在集團公司領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班開班動員大會上的講話

在集團公司領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班開班動員大會上的講話

同志們：
2024年是實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標任務(wù)的攻堅之年，公司黨委舉辦為期三天的領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)能力提升培訓(xùn)班，分兩期對公司管理的200余名中層干部進行脫產(chǎn)培訓(xùn)、集中“充電”，主要目的是進一步強化理論基礎(chǔ)，提升應(yīng)對挑戰(zhàn)、服務(wù)發(fā)展的實踐能力，為公司實現(xiàn)穩(wěn)中求進、創(chuàng)新突破提供堅實保障。
接下來的這三天時間，大家要珍惜機會，端正態(tài)度，努力克服工學(xué)矛盾，妥善安排好手頭工作，靜下心來認真學(xué)習、認真思考、認真實踐，做到學(xué)有所悟、學(xué)有所獲、學(xué)有所成。借此機會，我講三方面希望和要求。
一、必須深刻認識提升能力的重要性、自我革新
干部素質(zhì)能力提升是深入貫徹黨的二十大精神的時代要求。習近平總書記在黨的二十大報告中，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從“德”與“才”兩個維度提出了更高標準和更嚴要求，為干部教育培訓(xùn)工作指出了明確方向和清晰路徑。此次培訓(xùn)是公司黨委緊
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，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化，必然出現(xiàn)“本領(lǐng)恐慌”、難以擔當重任的問題和風險。希望大家通過此次培訓(xùn)，養(yǎng)成系統(tǒng)性的學(xué)習思維，結(jié)合工作實際和公司高質(zhì)量發(fā)展任務(wù)要求，有針對性地加強學(xué)習、認真實踐，不斷增強適應(yīng)新時代企業(yè)發(fā)展要求的各項能力，大踏步跟上時代潮流、引領(lǐng)時代潮流。
二、必須全面提升能力、推動創(chuàng)新
要提升善于學(xué)習的能力。要做到干什么學(xué)什么，實踐是最好的課堂，磨礪是最好的老師，只要用心學(xué)，就能在干事中長本事。在座各位所學(xué)的專業(yè)與現(xiàn)在從事的工作不一定對口，但組織把大家安排到某個崗位后，就要知責于心、履職于行，結(jié)合工作需要，不斷通過學(xué)習更好適應(yīng)工作節(jié)奏，提升工作本領(lǐng)，強化知識儲備，盡快成為工作上的行家里手。要做到缺什么補什么，我們要想克服能力不足的“本領(lǐng)恐慌”，關(guān)鍵是要堅持缺什么補什么，這次的干部能力素質(zhì)提升培訓(xùn)是個很好的開頭，關(guān)鍵是大家要把功夫下在平時，像“蜜蜂采蜜”、“海綿吸水”一樣，不斷學(xué)習新理念、新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新模式，掌握新知識、熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野，持續(xù)成長，始終扛牢組織交予的重擔。要做到活到老學(xué)到老，當今時代，知識增長、更新很快，新知識新事物層出不窮，不加強學(xué)習就容易跟不上形勢，我們要始終把學(xué)習作為必不可少的生活方式，深化建設(shè)“書香企業(yè)”，持續(xù)打造學(xué)習型企業(yè)、引領(lǐng)全員學(xué)習，致力于將學(xué)習力轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力。
要提升解決問題的能力。理論學(xué)習不僅僅是為了解放思想、拓展方法，更重要的是要學(xué)以致用，解決實際問題。我們必須發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風，在真學(xué)、真懂、真用上下功夫，將學(xué)習與運用、學(xué)懂與做實緊密結(jié)合起來，培養(yǎng)將理論轉(zhuǎn)化為實踐的思維模式。必須強化問題導(dǎo)向，針對企業(yè)改革發(fā)展中存在的突出問題以及深層次的矛盾，要積極面對、拿出解決措施，明確時間表和路線圖，在真抓實干中推動問題解決。必須堅持創(chuàng)新思維，發(fā)展大勢要求我們創(chuàng)新求變，以創(chuàng)新思維破解發(fā)展難題，要大力踐行新發(fā)展理念，強化創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，主動革新工作思路、創(chuàng)新工作舉措、提升工作質(zhì)效；要爭做企業(yè)各領(lǐng)域改革創(chuàng)新的“力行者”，不斷以創(chuàng)新催生支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新產(chǎn)業(yè)、新模式、新功能。
要提升敢于斗爭的能力。矛盾無處不在、斗爭也無處不在。新時代的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須敢于斗爭、善于斗爭。要樹立斗爭意識，面對百年未有之大變局加速演變，我們黨_理政考驗前所未有，領(lǐng)導(dǎo)干部要切實將斗爭意識轉(zhuǎn)化為風險洞察力，敏銳察覺風險隱患，補齊問題短板。要增強斗爭本領(lǐng)，切實在學(xué)習與實踐中練就應(yīng)對一切風險挑戰(zhàn)的本領(lǐng)。要敢于斗爭，善于斗爭，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工有效應(yīng)對市場挑戰(zhàn)、抵御發(fā)展風險、克服改革阻力、解決管理矛盾。要堅定斗爭意志、緊緊圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標增強一往無前的魄力與韌勁，強化攻堅克難敢于勝利的精氣神。
三、必須養(yǎng)成過硬作風、保障發(fā)展
要樹立擔當實干的工作作風。習近平總書記指出，“要培養(yǎng)擔當實干的工作作風，不尚虛談、多務(wù)實功，勇于到艱苦環(huán)境和基層一線去擔苦、擔難、擔重、擔險，老老實實做人，踏踏實實干事”。擔當實干，是新時代領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的工作作風和優(yōu)良品質(zhì)。要有“想干事”的激情，摒棄“躺平”思想，樹牢“爭先”意識，在推動集團公司成為行業(yè)頭部企業(yè)的進程中永葆“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風。要 ……（未完，全文共3311字，當前僅顯示1744字，請閱讀下面提示信息。收藏《在集團公司領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班開班動員大會上的講話》）