在2024年全市整治形式主義為基層減負工作專題推進會上的交流發(fā)言

目錄/提綱：……
一、精準施策，“減負”行動見實效
（一）建立長效機制，強化制度保障
（二）精簡文件會議，減輕基層文山會海
（三）優(yōu)化考核檢查，避免多頭重復
（四）規(guī)范村（社區(qū)）掛牌，凈化基層環(huán)境
二、創(chuàng)新驅(qū)動，“賦能”基層強治理
（一）條塊融合，提升基層治理效能
（二）數(shù)字賦能，打造智慧治理新模式
（三）多方聯(lián)動，匯聚基層治理合力
三、激發(fā)活力，“增效”基層促發(fā)展
（一）建立職業(yè)培養(yǎng)體系，提升基層隊伍素質(zhì)
（二）拓寬職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)基層隊伍活力
（三）完善激勵機制，激發(fā)基層干事創(chuàng)業(yè)熱情
三是注重基層實踐和典型示范相結(jié)合，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用、推動全面提升
……
在2024年全市整治形式主義為基層減負工作專題推進會上的交流發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！今天，我非常榮幸能夠代表我縣，在全市整治形式主義為基層減負工作專題推進會上作交流發(fā)言。2024年以來，我縣深入貫徹中央及省市關(guān)于整治形式主義、為基層減負的決策部署，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，將減負工作作為提升基層治理能力、激發(fā)基層活力的重要抓手，通過一系列扎實有效的措施，切實減輕了基層負擔，增強了基層工作效能。下面，我將從“減負、賦能、增效”三個方面，匯報我縣的具體做法和成效。
一、精準施策，“減負”行動見實效
（一）建立長效機制，強化制度保障
我縣成立了由縣委書記任組長的基層減負工作領(lǐng)導小組，高位推動減負工作。制定出臺了《關(guān)于進一步整治形式主義為基層
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社區(qū)）外部標牌“應(yīng)減盡減、規(guī)范統(tǒng)一”。同時，加強了對村（社區(qū)）內(nèi)部辦公場所的規(guī)范管理，優(yōu)化了辦公環(huán)境和服務(wù)流程。
二、創(chuàng)新驅(qū)動，“賦能”基層強治理
（一）條塊融合，提升基層治理效能
我們積極推動條塊融合、上下聯(lián)動，構(gòu)建基層治理共同體。建立縣級領(lǐng)導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門包聯(lián)村（社區(qū)）制度，定期深入基層調(diào)研指導，幫助解決實際問題。推動部門職能下沉、資源下沉、力量下沉，實現(xiàn)基層治理“有人管事、有錢辦事、有章理事”。同時，加強基層自治組織建設(shè)，完善村民自治、居民自治機制，激發(fā)基層治理活力。
（二）數(shù)字賦能，打造智慧治理新模式
我們充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，推動基層治理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。建立全縣統(tǒng)一的智慧治理平臺，整合公安、民政、衛(wèi)健等部門數(shù)據(jù)資源，實現(xiàn)信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同。推動網(wǎng)格化管理與社會治理深度融合，將全縣劃分為**個網(wǎng)格，配備專兼職網(wǎng)格員**名，實現(xiàn)網(wǎng)格化管理全覆蓋。依托智慧治理平臺，開展矛盾糾紛排查化解、社會治安防控、疫情防控等工作，提高了基層治理的精準度和效率。
（三）多方聯(lián)動，匯聚基層治理合力
我們注重發(fā)揮社會力量的作用，推動多方聯(lián)動、共建共治共享。建立健全社會組織參與基層治理機制，鼓勵和支持社會組織承接政府購買服務(wù)項目，參與社會治理和公共服務(wù)。加強志愿者隊伍建設(shè)和管理，廣泛招募志愿者參與基層治理工作。同時，加強與企業(yè)的溝通合作，引導企業(yè)履行社會責任，參與基層治理和公益事業(yè)。通過多方聯(lián)動，形成了基層治理的強大合力。
三、激發(fā)活力，“增效”基層促發(fā)展
（一）建立職業(yè)培養(yǎng)體系，提升基層隊伍素質(zhì)
我們高度重視基層隊伍建設(shè)，注重提升基層工作者的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。制定出臺了《關(guān)于加強基層工作者隊伍建設(shè)的實施意見》，明確了基層工作者選拔任用、教育培訓、考核獎懲等方面的政策措施。建立健全基層工作者職業(yè)培養(yǎng)體系，加強教育培訓和實踐鍛煉，提高基層工作者的綜合素質(zhì)和履職能力。同時，注重從優(yōu)秀基層工作者中選拔干部和人才，為基層工作提供有力的人才保障。
（二）拓寬職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)基層隊伍活力
我們積極拓寬基層工作者的職業(yè)發(fā)展通道，為基層工作者提供更多的晉升機會和發(fā)展空間。制定出臺了《關(guān)于進一步拓寬基層工作者職業(yè)發(fā)展通道的意見》，明確了基層工作者晉升的條件和程序。加大從基層一線選拔干部的力度，注重選拔具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部到領(lǐng)導崗位任職。同時，加強基層工作者的職稱評定和薪酬待遇保障工作，提高基層工作者的職業(yè)榮譽感和歸屬感。
（三）完善激勵機制，激發(fā)基層干事創(chuàng)業(yè)熱情
我們注重完善激勵機制，激發(fā)基層工作者的干事創(chuàng)業(yè)熱情。建立健全基層工作者考核評價機制，將考核結(jié)果與獎懲、晉升等掛鉤。對表現(xiàn)突出的基層工作者給予表彰獎勵和提拔重用；對工作不力的基層工作者進行問責處理。同時，加強基層工作者的關(guān)心關(guān)愛工作，幫助解決工作生活中的實際困 ……（未完，全文共2406字，當前僅顯示1529字，請閱讀下面提示信息。收藏《在2024年全市整治形式主義為基層減負工作專題推進會上的交流發(fā)言》）