的整改要求有時候也不盡相同，有的甚至機械執(zhí)法、過度執(zhí)法，一關了之、一罰了之，導致企業(yè)不堪重負�！八娘L”問題絕非小事小節(jié)，關系到黨在人民群眾心中的形象，必須一個問題一個問題突破，一個節(jié)點一個節(jié)點緊盯，防反彈回潮、防隱形變異、防厭戰(zhàn)情緒，不斷壓縮腐敗滋生空間。
（三）不拼不搶，主觀能動性和工作執(zhí)行力不夠。在其位、謀其政、擔其責，是對領導干部的基本要求，而有些干部不推不動，甚至推也不動，見到任務“兩手一攤”，碰到問題“兩眼一黑”。突出表現(xiàn)在三個方面：一是工作馬虎，有的同志干工作標準不高、淺嘗輒止，覺得差不多就行，對自己負責的工作底數(shù)不清、情況不明。有的同志來匯報工作，一張紙都不帶，問到具體情況，一問三不知。二是甘為人后，有的同志工作很“佛系”，不愿跳起來摘桃子，工作成績好差無所謂、考核排名先后都可以、領導評價高低沒關系，只求“過得去”不求“過得硬”。三是狼性不足，一些干部拼搶意識不夠，對各種榮譽、試點、牌子重視不夠，有些部門還是習慣于傳統(tǒng)思維，認為我們是小區(qū)、城區(qū)，有畏難情緒，對上銜接不夠、專業(yè)研究不深。習近平總書記指出，我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對“為官不為”感到羞恥。各級黨組織和黨員干部要守土有責、守土盡責，擺正發(fā)展觀、政績觀和事業(yè)觀，主動去做應該做的事情，不斷激發(fā)“爭”的意識、“搶”的精神、“闖”的魄力。
（四）不守紀律，工作_散漫、隨性而為。任何一項工作，準時到崗、勤懇辦公都是最基本的要求，公職人員更應該以身作則。但有的同志連卻最基本的紀律規(guī)矩都做不到，更不要談什么攻堅克難、奮發(fā)有為。一是不遵守考勤制度，沒有時間觀念，經常遲到，早退，甚至曠工。剛才播放的專題片中也提到，不少工作人員9:10還在稀稀拉拉等電梯，11 ……（未完，全文共8436字，當前僅顯示2828字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全區(qū)機關作風建設大會上的講話》）