關(guān)于全面加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督管理的發(fā)言:筑牢根基 砥礪前行

目錄/提綱：……
一、深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督管理的重要性
二、嚴(yán)格考核把關(guān)，全面加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督管理
（一）加強(qiáng)政治歷練，提升政治能力
一是要強(qiáng)化理論武裝，鑄牢思想之魂
二是要突出斗爭歷練，夯實(shí)本領(lǐng)之基
三是要加強(qiáng)黨性鍛煉，補(bǔ)足精神之鈣
（二）嚴(yán)格考核把關(guān)，確保人選質(zhì)量
一是要加強(qiáng)政治素質(zhì)考察嚴(yán)把政治關(guān)
二是要廣泛聽取鄉(xiāng)語口碑嚴(yán)把品行關(guān)
三是要精準(zhǔn)識(shí)別現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)嚴(yán)把能力關(guān)
（三）加強(qiáng)日常監(jiān)督，確保行為規(guī)范
一是談話提醒常態(tài)化，筑牢思想防線
二是制度約束為根本，織密監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)
三是日常監(jiān)督無死角，確保全方位覆蓋
三、深化能上能下機(jī)制，以嚴(yán)管厚愛激活干部隊(duì)伍動(dòng)力源泉
一是樹立正向激勵(lì)標(biāo)桿，引領(lǐng)“上”的潮流
二是完善退出機(jī)制，明確“下”的規(guī)范
三是注重關(guān)心關(guān)愛，優(yōu)化“下”的后續(xù)管理
……
關(guān)于全面加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督管理的發(fā)言:筑牢根基 砥礪前行

同志們：
在新時(shí)代的偉大征程中，年輕干部作為黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，承載著推動(dòng)民族復(fù)興的歷史使命。習(xí)近平總書記高度重視年輕干部的培養(yǎng)工作，多次強(qiáng)調(diào)要從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)年輕干部的教育管理監(jiān)督，確保他們成為黨和人民忠誠可靠的干部。今天，我們就如何加強(qiáng)年輕干部的監(jiān)督管理，進(jìn)行深入的探討和交流。
一、深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督管理的重要性
年輕干部是黨和國家的未來和希望，他們的成長成才直接關(guān)系到黨和人民事業(yè)的興衰成敗。習(xí)近平總書記指出：“干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，在任何時(shí)候任何情況下都能‘不畏浮云遮望眼’、‘亂云飛渡仍從容’”這一重要論述，為我們加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督管理提供了根本遵循。
加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督管理，是確保黨的路線方針政策得到貫徹落實(shí)的重要保障。年輕干部作為
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略651字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
別力，在重大斗爭中磨礪成長，在攻堅(jiān)克難中增長本領(lǐng)。要注重引導(dǎo)年輕干部發(fā)揚(yáng)歷史主動(dòng)精神，培養(yǎng)斗爭本領(lǐng)，胸懷“兩個(gè)大局”、心懷“國之大者”、勇?lián)皬?fù)興大任”，努力為黨和人民事業(yè)擔(dān)當(dāng)盡責(zé)拼搏奉獻(xiàn)。三是要加強(qiáng)黨性鍛煉，補(bǔ)足精神之鈣。要充分利用紅色資源，將其作為堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的生動(dòng)教材，教育引導(dǎo)年輕干部常修常煉、常悟常進(jìn)，無論順境逆境都堅(jiān)貞不渝，經(jīng)得起大浪淘沙考驗(yàn)。要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，引導(dǎo)年輕干部認(rèn)真參加民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，帶頭開展批評(píng)和自我批評(píng)，經(jīng)常反思自省，不斷淬煉思想，永葆政治本色。
（二）嚴(yán)格考核把關(guān)，確保人選質(zhì)量
