在縣委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議上的講話

目錄/提綱：……
一是干部隊伍建設(shè)仍需加強
二是基層黨建工作質(zhì)效有待提高
三是引才留才用才機制還需優(yōu)化
一、堅持立根固本鑄魂，抓實黨的思想政治建設(shè)
一要堅持提升站位學(xué)
二要堅持精準培訓(xùn)學(xué)
三要堅持突出實效學(xué)
二、堅持選準管嚴厚愛，建強高素質(zhì)干部隊伍
一要加強干部培養(yǎng)鍛煉
二要加強干部管理監(jiān)督
三要突出抓好優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作
四要激勵干部擔(dān)當(dāng)作為
三、堅持夯實筑牢基礎(chǔ)，嚴密黨的組織體系
三要立足實際，明確各領(lǐng)域黨建工作重點
四、堅持重才聚才用才，激發(fā)人才創(chuàng)新活力
一要緊盯重點突破人才瓶頸
二要優(yōu)化服務(wù)創(chuàng)造留人環(huán)境
三要強化招引突出援疆實效
五、堅持知責(zé)明責(zé)盡責(zé)，激發(fā)履職擔(dān)當(dāng)動力
一要強化責(zé)任落實抓黨建
二要圍繞中心大局抓黨建
三要強化作風(fēng)建設(shè)抓黨建
……
在縣委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議上的講話

同志們：
剛才，**同志作了很好的匯報�？梢钥闯�，過去的一年，全縣組織系統(tǒng)能夠堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在服務(wù)大局中堅守政治方向，在聚焦主業(yè)中把握職能定位，在開拓創(chuàng)新中積極擔(dān)當(dāng)作為，不少領(lǐng)域取得了實質(zhì)性突破，為**縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的組織保障。但在肯定成績的同時，也要清醒地看到，對標新時代新要求，我們的黨建工作還有不少差距。一是干部隊伍建設(shè)仍需加強。干部年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)與當(dāng)前發(fā)展需求不匹配，全縣公務(wù)員隊伍中30歲以下占比僅為5.55%，比自治區(qū)、地區(qū)分別低16.73%、8.39%，35歲以下正科級干部、30歲以下副科級干部人數(shù)較少，干部“青黃不接”問題已十分突出；行政管理、文史專業(yè)畢業(yè)的干部，占干部總數(shù)52.37%，熟悉全域旅游、金融經(jīng)濟、城市規(guī)劃和農(nóng)牧業(yè)發(fā)展的復(fù)合型干部匱乏，同質(zhì)化較為嚴重。二是基層黨建工作質(zhì)效有待提高。基礎(chǔ)黨建工作不夠扎實，表現(xiàn)在：陣地功能設(shè)置還需優(yōu)化，作為吸引、凝聚、服務(wù)群眾的“磁力”不強；“兩新”和國有企業(yè)黨建覆蓋質(zhì)效不高，“兩新”黨組織存在“為建而建”的問題；教育、醫(yī)療領(lǐng)域黨建促業(yè)務(wù)水平仍需提升，教育、醫(yī)療與群眾的需求
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能力。
二、堅持選準管嚴厚愛，建強高素質(zhì)干部隊伍
“育才造士，為國之本”。我們要端正選人用人導(dǎo)向，把想干事、肯干事、能干成事的好干部選出來用起來，確保干部德配其位、才配其職。一要加強干部培養(yǎng)鍛煉。按照源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的要求，把理想信念教育、知識結(jié)構(gòu)改善、能力素質(zhì)提升貫穿干部成長的全過程。要建立多層次、多崗位干部交流、掛職鍛煉機制，選派優(yōu)秀干部到重點項目、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等改革發(fā)展穩(wěn)定一線培養(yǎng)鍛煉。二要加強干部管理監(jiān)督。要全面管、管全面，把干部的行為管理和思想管理統(tǒng)一起來、工作圈和社交圈銜接起來、八小時之內(nèi)和八小時之外貫通起來，織密干部管理制度的籠子。要全面貫徹《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，緊盯干部13種不良傾向，開展“躺平式”干部專項整治，利用談話提醒、調(diào)整崗位、轉(zhuǎn)任職級、降職降級等方式，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。三要突出抓好優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作。著眼后繼有人，加大優(yōu)秀年輕干部儲備力度，分層級、分類別建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量優(yōu)良。