關于全面加強高素質干部隊伍建設的探索與思考:樹立鮮明導向 從嚴選用管育

目錄/提綱：……
一、我省干部隊伍建設基本情況
二、當前干部隊伍建設中存在的問題
一是思想觀念還需轉化
二是編制結構還需優(yōu)化
三是人才梯次還需強化
四是政策規(guī)定還需細化
五是管理教育還需深化
三、加強和改進干部隊伍建設的對策思考
一是堅持鑄魂育人，把理想信念凝聚起來
二是堅持合理配備，把基層力量充實起來
三是堅持專業(yè)培養(yǎng)，把能力素質提升起來
四是堅持_，把政策體系優(yōu)化起來
五是堅持嚴管厚愛，把隊伍士氣提振起來
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關于全面加強高素質干部隊伍建設的探索與思考:樹立鮮明導向 從嚴選用管育

習近平總書記所作的黨的二十大報告，站在關鍵在黨、關鍵在人的高度，對深入推進新時代黨的建設新的偉大工程作出全面部署，提出“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”的重大任務，具有深遠的戰(zhàn)略考量和重大的現(xiàn)實意義。結合學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義主題教育，我深入基層圍繞“全面加強高素質干部隊伍建設的探索與思考”這一課題開展了調查研究，通過調研我們認為，打造一支政治過硬、德才兼?zhèn)�、堪當重任的高素質干部隊伍，必須堅持全周期管理、一體化貫通理念，樹立正確選人用人導向，不斷建強選育管用完整鏈條，經(jīng)過精準多元“選”、科學實戰(zhàn)“育”、常態(tài)嚴格“管”、合理導向“用”，才能助推消防救援隊伍各類人才“化繭成蝶”。
一、我省干部隊伍建設基本情況
學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，嚴格按照“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，認真貫徹落實**政委來遼調研時的講話精神，堅持“基層需要什么、指戰(zhàn)員期盼什么”，引領“黨委兌現(xiàn)什么、機關解決什么”，帶隊先后到**個支隊、**個大隊和**個消
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離基層、不能安心工作。從隊站數(shù)量上看，現(xiàn)有*個隊站已投入執(zhí)勤但尚無編制，雖然總隊整體干部數(shù)超編*人，但干部人數(shù)與日益增加的消防救援任務仍不匹配，基層一線執(zhí)勤力量依然短缺。
三是人才梯次還需強化。從調研情況看，目前全省高級技術職務編制*個，現(xiàn)有*人，編配率53.3%；中級技術職務編制*個，現(xiàn)有*人，編配率52.2%，高層次人才不足，中層次人才青黃不接。從專業(yè)分布上看，現(xiàn)有高中級技術職務干部*人中，滅火救援專業(yè)*人、占比21.2%，消防監(jiān)督管理專業(yè)*人、占比48.4%，火災調查專業(yè)*人、占比17.6%，其他專業(yè)*人、占比12.8%，專業(yè)分布不夠均衡。從能力素質上看，隊伍上下普遍感到本領恐慌，研究生以上學歷干部占比僅為11.3%，支隊班子成員中具有高中級技術資格的僅占16.9%，部分技術干部缺乏主動學習、主動鉆研的精氣神，存在論資排輩、吃老本的不良風氣。
四是政策規(guī)定還需細化。從干部選拔工作上看，在組織實施干部選拔中缺少精準可行的政策依據(jù)，領導干部選拔任用工作規(guī)定沒有對機關、基層干部合理區(qū)分，沒有凸顯基層提拔優(yōu)勢。從干部職責定位上看，現(xiàn)行文件未對班子成員改任提任職級干部的職責、管理、政治待遇等進行明確，存在“管理起來無從下手，使用起來無所適從”的現(xiàn)象。從干部內(nèi)外交流上看，當前政策只作出了籠統(tǒng)說明，實際操作中仍缺少文件支撐，工資、級別對應關系也尚未明確，干部交流大部分停留在“體內(nèi)循環(huán)”，導致干部隊伍缺乏良性循環(huán)。
五是管理教育還需深化。受改革轉制等影響，基層干部管理教育水平存在不同程度下滑，執(zhí)行條令條例打折扣、搞變通，一日生活秩序不正規(guī)，個別基層大隊干部日常養(yǎng)成“三松”現(xiàn)象明顯，享受觀念增強，奮斗意識淡化，工作中怕吃苦，生活上求享受，還有的干部總想鉆制度和條例的空子，導致違規(guī)違紀現(xiàn)象時有發(fā)生。一些基層管理骨干不敢管、不會管，對發(fā)現(xiàn)的問題不敢較真碰硬，方式方法簡單粗暴，“你好我好大家都好”的好人主義一定程度盛行，對下屬缺少必要的人文關懷，思想教育引導缺少有效的方法和手段，從嚴管黨治隊態(tài)度不堅決、力度不夠大。
三、加強和改進干部隊伍建設的對策思考
調研成果轉化是整個調查研究的“最后一公里”,事關調查研究的質量和成效。**政委在全國消防救援工作會議上指出：“要著力打造勝任本職的干部隊伍、素質過硬的骨干隊伍、模范帶頭的黨員隊伍，確保基層工作有人抓、有人管、有人干�！�**局長指出：“面對改革新局面、發(fā)展新挑戰(zhàn)，必須開拓新視野，熟悉新領域，增強統(tǒng)籌發(fā)展和安全的本領，著力打造新時代干部人才隊伍，為事業(yè)發(fā)展積蓄力量。”我們深學細悟篤行浙江“千萬工程”經(jīng)驗所蘊含的立場、觀點、方法，堅持目標導向和系統(tǒng)思維，邊調研、邊總結、邊整改，著力從根源上破解上述難題，為打造一支勝任本職、素質過硬、模范帶頭的新時代消防救援干部隊伍提供堅強的組織保證和人才支撐。
一是堅持鑄魂育人，把理想信念凝聚起來。突出政治建隊，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，每月組織****次黨委理論中心組學習，認真落實“第一議題”制度，舉辦2期支隊級領導干部政治輪訓班，引導各級黨員干部以實際行動捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”。強化思想引導，在主題教育中用好用活遼寧消防救援黨建網(wǎng)和“金頭盔大講堂”網(wǎng)絡陣地，充分借助遼寧“六地”紅色教育資源，建立**個隊伍內(nèi)外部思想政治教育基地，每月舉辦輔導交流、讀書研討、參觀見學和黨日活動，分3批組織**名支隊級領導干部到延安、古田脫產(chǎn)輪訓，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。堅持典型引路，充分發(fā)揮“全國先進基層黨組織”啟工消防救援站黨支部、“黨的二十大代表”高大千等榜樣引領作用，舉辦典型先進事跡報告會、主題演講比賽，廣泛開展思想發(fā)動、政治鼓動、輻射帶動，引導廣大干部傳承紅色基因、堅定改革信心。
二是堅持合理配備，把基層力量充實起來。2020年落編定崗以來，全省干部個人成長提拔覆蓋率達到81.1%，且在干部任用公示期間零信訪、零舉報，切實樹立起黨委選用干部的權威性和公信力。出臺《加強全省基層指揮崗位干部隊伍建設意 ……（未完，全文共4316字，當前僅顯示2180字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于全面加強高素質干部隊伍建設的探索與思考:樹立鮮明導向 從嚴選用管育》）