目錄/提綱:……
一、工作開展情況
(一)認真履行職責,抓好黨風廉政建設制度落實
一是強化領導,健全黨風廉政建設機制
二是專題研究部署,推動工作落實
三是領導帶頭,強化班子建設
(二)強化廉政學習教育,筑牢黨紀防線
一是提升站位,全面深化黨紀學習
二是創(chuàng)新學習形式,增強學習效果
(三)深化作風建設,全面肅風正紀
四是進一步健全和完善了制度建設
二、存在問題
一是政治理論水平亟待提升
二是日常監(jiān)管力度有待加強
三是下屬單位主體責任履行不到位
四是紀律監(jiān)督作用發(fā)揮不充分
三、下一步工作計劃
一是持續(xù)提高政治站位
二是全面加強廉政建設
三是深入做好巡察整改工作
四是不斷完善制度機制
……
2024年上半年中心黨風廉政建設工作總結(jié)
在2024年上半年,**中心黨組堅定不移地以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的
二十大及歷次全會精神,貫徹落實市委、市紀委關(guān)于
黨風廉政建設的部署要求,將
黨紀學習教育作為重要抓手,全面推進從嚴治黨。通過狠抓黨風廉政建設責任制的落實,堅定不移地正風肅紀,有效筑牢了拒腐防變的思想防線和制度防線,為**工作的持續(xù)發(fā)展提供了堅實的廉政保障。現(xiàn)將工作
總結(jié)如下:
一、工作開展情況
(一)認真履行職責,抓好黨風廉政建設制度落實
一是強化領導,健全黨風廉政建設機制。**中心高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作,始終將其擺在中心的重要位置。成立了黨風廉政建設工作領導小組,明確職責分工,確保專項工作有序開展。年初,精心策劃并召開了黨風廉政建設和反腐敗工作會議,詳細制定了
工作計劃、目標要求和具體措施,將任務細化分解到每個科室和個人。
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腐敗工作的各項規(guī)定,以身作則、率先垂范,有效維護了班子整體形象,起到了良好的示范帶動作用。
(二)強化廉政學習教育,筑牢黨紀防線
在廉政建設工作中,堅持以學習教育為基礎,不斷筑牢黨員干部的紀律防線。一是提升站位,全面深化黨紀學習。組織全體干部職工深入學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《黨章》等核心紀律文件,堅持系統(tǒng)學習、深入研討,確保全面把握“六大紀律”。通過日;、常態(tài)化的紀律教育,引導干部職工將紀律要求內(nèi)化于心、外化于行,切實增強遵規(guī)守紀的自覺性。截至目前,已組織集體學習14次,理論研討8次,邀請專家開展專題培訓3次,并開展以案促改警示教育1次,有效提升了黨員干部的紀律意識和規(guī)矩意識。二是創(chuàng)新學習形式,增強學習效果。將反腐倡廉理論作為“三會一課”的重要內(nèi)容,結(jié)合節(jié)日前警示教育,不斷深化黨風黨紀和廉潔自律教育。例如,在4月28日,中心黨組書記、主任**親自講授了以《樹牢底線意識,做合格黨員》為主題的專題黨課,深受黨員干部好評。此外,還通過參觀市監(jiān)獄警示教育基地、紅色遺跡等多種形式開展警示教育,不斷加強理想信念、權(quán)力觀和黨紀國法教育,確保黨員干部筑牢拒腐防變的思想防線。通過這些活動,我們使廣大干部進一步增強了廉潔自律和防微杜漸的自覺性,為營造風清氣正的政治生態(tài)奠定了堅實基礎。
(三)深化作風建設,全面肅風正紀
為進一步加強作風建設,多措并舉,全面深化肅風正紀工作。一是認真開展了“觀念作風素質(zhì)提升年”活動,成立督查工作小組,由中心領導班子親自牽頭,帶頭抓落實,積極發(fā)揮督查職能作用。堅決貫徹落實“****”工作制度,建立周
匯報、月總結(jié)制度和專班制度,確保中心各項重點工作高效推進。中心上下形成了雷厲風行、高效閉環(huán)的工作氛圍,有效確保了各項任務落到實處、取得實效。二是高度重視工作日期間飲酒等違規(guī)問題的排查工作,共開展排查4次,加大了督促檢查力度,標本兼治,切實增強制度剛性約束力,使制度成為深入整治干部作風問題的有力武器。三是結(jié)合巡察整改工作,制定了《**黨員領導干部“八小時以外”行為規(guī)范》,以黨組文件形式下發(fā),并要求黨員干部簽訂《“8小時之外”個人守紀承諾書》。不定期進行檢查督導,并將檢查結(jié)果與精神文明獎掛鉤,這一做法有效增強了機關(guān)黨員干部遵規(guī)守紀的自覺性。四是進一步健全和完善了制度建設。圍繞中央八項規(guī)定精神的貫徹落實,不斷完善業(yè)務管理制度、**工作責任制度、人事管理制度、財務管理制度等,形成了作風建設的長效機制,為營造清正廉潔的氛圍奠定了堅實基礎。
二、存在問題
盡管中心在黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面付出了諸多努力,但依然存在一些明顯的短板,與上級的期望和要求仍有一定差距。具體而言,主要存在以下問題:一是政治理論水平亟待提升。目前,中心在政治理論學習上尚顯不足,存在學習不深入、不透徹的問題。部分干部對理論學習存在重形式、輕成效的傾向,學習往往淺嘗輒止,不求甚解,導致理論無法有效指導實際工作,難以學以致用。二是日常監(jiān)管力度有待加強。中心對機關(guān)干部的日常監(jiān)管存在不足,尤其是對干部“八小時以外”的行為監(jiān)管不夠嚴格。對于干部的朋友圈、生活圈等關(guān)鍵領域,中心缺乏足夠的了解和掌控,這在一定程度上增加了干部違紀違規(guī)的風險。三是下屬單位主體責任履行不 ……(未完,全文共3295字,當前僅顯示1736字,請閱讀下面提示信息。
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