在縣委人才工作領導小組會議上的講話

目錄/提綱：……
一、堅持發(fā)展導向，切實扛起人才工作時代使命
一是思想上要念茲在茲
二是行動上要借勢借力
三是方法上要出新出彩
二、持續(xù)精準發(fā)力，全面推動人才工作提質增效
一是建立更具保障力的人才_機制
二是落實更具競爭力的引育管用措施
三是構建更具承載力的協(xié)同發(fā)展格局
四是營造更具吸引力的優(yōu)質人才生態(tài)
三、強化工作合力，助推人才大樹根深葉茂
一是加強組織領導
二是打造標桿樣板
三是狠抓工作落實
……
在縣委人才工作領導小組會議上的講話

同志們：
今天，我們召開縣委人才工作領導小組會議，主要任務是：深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，認真落實中央、省委、市委關于人才工作的部署要求，總結近年工作，審議有關文件，研究部署今年全縣人才工作重點任務。下面，我強調三點意見。
一、堅持發(fā)展導向，切實扛起人才工作時代使命
習近平總書記指出，科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。如今，各地發(fā)展建設如火如荼，區(qū)域“人才爭奪戰(zhàn)”也愈演愈烈。我們必須把人才資源當做戰(zhàn)略資源來抓，以強烈的責任感、使命感抓好各項工作。
一是思想上要念茲在茲。黨的二十大報告將教育、科技、人才工作單列一個部分、擺在突出位置作出系統(tǒng)部署，特別是對深入實施人才強國戰(zhàn)略提出了明確要求。省委人才工作領導小組會議聚焦推動“四化同步、城鄉(xiāng)融合、五區(qū)共興”戰(zhàn)略部署落地落實，對加快構建“頭雁引領、三翼驅動、多點支撐
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政策的跟蹤問效，打通政策落實“最后一公里”。要分類建立評價機制，科學設置人才評價周期，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。要堅持“放權、松綁”，根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用。要遵循人才發(fā)展規(guī)律，賦予領軍人才在技術路線、經(jīng)費支配、資源調度等方面更大的自主權，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
二是落實更具競爭力的引育管用措施。今年3月，省委組織部啟動了第二批縣（市、區(qū)）省級人才工作先行區(qū)申報創(chuàng)建工作，縣已被市委組織部推薦上報至省委組織部。各單位要珍惜機會，更加自覺主動地在健全機制、創(chuàng)新舉措、深化合作上先行先試、探索經(jīng)驗，做到先出成果、出好成果，共同為省級人才工作先行區(qū)創(chuàng)建貢獻力量。要加大人才招引力度，實行“以才引才”“專班引才”“揭榜引才”，探索建立人才中介服務體系，“帶土移植”引進“高精尖”人才（團隊）。要加大本土人才分類培養(yǎng)力度，出臺社工人才、高技能人才隊伍建設支持舉措，成立本土人才服務團、特聘專家顧問團，大力集聚各類優(yōu)秀人才服務高質量發(fā)展。要強化人才意識，根據(jù)人才成長規(guī)律規(guī)劃發(fā)展路徑、調控發(fā)展節(jié)奏，把系統(tǒng)性培養(yǎng)和人崗匹配使用有機結合，真正做到人盡其才、才盡其用。
三是構建更具承載力的協(xié)同發(fā)展格局。要主動融入成渝地區(qū)人才一體化發(fā)展，深化合作，探索制定“飛地”人才特殊支持政策，在招才引智、科技創(chuàng)新、成果轉化等方面搭建合作橋梁，促進資源互通、人才共享、平臺共建�？h科協(xié)、縣人社局等要加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺申報力度，主動向上匯報爭取，確保今年實現(xiàn)省級院士（專家）工作站、博士后“兩站一基地”“零”的突破。要以鄉(xiāng)愁鄉(xiāng)情為紐帶，主動對接北京理工大學黨委書記張軍等知名鄉(xiāng)賢鄉(xiāng)友，爭取更多人才資源、創(chuàng)新要素匯聚。要充分挖掘教育衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展?jié)摿�，持續(xù)推進“校聯(lián)體”“醫(yī)聯(lián)體”建設，促進人才協(xié)同發(fā)展。要發(fā)揮好輸變電人力資源服務產(chǎn)業(yè)園等平臺優(yōu)勢，探索跨區(qū)域組建職教聯(lián)盟和職教集團，支持職業(yè)院校開設“三大產(chǎn)業(yè)”相關專業(yè)，“訂單式”培養(yǎng)技術技能人才，實現(xiàn)產(chǎn)教融合、產(chǎn)才融合。
四是營造更具吸引力的優(yōu)質人才生態(tài)。水積而魚聚，木茂而鳥集。要精心做好人才引進“后半篇”文章，落實縣委聯(lián)系服務專家人才制度，完善“問候、問情、問需、問策”四問人才工作法，做好專家人才培訓研修、療養(yǎng)休假等工作，讓人才政治上得到尊重、工作上得到關心、生活上得到關愛。要深化“人人驛站”服務模式，建立完善人才跟蹤服務機制，持續(xù)深化“縣爐”人才卡制度，建好用好人才之家、人才驛站、院士書屋，加快推進人才公寓建設，為廣大人才提供全周期、全要素、全流程服務。要常態(tài)化組織開展主題鮮明、形式多樣的交友聯(lián)誼活動，切實提升人才歸屬感。要大力評選表揚各類優(yōu)秀人才，高規(guī)格舉辦特色品牌活動，廣泛宣傳先進事跡，大興識才愛才敬才用才濃厚氛圍。
三、強化工作合力，助推人才大樹根深葉茂
堅持黨對人才工作的全面領導，進一步完善黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局，以種好“人才樹”帶動經(jīng)濟社會發(fā)展“滿盤活”。
一是加強組織領導�？h委組織部（縣委人才辦）要充分發(fā)揮宏觀指導和組織協(xié)調作用，抓好重點規(guī)劃實施、政策統(tǒng)籌、載體策劃等工作，確保各項工作順暢推進、高效落實。各成員單位要立足自身職責，堅持互促共進、密切協(xié)作，推動人才工作在政策取向上相互配合、在實施過程中相互促進、在成效落實 ……（未完，全文共2884字，當前僅顯示1833字，請閱讀下面提示信息。收藏《在縣委人才工作領導小組會議上的講話》）