常態(tài)化、規(guī)范化推進年輕干部實踐培養(yǎng)、定期輪崗交流，對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的完整周期磨練，逐人落實培養(yǎng)措施，實施跟蹤培養(yǎng)，保證使用上有梯隊、選擇上有空間。四要激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。要在優(yōu)化考核指標和考核方式上下功夫，既盯目標、又看實效，既看全年、更看平時，著力解決部分干部不想為、不愿為、不敢為、不善為還自我感覺良好的問題，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。要提高問責(zé)實效，不以問責(zé)代替管理、推卸責(zé)任，對受到問責(zé)處理的干部，不能“一棍子”打死，要根據(jù)其表現(xiàn)和業(yè)績，正確評價使用，使干部管理監(jiān)督既有力度、又有溫度。
三、堅持夯實筑牢基礎(chǔ)，嚴密黨的組織體系
“欲筑室者，先治其基”。抓好組織體系建設(shè)，要害在基層治理，關(guān)鍵在人。所以，我們必須要以更大的力度、更實的舉措，夯實基礎(chǔ)、補齊短板，完善上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，不斷提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一要持續(xù)建強以黨組織為核心的嚴密基層組織體系，以創(chuàng)建“五個好標準化規(guī)范化黨支部”為引領(lǐng)，常態(tài)化排查整頓提升軟弱渙散基層黨組織，統(tǒng)籌推進各級組織和黨的工作有效覆蓋，把基層黨組織建設(shè)成為有效實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強戰(zhàn)斗堡壘。二要堅持以群眾需求為導(dǎo)向，改造提升一批城市會客廳、“石榴籽服務(wù)站”，讓基層陣地成為凝聚人心的“強磁場”。要深入推進黨建引領(lǐng)基層治理，實施好“五個優(yōu)化”服務(wù)提質(zhì)行動，建立健全黨建引領(lǐng)網(wǎng)格治理平急轉(zhuǎn)換機制，構(gòu)建“人在網(wǎng)中走、事在格中辦”的工作格局。要統(tǒng)籌優(yōu)化新時代“f_hj”駐村工作，幫帶建強基層組織，打造“永不走的工作隊”。要不斷健全群眾工作機制，做深做細鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村聯(lián)戶工作。三要立足實際，明確各領(lǐng)域黨建工作重點。按照農(nóng)村黨建抓“統(tǒng)籌”、城市黨建抓“載體”、機關(guān)黨建抓“規(guī)范”、條塊黨建抓“落實”、兩新黨建抓“覆蓋”的要求，多思考、多謀劃，想方設(shè)法提質(zhì)增效。四要建強黨員隊伍，突出政治標準，嚴格政治審查，注重從重點_、薄弱領(lǐng)域發(fā)展黨員，全年發(fā)展黨員不少于368名。把建設(shè)“四個合格”黨員隊伍融入黨員教育管理日常，深入實施“三學(xué)三亮三比”爭當(dāng)先鋒行動，多載體落實主題黨日活動“一計劃三清單”、黨員“政治生日”等制度，讓廣大黨員在新時代新征程中擔(dān)當(dāng)重任、建功立業(yè)。
四、堅持重才聚才用才，激發(fā)人才創(chuàng)新活力
“千秋基業(yè)，人才為本”。我們要樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓發(fā)展首先抓人才”的理念，千方百計把人才集聚到**縣經(jīng)濟社會發(fā)展的平臺上來，下大氣力健全人才“選、育、用、留”全鏈條工作_機制，推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展。一要緊盯重點突破人才瓶頸。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，找準人才工作的切入點、發(fā)力點，積極申報《“2+5”重點人才計劃》項目，建立《重點產(chǎn)業(yè)人才需求清單》，盯緊抓實確保落地見效。要全面貫徹“引進來、走出去”方針，聚焦工礦、農(nóng)牧、旅游產(chǎn)業(yè)，每年選派專業(yè)技術(shù)人才到相關(guān)院校、企業(yè)、景區(qū)參加培訓(xùn)、座談、考察，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗和理念，實現(xiàn)“人才+產(chǎn)業(yè)”雙贏。二要優(yōu)化服務(wù)創(chuàng)造留人環(huán)境。要認清**縣地處偏遠，人才集聚效應(yīng)差的現(xiàn)實問題，把工作的重點放在人才關(guān)心關(guān)愛上，聚焦引進人才“急難愁盼”，把服務(wù)想在前、做到位，營造有溫度的聚才留才環(huán)境。 ……（未完，全文共4374字，當(dāng)前僅顯示2304字，請閱讀下面提示信息。收藏《在縣委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議上的講話》）