考核是選拔任用年輕干部的重要環(huán)節(jié)。要嚴(yán)格按照習(xí)近平總書記提出的“優(yōu)中選優(yōu)、講求質(zhì)量”的要求，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)把入口關(guān)，確保人選質(zhì)量。一是要加強(qiáng)政治素質(zhì)考察嚴(yán)把政治關(guān)。要堅(jiān)持把政治把關(guān)作為第一位任務(wù)，出臺(tái)政治素質(zhì)考察意見，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行畫像式考察。要注重政治表現(xiàn)立體式把關(guān)，充分征求黨委（黨組）和紀(jì)檢監(jiān)察部門等方面意見，堅(jiān)決把政治上不合格的人特別是兩面人擋在門外。二是要廣泛聽取鄉(xiāng)語口碑嚴(yán)把品行關(guān)。要堅(jiān)持把品行作為年輕干部選拔硬標(biāo)準(zhǔn)，明確識(shí)別重點(diǎn)，在為人品德、工作大德、為民公德、生活私德中全面考察年輕干部。要健全完善識(shí)別機(jī)制和辦法，通過多渠道多層次多側(cè)面了解年輕干部品行，切實(shí)做到在大事上看德、在小節(jié)中察德。三是要精準(zhǔn)識(shí)別現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)嚴(yán)把能力關(guān)。要堅(jiān)持以考準(zhǔn)考實(shí)工作實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向，精準(zhǔn)識(shí)別年輕干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和能力水平。要注重考察年輕干部在重大斗爭中的表現(xiàn)，看他們是否敢于斗爭、敢于勝利；要注重考察年輕干部在群眾中的口碑和形象，看他們是否真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事、解難事；要注重考察年輕干部的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Γ此麄兪欠窬邆渫苿?dòng)事業(yè)發(fā)展的能力和潛力。
（三）加強(qiáng)日常監(jiān)督，確保行為規(guī)范
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，年輕干部的選拔與任用必須嚴(yán)格把關(guān)，同時(shí)更要精心培育、從嚴(yán)管理，確保他們始終沿著正確的道路前進(jìn)。這正如制陶燒瓷的過程，唯有精心挑選、嚴(yán)格錘煉，方能燒制出精品。因此，我們必須長期堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督，確保年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。一是談話提醒常態(tài)化，筑牢思想防線。在日常監(jiān)督管理工作中，談話提醒如同一劑良藥，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正年輕干部的思想和行為偏差。我們需堅(jiān)持預(yù)防為主，通過建立勤政廉政集體談話制度，定期對年輕干部進(jìn)行談話提醒，確保他們時(shí)刻保持清醒的頭腦和堅(jiān)定的信念。特別是對新任職、交流任職、參加培訓(xùn)或存在苗頭性問題的年輕干部，要實(shí)行“三必談”，即必談思想動(dòng)態(tài)、必談工作表現(xiàn)、必談廉潔自律，使他們在思想上始終繃緊廉潔自律這根弦。二是制度約束為根本，織密監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。制度是管理的基石，是確保年輕干部廉潔自律的根本保障。我們必須不斷完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的各項(xiàng)制度，確保年輕干部在制度的約束下規(guī)范自己的行為。同時(shí)，要加強(qiáng)政治監(jiān)督，引導(dǎo)年輕干部將講政治轉(zhuǎn)化為內(nèi)在自覺，時(shí)刻牢記黨的紀(jì)律和規(guī)矩。通過嚴(yán)格落實(shí)函詢、誡勉、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告等制度，確保年輕干部在職業(yè)生涯的每一步都走得穩(wěn)、走得正。此外，我們還應(yīng)運(yùn)用典型案例和反面教材，常態(tài)化開展警示教育，讓年輕干部時(shí)刻警醒自己，筑牢拒腐防變的思想防線。三是日常監(jiān)督無死角，確保全方位覆蓋。日常監(jiān)督是確保年輕干部廉潔自律的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們必須將日常監(jiān)督貫穿于年輕干部的日常工作和生活中，確保監(jiān) ……（未完，全文共3471字，當(dāng)前僅顯示1828字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于全面加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督管理的發(fā)言:筑牢根基 砥礪前行》）