在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議上的總結(jié)講話

目錄/提綱：……
一要深刻把握人才強國戰(zhàn)略的時代內(nèi)涵
二要深刻把握龍江人才振興的目標(biāo)方向
三要深刻把握**人才工作的緊迫形勢
一要以更寬視野引才
二要以更實舉措育才
三要以更大平臺用才
四要以更優(yōu)環(huán)境留才
一要壓緊責(zé)任鏈條
二要強化督導(dǎo)考核
三要凝聚工作合力
……
在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議上的總結(jié)講話

同志們：
剛才，書面?zhèn)鬟_了黨的二十大報告關(guān)于人才工作相關(guān)部署和省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2023年工作要點，研究審議了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位調(diào)整意見和相關(guān)政策文件，**市長就抓好人才工作重點任務(wù)講了很好的意見，全市各級各部門要強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、抓好貫徹落實，推動**人才工作再上新臺階、實現(xiàn)新突破。
下面，我再強調(diào)三點意見。
第一，提高政治站位、堅定對標(biāo)對表，準(zhǔn)確把握新時代人才工作的任務(wù)要求
黨的十八大以來，習(xí)近平總書記把人才強國擺在_理政的重要位置，親自謀劃、親自部署、親自推動，提出了一系列新理念新戰(zhàn)略新舉措，為做好新時代人才工作提供了根本遵循。黨的二十大報告深刻指出“培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計”，“必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢”。我們要站在擁護“兩個確立”、踐行“兩個維護”的政治高度
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略715字，正式會員可完整閱讀）……　
、人才政策措施不夠完善，加之自然環(huán)境、發(fā)展平臺、薪酬待遇等因素影響，近五年累計流失人才1.6萬人，駐慶高校畢業(yè)生留慶率不足10%，“引不來人、留不住人”的現(xiàn)象比較突出。我們要深刻理解人才工作對**轉(zhuǎn)型振興的重要意義，加強前瞻性思考、全局性謀劃、整體性推進，加快建設(shè)人才強市，不斷提高人才吸引力、承載力、競爭力，切實把人才“第一資源”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展“第一動力”。
第二，創(chuàng)新思路舉措、突破重點難點，持續(xù)提升新時代人才工作的質(zhì)量水平
今年我們成立“政企校”人才發(fā)展聯(lián)合體，就是要立足**地企合作、市校合作的傳統(tǒng)優(yōu)勢，統(tǒng)籌全域資源、要素和力量，推動形成聯(lián)動機制共創(chuàng)、人才隊伍共育、優(yōu)勢資源共享、人才高地共建的“大人才”工作格局。我們要持續(xù)加大人才工作力度，切實打通“引育用留”全鏈條，著力打造東北振興人才集聚回流示范區(qū)。
一要以更寬視野引才。面對激烈的人才競爭，我們必須敢于打破地域、身份、學(xué)歷等條條框框限制，廣開門路、不拘一格引才聚才。要促進“人才回引、鄉(xiāng)賢回歸”。既緊盯“雙一流”高校畢業(yè)生，又樹立重本地、重實用的鮮明導(dǎo)向，把項目金融人才、外出經(jīng)商人員、高校畢業(yè)生、退役軍人等本籍在外優(yōu)秀人員作為重點引進對象，制定人才回引優(yōu)惠政策，引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)。要立足“發(fā)展所急、企業(yè)所需”。用好“黑龍江人才周”“市縣委書記進校園”“產(chǎn)業(yè)人才引進高校行”等載體，探索實施“專班引才”“揭榜引才”等引才模式，精準(zhǔn)引進產(chǎn)業(yè)急需緊缺專業(yè)人才，力爭引進國內(nèi)外戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊。要堅持“不求所有、但求所用”。加強與國內(nèi)高等院校、科研機構(gòu)、高端智庫的對接，通過項目合作、顧問指導(dǎo)、技術(shù)入股、特邀特聘等方式，柔性引進“假期專家”“周末工程師”等候鳥人才，實現(xiàn)高層次人才智力共享。
二要以更實舉措育才。這次制定出臺的《**市人才培養(yǎng)三年行動計劃》，重點實施人才培養(yǎng)“十項工程”、打造“六支人才隊伍”，就是要培養(yǎng)一支“規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良”的人才隊伍，這是我們今后育才成才的行動方向。要善于發(fā)現(xiàn)挖掘。把技術(shù)精湛、業(yè)務(wù)過硬的人才挖掘出來，把業(yè)績突出、同行公認(rèn)的人才推薦上來。比如，我們實施《**市領(lǐng)航英才慶雁支持計劃實施辦法》，就是有計劃地遴選培養(yǎng)一批重點領(lǐng)域“高精尖缺”人才，逐步形成雁陣齊飛的人才格局。要加強幫帶指導(dǎo)。運用“師帶徒、老帶新”方式方法，量身定制培養(yǎng)計劃、創(chuàng)新實施培養(yǎng)措施，“一對一”指導(dǎo)工作、傳授經(jīng)驗，形成梯次培養(yǎng)、梯隊成長的接續(xù)力量。要注重實踐鍛煉。開展“示范大培訓(xùn)、技能大比武、先優(yōu)大評選、基地大建設(shè)”等人才練兵活動，選拔一批優(yōu)秀人才重點培養(yǎng)，投身產(chǎn)業(yè)發(fā)展、應(yīng)急處突一線，在處理具體問題和應(yīng)對復(fù)雜矛盾的實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。
三要以更大平臺用才。充分發(fā)揮**產(chǎn)業(yè)、資源、科教等比較優(yōu)勢，促進創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，構(gòu)建梯次布局、結(jié)構(gòu)合理的創(chuàng)新平臺體系。要培優(yōu)產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺。圍繞“油頭化尾”、汽車及裝備制造等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，聚焦數(shù)字經(jīng)濟、生物經(jīng)濟、新能源等新興領(lǐng)域，儲備一批產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、成熟產(chǎn)業(yè)工人、企業(yè)經(jīng)營管理人才，在更深層次、更寬領(lǐng)域推動產(chǎn)才融合發(fā)展。要建強重大科研平臺。以創(chuàng)建哈大齊國家自主創(chuàng)新示范區(qū)為牽動，積極申建陸相頁巖油全國重點實驗室和國家工程研究中心，鼓勵企業(yè)與國內(nèi)外高校院所共建新型研發(fā)機構(gòu)，實施一批“揭榜掛帥”“廳市聯(lián)動”重點項目，以優(yōu)勢科創(chuàng)平臺集聚優(yōu)質(zhì)科研人才。要布局創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。加快建設(shè)環(huán)東北石油大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈，實施新一輪科技型企業(yè)三年行動計劃，鼓勵高校院所領(lǐng)辦眾創(chuàng)空間、科研人員創(chuàng)辦科技企業(yè)，催生一批“專精特新”企業(yè)，讓各類人才創(chuàng)新活力競相迸發(fā)。
四要以更優(yōu)環(huán)境留才。人才流失的一個重要原因就是政策缺乏吸引 ……（未完，全文共3813字，當(dāng)前僅顯示2009字，請閱讀下面提示信息。收藏《在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議上的總結(jié)講話》）