企業(yè)培訓(xùn)員工“七忌”

忌講解枯燥
　　提高員工基本素質(zhì)培訓(xùn)的內(nèi)容多是理論方面的，講解的過程中，容易讓受訓(xùn)者打不起精神來。應(yīng)該在講解的過程中穿插生動的故事、幽默、笑話及案例、圖片、ＶＣＤ資料播放等手段來
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　　禮儀培訓(xùn)的內(nèi)容在很多書中都有，有的常識員工都知道，清楚怎樣去做。在培訓(xùn)中要有鮮活的例子，可講成功人士在禮儀上的出色表現(xiàn)，要有動作示范，重要的禮儀知識要讓受訓(xùn)者在培訓(xùn)中親自去做，親身去體會。要形成流程：“我做你看，你我同做，你做我驗(yàn)�！�
　　忌大話連篇
　　讓空洞的口號轉(zhuǎn)化為工作中的具體事，不能說官話套話。
　　忌無實(shí)戰(zhàn)操作
　　比如銷售技巧的培訓(xùn)內(nèi)容，一定讓有實(shí)際銷售經(jīng)驗(yàn)的工作者來講，同時要求人力資源工作者要有銷售的經(jīng)驗(yàn)也是必要的。
　　忌總講創(chuàng)業(yè)史
　　企業(yè)文化理念的范疇是非常廣泛的，對員工企業(yè)文化理念方面的培訓(xùn)不要每次都重復(fù)講企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，企業(yè)的過去輝煌。要著重講將來企業(yè)的規(guī)劃藍(lán)圖，不要留戀企業(yè)的昔 ……（未完，全文共639字，當(dāng)前僅顯示406字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)培訓(xùn)員工“七忌”》）